第六百八十七章首席運營官

    ……

    三天之后，再一次的紅寶石公司高級辦公會上。坐在主位上的郭守云明顯察覺到了約翰·羅伯茨主動辭職所帶來的影響。氣氛比起之前的年中會議，壓抑了幾分。

    大家不時從郭守云和蒂姆·喬治臉上掃過，但兩人平靜的神色中絲毫沒有透露任何他們期望看到的隱秘。

    “相信大家也都聽說了，紅寶石商城的CEO約翰·羅伯茨先生主動辭職，我已經同意了。并祝他在新的工作崗位上取得更好的未來?！惫卦频馈?br />
    眾人面面相覷，雖然他們都很想知道這后面發生了什么。但看到大老板的臉色，還是明智的沒有問出來。

    “這些天大家提交的關于紅寶石商城獨立與否的意見，我都已經看完了。絕大部分人傾向于讓與公司業務關聯性不大的紅寶石商城獨立經營。所以我也從善如流，正式通知，從這一刻起，紅寶石商城獨立運營，不再跟紅寶石公司有任何從屬關系?！?br />
    聽到這個消息，在場的多數人下意識的看向蒂姆·喬治。但后者平靜的臉色并沒有透露太多的信息。

    “我同意老板的決定！”

    在眾人詫異的眼神中，蒂姆·喬治第一個開口道。

    郭守云點了點頭，“我向來認為，公司的業務應該保持純粹，只有足夠的了解，才不會在關鍵時刻做出錯誤的決策。紅寶石公司是一家以互聯網社交為主的公司，電子商務不是我們的主業，物流更不是，金融同樣不是。所以，紅寶石商城的獨立運營對于提高紅寶石公司的純粹性，以及未來發展而言，都是一件好事。”

    眾人認同的點了點頭。同時他們也明白過來。紅寶石公司的獨立運營和約翰·羅伯茨的主動辭職，是大老板跟蒂姆·喬治之間的一個交換。

    我把跟你有矛盾的約翰·羅伯茨開除了，在所有公司高管面前維護了你作為紅寶石公司首席執行官的威嚴。你也應該主動退讓一步，同意紅寶石商城的獨立運營。

    “老板，既然約翰·羅伯茨已經主動辭職，那紅寶石商城的CEO人選需要我們人事來負責嗎？”

    紅寶石公司人力資源總監凱麗·多蘿西開口道。

    “不用了，這件事我自己解決！”

    郭守云搖了搖頭，紅寶石商城已經不是一個小公司，作為它的CEO，不僅要有足夠的互聯網思維，還要求對物流和金融有一定的了解。這個人選不是一時半會能夠決定的。而且，他也不打算從紅寶石公司內部選擇，尤其在一些事情還沒有最終結果之前。

    “紅寶石商城上市工作還要繼續嗎？”

    紅寶石公司執行副總裁兼首席財務官鄧科·凡爾納問道。

    “暫時先停下來吧，等到新的公司CEO履職之后，再重新開始。另外，這件事以后紅寶石公司就不要再關注了?！?br />
    聽到這句話，包括蒂姆·喬治在內，絕大部分人臉色都有了一絲變化。

    毫無疑問，紅寶石商城獨立運營后，它的股份也不再屬于紅寶石公司，而是郭守云旗下的諸多慈善基金。這等于直接把紅寶石公司的資產砍去了一大塊，直接影響公司未來上市時的估值、股價，等于變相的減少了他們的權益。

    雖然心里不愿意，他們卻沒有辦法改變大老板的決定。因為目前紅寶石公司幾乎所有的股權都在郭守云手里。能然他們分享公司利益的股權激勵計劃雖然已經簽了，但牽扯到上市前的融資，所以股份還沒有落到他們手里。

    “老板，紅寶石商城獨立運營沒有問題。但其實還是可以放在紅寶石公司旗下，這樣也方便雙方網站資源共享。”克里斯蒂娜·懷特語氣中帶著小心的說道。

    “我想你們是會錯意了?！笨焖購谋娙四樕蠏哌^后，郭守云微笑道，“我讓紅寶石商城獨立運營，不在受紅寶石公司的管制，并不意味著我要把紅寶石公司在紅寶石商城的股份全部分割。以后紅寶石公司將作為機構股東，出現在紅寶石商城的董事會中。紅寶石公司同樣可以分享紅寶石商城上市，以及以后發展的利益。”

    下到普通家庭，上到一個國家，包括一個公司。只要是在一個集體中，你如果想讓自己的決定能夠通過，最好的辦法就是團結大多數，打擊最少數。

    郭守云想要維持紅寶石管理層的穩定，自然不可能做出讓所有人都反對的企業決策，除非它關系到企業的生死存亡。所以，完全把紅寶石商城從紅寶石公司資產中切割出去的辦法。即便他能夠這么做也不行。畢竟他只是公司董事長，公司的日常管理還要靠在場的職業經理人，維持大家對公司的向心力比單純的資產問題更重要。

