徐建新生怕陳浩又講一些其他的道理，擔(dān)心讓他留下來，干脆把話說的死了些，沒有轉(zhuǎn)圜的余地。

“你理解錯了，我不是要挽留你，而是要問問你，看看是不是我哪里做的不對，花山飯店哪里做的不對，你是不是對工資，對待遇，對工作環(huán)境不滿意？畢竟你在花山飯店工作，包括其他的同志，也都是一樣的，在花山飯店工作，是用自己的勞動力換取工資，你們出力，花山飯店出工資，出待遇，雙方之間是平等的關(guān)系。”陳浩道。

“當(dāng)然，這個平等可能在某一方來說會覺得不平等，覺得自己拿的可能少了，干的活可能多了，這都是能理解的。”

“所以你提出來要辭工，而且還走的這么急，我才要問一問，看看是不是我，或者是花山飯店，又或者是其他人，哪個地方做的不滿意，你才會這么急著要辭工。”

“但看樣子并不是我們哪里做的不對，而是你個人的原因。”

陳浩表現(xiàn)的非常溫和，儼然一副很好說話的姿態(tài)，把自己的位置放得很低，將職工的位置抬得很高。

是一位替職工著想的老總。

這樣的姿態(tài)，反倒讓徐建新覺得有點不好意思，剛剛自己的那一番話好像有些過分了。

他語氣放緩了些，“不是花山飯店，也不是陳總的問題，我剛剛也說了，是我自己個人的原因，至于具體的原因，陳總你也不要問了。”

“我就是想要辭工，而且現(xiàn)在就要走。”

“一定要今天走嗎？緩一緩，等花山飯店這邊找到新的廚師，你再走，成不成？也不用耽誤多少天，就三五天的工夫，應(yīng)該就能找到廚師，這幾天你就繼續(xù)在花山飯店這邊工作，工資啥的，還是會給你算，要是耽誤了你的其他事，我這邊也愿意給出一些補償。”陳浩商量的語氣問道。

徐建新皺著眉頭，稍微想了一下，內(nèi)心也在糾結(jié)，但過了一會兒后，馬上又搖頭，“對不起，陳總，我今天就得要走。”

陳浩點點頭，表示明白了。

“行，既然你已經(jīng)下定了決心，那我也就不再多說什么了，你今天要走，那就直接走吧。”陳浩道。

徐建新卻是站著沒有動。

“怎么了，還有什么事情嗎？”陳浩看著他。

“陳總，我這個月的工資是不是要給我結(jié)了？”徐建新說道。

他還以為提辭工，而且今天急著走，會有些麻煩，陳浩不愿意放人，沒想到陳浩這么干脆利落的就放了他。

但這個月的工資必須結(jié)了。

陳浩沒有回答他的這個問題，又看向其他人，“除了徐建新，還有其他同志也要走嗎？可以一并的提出來，我都允許了。”

說這個話的時候，他特意看了陸志天一眼。

陸志天原本也是要跟著徐建新一起走的，兩個人私底下說好了，這會兒見徐建新已經(jīng)談妥了，本來他也要跟著開口提出要辭工的，可被陳浩這一眼看得心頭有些發(fā)麻。

到嘴的話又吞回了肚子里，沒有說出來。

“陳總，干一天的活，結(jié)一天的工錢，你把工錢給我結(jié)了吧，我雖然今天突然提離職，但先前在花山飯店干活一直是勤勤懇懇，這個你剛剛也說了，花山飯店能有這么好的經(jīng)營，多虧了我的幫助，不能欠著我的工資不給我。”徐建新催促道。

最開始到花山飯店工作的時候，一個月的工資給他開的是35塊錢，后面又漲了好幾次，現(xiàn)在他一個月的工資能有50塊錢。

1月份之前的工資都結(jié)了，就1月份的還沒結(jié)。

1月份雖然沒干滿，但也干了好些天，這部分工資他舍不得就這么扔了，得要讓陳浩給他把1月份的工資給結(jié)了。

“你工資的事等會兒再說，我先宣布幾個規(guī)定。”陳浩淡淡的說道，“剛剛我說了，花山飯店的經(jīng)營能這么好，離不開一眾同志的幫助。”

“從花山飯店開張到如今，各位同志的工資也是有所增加的，只不過先前漲工資的頻率不固定，規(guī)章制度方面沒有那么嚴格。”

“從今年開始，也就是從1979年開始，往后每隔半年的時間，各位同志的工資調(diào)整一次，漲幅最低5%，最高15%。”

“什么意思？也就是說原本工資是30塊錢的，等到1979年6月份的時候會調(diào)整一次工資，如果是最低漲幅5%，6月份的時候，工資會提升到31塊5毛錢。”

“不過這個調(diào)整是6月份調(diào)，真要算31塊5毛錢的工資，得要等到7月份，等到12月底的時候會再調(diào)一次。”

陳浩拋出了一顆工資上面的炸彈。

這顆炸彈并不是讓人感到害怕，而是感到震驚，像是被巨大的餡餅砸中，讓人心情澎湃。

就是剛剛急著要走，想要拿到1月份工資馬上走人的徐建新，也傻了眼。

先前花山飯店也提過工資，但那都是比較隨機的，沒有規(guī)律可循，陳浩想起來了就提一次，不是說花山飯店經(jīng)營好就提，也不是隔多久就提。

說的好聽一點，可能幾個月就提一次，說的難聽一點，也有可能好幾年不提一次工資，完全取決于陳浩的心情。

現(xiàn)在陳浩規(guī)定半年就要增加一次工資，也就是說，一年提兩次工資！

這個會寫進規(guī)章制度里頭，會落到實處。

是有約束的，是能期盼的。

“陳總，我有點沒太明白。”王明信開口道。

他有個地方不是很清楚，想要問明白些。

“哪個地方不明白？”陳浩看著他。

這意思就是有不明白的地方盡管問，他會負責(zé)解釋。

“就是你說一年之內(nèi)提兩次工資，頭一次是在6月份，只是7月份才開始算，原本30塊錢的工資提5%，等到7月份的時候就是31塊5毛錢的月工資。”王明信說著自己的理解。

“沒錯，就是這個樣子。”陳浩點頭，“最低的漲幅是5%，也就是說，不管干的怎么樣，只要沒被辭退，沒有主動辭工，最低能漲5%，原本30塊錢，漲了后就是31塊5，原本50塊錢的，漲完后就是52塊5。”

“如果表現(xiàn)好，能拿到15%的工資漲幅，30塊錢的工資就會漲到34塊5，50塊錢的工資就漲到57塊5。”

陳浩朝著徐建新看過去，“徐師傅，我沒記錯的話，你的月工資現(xiàn)在是50塊錢，你表現(xiàn)一直很好，按照新的規(guī)定，你工資的漲幅肯定能有15%。”

“這個規(guī)定1979年，也就是現(xiàn)在開始執(zhí)行，從1月份開始，你的工資原本是能漲7塊5毛錢，達到57塊5毛錢的。”