“我會寫個具體的條例出來，關于擺攤市場的規劃管理之類的。”陳浩道，“我剛提到的這些，你們看看還有沒有要補充，或者是有不同看法的，都可以提一提沒意見。”
“這么辦就挺好的。”
“聽你的?！?/p>
“這方面你比我們熟。”
其他人都搖頭，沒有意見。
“那行，就再討論下一個問題，關于外面來的同志，到村民家里住宿和吃飯方面的問題?！标惡朴珠_始講下一個問題。
“其實這個問題不是一個問題，而是多個問題，說是住宿和吃飯，實際上是態度的問題，是良心的問題，是標準規范的問題?！?/p>
“國有國法，家有家規，這個道理你們都懂，無規矩不成方圓嘛，先前搞分田到戶的時候就有規矩，什么時候上工，什么時候下工，一天要干多少活，這都是有規定的，誰要是違反了這些規定，就會扣工分，等到年底進行決算的時候，分到手上的錢，包括糧食之類的就會少些。”
“分田到戶后，各家各戶干活方便，自由了不少，能自家決定什么時候去田間地頭干活，什么時候收工，規矩少了些，但是現在，其他地方的同志到咱們生產隊過來參觀，考察，學習，住宿吃飯這個事影響到咱們整個生產隊整體的利益，甚至還影響到公社，影響到縣里，影響到省里?！?/p>
陳浩語氣重了些，嚴肅不少，“規矩得要重新立起來，而且得要立新規矩，立規矩不是目的，目的是為了維護大家伙的利益，而且這是實實在在的利益，能落到每個人的口袋里頭，不是畫大餅?！?/p>
“在招待所里住宿，每天招待所里頭都有人打掃衛生，也會提供熱水，包括其他的一些需求，也都是盡量滿足，顧客過來住宿，付了錢，咱們就應該給他提供好的服務，付錢，提供服務，這是對等的?！?/p>
“在村民家里住宿和吃飯也是一樣的道理，這是能直接增加村民收入的好事，但是架不住有些人總想些歪心思，提供的住宿環境很差，甚至偷奸?；?，存在欺詐行為，這肯定是不行的，必須得要糾正，得要立規矩。”
把個人的行為，跟集體的利益綁定在一起，而集體的利益，等于其他人的利益。
個別人干了壞事，損害了規矩，等于是損害其他人的利益。
陳浩看著一眾人，“你們說說，是不是這個道理？這個規矩有沒有必要立，規章制度有沒有必要寫？”
無論是擺攤，還是村民給過來同志提供住宿和飯食的問題，都是規章制度的問題，都屬于服務行業，服務行業最為重要的就是服務質量。
服務質量好了，才會有源源不斷的顧客過來。
“你說的很對，是得要立規矩?！?/p>
“有些人太不像樣子了，損害的是咱們整個生產隊的經營?！?/p>
其他人都紛紛點頭。
紅旗生產隊的利益不是某一個人的利益，而是所有人的利益，隊委干部這邊占的利益甚至比平均利益還要更高，誰要是干了損害紅旗生產隊利益的事，就是跟隊委干部過不去。
對于陳浩說的立規矩，寫規章制度這些，陳洪興等人沒有意見。
還很擁護。
“規章制度我會寫個草稿，到時給大家伙看看，查缺補漏，集思廣益，當然，你們誰現在要是有什么好的想法也可以提，在規章制度蓋章公示之前提，都能行，等公示過后，就要嚴格按照規章制度來了?！标惡频?。
汪秀紅起身，到辦公室墻角，捏住一個暖水瓶，晃了晃，挺沉的，里頭有水。
她又揭開木塞，手指頭放在暖水瓶口，里頭的水還熱著。
從柜子里頭拿了些搪瓷杯出來，一個里頭捏了些碎茶葉，又提起暖水瓶，泡了些茶水。
“來，喝點茶水，暖下身子，這天還怪冷的?！彼钕冉o的是陳浩。
又讓其他人自已拿。
就是關上門，隔著墻，屋里坐久了，還是冷，尤其是手和腳，都是木的。
“下面，就說說隊委干部具體負責的事項。”陳浩握著搪瓷杯，暖著手，“各位同志可以先自已說說，想負責哪些方面的事，這個事得跟自已的職務相關，不能偏太遠了?！?/p>
涉及到自已的權力問題了。
“這事是要解決，得寫下來，就跟規章制度一樣，規定了后，往后就照規定的執行，各人管好各人的攤子，別讓人擦屁股?！标惡榕d早就盼著說這事。
紅旗生產隊的事，實際陳浩做主，可他畢竟是名義上的隊長，好多事都會匯到他這。
最近白頭發都多了不少。
扯掉一根，又冒出來好幾根。
前面幾個事，總計就談了一個多小時，分攤職責范圍這事，談了2個多小時，最終才將各個隊委干部負責的攤子，基本確定下來。
隊長陳洪興，負責紅旗生產隊農業生產、接待，及生產隊日常相關事務。
農業隊長陳家義，配合隊長陳洪興，主要負責農業生產，包括人工木耳、香菇種植等事務。
會計陳順田，負責管理生產隊各項資金問題，包括各項集體收入和支出，并對整年財務用度作出計劃。
民兵排長陳富軍，負責維護生產隊治安問題，包括擺攤市場的秩序維護。
保管員陳二麻，負責保管紅旗生產隊的各項資產，尤其是固定資產，及相關維護。
婦女隊長汪秀紅，負責婦女工作，以及村民提供的住宿和飯食問題，提升村民的服務意識，主抓村民的思想工作，傳達生產隊的各項指示精神。
后勤隊長陳傳福（暫定），負責生產隊整體的后勤工作，包括各項物資的采購，分配，協調工作。
食品隊長周柱堅（暫定），負責食堂飲食，及相關商業化飲食問題。
每個人負責至少一個攤子，有些攤子還涉及到互相配合的問題，有分工的地方。
陳浩也有自已負責的攤子。
副業隊長陳浩，紅旗生產隊所有副業相關工作。
“暫時就是剛剛商量的這些，每個毯子，下面會涉及到很多具體的工作內容，缺人的地方，你們自已找人，但名單要經過隊委成員討論同意才行。”陳浩道，“誰主要負責的攤子，出了事，誰就擔責?！?/p>
“輕的扣除獎金分紅，重的直接撤職，一定要把自已的工作做好，用心去做，再就是做什么事都需要記錄，得要留痕，這也是為你們自已著想，有痕跡，倒是扯皮起來才有依據，不會給人背鍋。”
規定了各自負責的攤子，辦的不好肯定有懲罰，隊委成員都有分紅，在不少經營上占股，利用分紅不僅可以拉攏隊委成員，還能起到警醒作用。
“要是有個大學生就好了，寫寫畫畫的工作大學生肯定做的好，我這么大年紀了，讓我跑跑腿，動動嘴，這都沒問題，可要讓我寫寫畫畫，真是要了我的老命了。”陳洪興道。