    果然，在他說完后，場中的氣氛出現了明顯的放松！

    “今天的會議除了要處理紅寶石商城的事情，我還有一個消息要宣布?！?br />
    眾人的注意力再次回到了他的身上。

    “自從2002年底到現在，一年半的時間內，Facebook的注冊用戶已經突破了1.2億。其中美國用戶3450萬，國際用戶8650萬。月網頁瀏覽量340億次。并在公司發展的過程中，始終維持住了財務平衡，并在上個月創造了180萬美元的利潤。綜合評估發展時間、債務、注冊人數、資金使用量、營收等各項數值，Facebook在一年半內取得的成績在紅寶石公司九家子公司中排名第一。所以，為了表彰Facebook的員工，我決定今年所有Facebook員工的獎金增加一倍。另外，Facebook首席執行官埃里克·施密特兼任總公司首席運營官。讓我們恭喜施密特先生?！?br />
    在郭守云的帶領下，眾人紛紛鼓掌。只是大家的表情各有不同。有佩服，有嫉妒，也有不滿。

    埃里克·施密特的能力，已經通過過去一年半Facebook的發展得到了展現。他成為公司首席運營官也沒人多說什么。只是一躍成為公司內部僅次于郭守云和蒂姆·喬治的三號人物。他的升遷，讓蒂姆·喬治感到了一絲擔憂，也讓執行副總裁兼CFO的鄧科·凡爾納心中不快。原本他是公司的三號人物，現在卻讓后進入公司的埃里克·施密特爬到了頭上。

    “多謝董事長的信任，我一定竭盡所能幫助公司取得更好的發展！”

    曾經擔任過太陽微公司和諾勒公司首席執行官的埃里克·施密特見過的大風大浪太多了。所以面對眾人意義不同的眼神，他也能泰然處之。

    “這正是我讓你擔任公司首席運營官的目的所在！…好了，請坐吧！”

    郭守云揮了揮手。

    在埃里克·施密特重新坐下后，郭守云繼續道：“好了，我要說的問題今天都說完了，你們誰還有事情？”

    眾人彼此對視一眼后，誰都沒有再開口。

    “既然沒問題，那就散會。蒂姆，你來一下我的辦公室?！?br />
    招呼了一下蒂姆·喬治后，郭守云在眾人探究的眼神中走出了會議室。

    “老板！”

    “坐！”

    郭守云指了指自己董事長辦公室會客區沙發的對面。待蒂姆·喬治坐下后，“還記得我們第一次見面的時候，也是這樣，一杯茶，你坐在我的對面?！?br />
    “那時候正趕上納斯達克危機，硅谷的互聯網企業倒閉了三分之二。如果不是那時候您錄用了我，恐怕我可能就離開互聯網行業，也不會有今天。”蒂姆·喬治語氣中帶著一絲感慨道。

    郭守云點了點頭，“那時候紅寶石還是領英，而領英也才剛剛成立，注冊人數不過十萬，業務也只有職業社交，甚至連盈利都做不到?！迥曛?，紅寶石公司已經是擁有八家子公司，全球互聯網社交領域無可比擬的巨頭，可以跟雅虎、亞馬遜、美國在線、微軟等巨頭媲美。公司估值也由一開始不到50萬美元，增加到現在近400億?！?br />
    頓了一下后，他看著對面神色中露出一絲感慨的蒂姆·喬治。

    “…蒂姆，公司能有現在的成就，你的貢獻無人可以忽視！”

    “您過獎了。對企業真正重要的是戰略決策，以及資金投入。如果沒有您在幕后掌舵，并一直為紅寶石公司的發展投入資金，恐怕我們也不會有現在的成就?！?br />
    “這么說我們是‘將相相合’，共同成就了一家偉大的公司嘍？！”郭守云微笑著點頭后道。

    “我只是在根據您的指揮棒行動?！钡倌贰讨沃t和道。

    郭守云笑了笑。

    “蒂姆，你最可貴的品質就是謙虛和謹慎。不過，你對公司的貢獻我不會忽視。等到公司上市時，屬于你的那份所得，我也不會吝嗇?！?br />
    點了點頭，默然片刻后，蒂姆·喬治忽然抬頭問道：“老板，準備什么時候讓紅寶石公司整體上市？”

    “怎么，你已經等不及領導一家上市公司了嗎？”郭守云目光一閃。

    “不。我只是更想知道公司的長遠規劃而已。”