經(jīng)歷了飲料廠經(jīng)營不善,面臨倒閉的風(fēng)險(xiǎn),廠里面工資都發(fā)不出來,最后飲料廠靠著陸浩才能夠起死回生。
結(jié)果本來以為陸浩會(huì)接手飲料廠,卻沒想到半路殺出個(gè)程咬金,飲料廠將陸浩給逼走了,自己搞保健品售賣,剛開始的時(shí)候生意還不錯(cuò),可是正想著飲料廠會(huì)如日中天,一鳴驚人的時(shí)候,產(chǎn)品卻出現(xiàn)了意外,被好多人詬病,原本非常緊俏的產(chǎn)品直接無人問津了,而且廠里面還欠下了不少的債務(wù)。
給了希望,又將希望給掐滅了,后面又給了希望,結(jié)果又給一瓢水給破滅了,好在陸浩接手了飲料廠。
如今飲料廠的生意也還不錯(cuò)。
這讓廠里的一眾員工非常珍惜現(xiàn)在的工作,對(duì)自己的崗位也非常的珍惜,不想淪落到邊緣崗位去,那樣后面萬佳飲料廠再又經(jīng)歷個(gè)什么變故,首先被開除的肯定是沒有那么重要崗位,沒有那么重要的員工。
這是三個(gè)人擔(dān)心的地方,也是三個(gè)人不太愿意到新開的部門去工作的地方。
宣傳部門一聽,就感覺像是打雜的,沒有什么實(shí)在的事。
陸浩看著三人,問道,“宣傳部門再怎么著也是坐辦公室,跟文字打交道的部門,比在生產(chǎn)線上面的工作要輕松不少,平時(shí)沒什么事情就可以坐在辦公室里面喝著茶,看著報(bào)紙,怎么你們?nèi)齻€(gè)反倒不愿意做這份輕松的工作?是擔(dān)心工資待遇方面會(huì)減少嗎?放心,工資待遇方面,包括逢年過節(jié)的福利,跟先前你們的崗位上面的相比,肯定不會(huì)少。”
他以為三人是擔(dān)心換了工作崗位后,工資福利待遇方面會(huì)降低,所以才找理由推辭,不愿意到新的部門工作。
怎么看,宣傳部門都是比生產(chǎn)線上面工作要輕松的。
“我們不是擔(dān)心工資和福利。”其中一個(gè)年紀(jì)稍微大一點(diǎn)的,沉默了一會(huì)兒,還是猶豫的說了一句,“是擔(dān)心其他方面的。”
“其他方面的,具體是指的什么,難道是擔(dān)心自己不能夠勝任這個(gè)部門的工作?這一點(diǎn)上你們也可以放心,具體的工作內(nèi)容,我肯定會(huì)進(jìn)行指導(dǎo),不用擔(dān)心不能夠勝任,都是很簡(jiǎn)單的工作,而且一份新的工作,最開始的時(shí)候不管是誰肯定都不熟練,但是等做的時(shí)間長(zhǎng)了,有了經(jīng)驗(yàn)了,肯定會(huì)越來越熟練,越來越能夠勝任。”陸浩說道。
目前國內(nèi)有宣傳部門的,大多都是機(jī)關(guān)單位,在墻壁上,電線桿子上面刷一些標(biāo)語,為國家的政策做一些宣傳工作。
帶有很重的政治傾向。
大多數(shù)的單位,特別是私營單位,并沒有宣傳部門的設(shè)置,對(duì)廣告,對(duì)公司產(chǎn)品的宣傳,對(duì)企業(yè)品牌的認(rèn)知,都還停留在非常淺顯的層次。
陸浩計(jì)劃將萬佳飲料廠做成國際化的飲料廠,將萬佳飲料廠名下的產(chǎn)品做成在全球都受歡迎的產(chǎn)品。
想要達(dá)到這個(gè)目的,在宣傳方面就必須下功夫。
不能夠臨時(shí)抱佛腳,等到那個(gè)時(shí)候再去成立宣傳部門,得在這會(huì)兒就開始成立宣傳部門,開始著手做一些宣傳方面的工作。
這也是慢慢的培養(yǎng)人才。
“他們應(yīng)該是認(rèn)為宣傳部門就是一個(gè)不做什么事情的部門,不重要,擔(dān)心調(diào)到宣傳部門去工作,手藝生疏了,萬一出現(xiàn)什么狀況,可能工作不穩(wěn)定,而且再去別的地方,也沒有人會(huì)要。”這個(gè)時(shí)候,蘇興民開口了。
他跟這些員工打交道的時(shí)間長(zhǎng),而且平日里也有在交流,所以比較理解這些員工的想法。
陸浩看著三人,“是這樣的嗎?”
“是的,手上有門手藝,還是讓人更加放心一些。”
“宣傳部門做的都是些不著實(shí)際的事,真要宣傳,在電視上面做廣告,在報(bào)紙上面做廣告就行了,如果僅僅是讓我們畫一些畫,做一些海報(bào),這也太簡(jiǎn)單了,這就不是一門手藝活。”
“是啊,陸老板,宣傳的工作不都是直接找電視臺(tái),找報(bào)紙,讓他們幫著報(bào)道嘛,哪用自己還成立一個(gè)單獨(dú)的部門?”
不只是他們?nèi)齻€(gè)人,包括其他的人也有些不理解。
聽到三人這么說,也都紛紛的點(diǎn)頭,露出深以為然的表情。
陸浩看到這種情況,有些錯(cuò)愕,不過隨即卻是恍然,他還是有些先入為主了,因?yàn)橛星笆赖慕?jīng)歷,所以對(duì)于宣傳方面的作用,了解的非常清楚,好多企業(yè)正是靠著一手高超的營銷手段,讓自家的產(chǎn)品大賣。
慈善營銷,愛國營銷,高科技營銷,高品位營銷,低價(jià)營銷,饑餓營銷,鐵鐵營銷,等等,能夠讓一家原本瀕臨倒閉的企業(yè)起死回生,還能夠讓一家陷入瓶頸的品牌扶搖直上,更是能讓一個(gè)窮小子立馬買別墅,買豪車。
這是品牌產(chǎn)品方面的營銷,還有人設(shè)方面的營銷,能夠讓一個(gè)明星,一個(gè)藝人,獲得更多的關(guān)注,被粉絲追捧,從而拿到更高的片酬,拍攝更多的影視劇作品,參加更多的綜藝合作。
宣傳崗位是一個(gè)很重要的崗位。
不過這會(huì)兒的人對(duì)于這一點(diǎn)還沒有明確的認(rèn)知,所以覺得這是一個(gè)閑職,才會(huì)擔(dān)心進(jìn)來后,未來沒有保障。
“你們是擔(dān)心這個(gè)部門是打醬油的?”陸浩笑了起來,“跟著我干了這么久,我是什么樣的一個(gè)人,難道你們心里沒有一點(diǎn)數(shù)嗎?”
“我就是無利不起早的人,沒有利益的事情,看不到成效的事情,哪會(huì)去粘手?”
陸浩這個(gè)話屬于自己給自己揭短,招黑,不過他這個(gè)話倒沒有人認(rèn)為不對(duì),反而覺得他實(shí)在,跟著這樣的領(lǐng)導(dǎo)能放心。
領(lǐng)導(dǎo)能力越強(qiáng),自己得到的好處越多,工作越穩(wěn)定,而實(shí)際的情況也是如此,原先跟著國營單位的老板,福利待遇沒什么保障,工資甚至還拖欠著,福利也幾乎沒有,但是跟著陸浩之后,一切都提高了。
這些也是大家伙能夠看得到的,所以倒沒有人覺得陸浩貪圖利益是壞事,當(dāng)老板的,利益得到的越多,那么從其牙齒縫里面露出來的渣子,也能夠讓底下的員工吃飽喝足。
陸浩不是一個(gè)舍不得給下屬發(fā)福利的老板。
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第1284章 培養(yǎng)人才
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