目前整個益豐集團旗下七大生產(chǎn)基地一線生產(chǎn)工人人數(shù)大概在二千八百人左右，如果再加上各子公司的管理和營銷以及益豐集團總部的管理人員，總工人數(shù)要突破四千人，主要還是市場部營銷人員數(shù)量占了相當大的比例。
如果四千人都按照三個月工資基準數(shù)量來發(fā)放，這也不是一筆小數(shù)目了。
目前益豐一線工人的工資收入各個生產(chǎn)基地都有區(qū)別，但差別都不大，按照轉正后的工人平均工資來計算，大概都在一百八十元到二百五十元之間，主要看加班時間，平均在二百二十元左右。
這個收入已經(jīng)相當可觀了。
如果按照三個月工資基數(shù)來發(fā)放，這就是人均六百六十元，再加上浮動系數(shù)，根據(jù)個子公司的生產(chǎn)銷售情況，基本上人均還要再加上一百五十到二百元，基本上都在八百元以上了。
光是這一次獎金就要發(fā)三百多萬，但和公司的盈利相比，又不值一提了。
簡玉梅很快就把林冬英通知了過來。
隨著益豐集團的不斷膨脹，財務工作與日俱增，趙美英很明智地意識到自己已經(jīng)無力承擔這樣一個龐大企業(yè)的財務責任，主動退位讓賢。
益豐集團也進行了一輪調整，除了由章逆非擔任財務總監(jiān)外，另外一名畢業(yè)于上海財大在漢化集團工作多年主管林冬英也應聘到益豐集團擔任財務副總監(jiān)。
像財務這一塊的人員，就算是對外招聘，也必須要有推薦人，或者說擔保人，而且這個人還必須要極具分量。
像章逆非如果沒有晏修義的推薦，不可能來益豐擔任財務總監(jiān)，哪怕他干到了市財政局的中層干部位置上。
同樣雖然林冬英畢業(yè)于名牌大學，也有相當豐富的工作經(jīng)驗，但是要到益豐來擔任財務副總監(jiān)，一般說來也不太可能。
這無關業(yè)務能力和學歷，學歷高，業(yè)務能過得硬的多了去，但信任卻不是一天兩天能建立起來的，尤其是私營企業(yè)更是如此。
林冬英就是蘇芩推薦的。
蘇芩和林冬英是從初中到高中的同學，也是閨蜜，關系極好，因為漢化集團在郊區(qū)，工作上班不太方便，林冬英一直想調到市區(qū)來，可蘇芩也沒那么大能耐為她找到一個合適的位置。
一直到這一次益豐集團對外發(fā)布招聘的計劃，也獲得了市里邊相關部門的支持，所以蘇芩才把這個消息傳遞給了林冬英，林冬英也才能來應聘成功。
“張總，簡總。”林冬英個頭不高，身材偏胖，一張大圓臉，長相的確不怎么樣，但好在精神氣勢很足，走起路來虎虎生風，。
“坐吧。”簡玉梅點點頭，“剛才我和張總商量了年底十三薪的發(fā)放以及獎金安排，你和逆非商量一下盡快把款項辦下來，準備發(fā)放，……”
林冬英雖然來益豐時間不長，但是也知道益豐的薪酬待遇在整個漢川省企業(yè)里邊也是位居前列的，在私營企業(yè)里邊更是毫無疑問的NO.1。
她對比過益豐集團一線職工和漢化集團一線職工的工資收入，基本上持平，甚至還略微超出。
問題是益豐集團是私營企業(yè)啊，而且進入益豐工作工齡最長也不過三年不到，居然平均下來就和老牌國營企業(yè)一樣甚至略高了。
這簡直就太顛覆人的想象了。
林冬英也對比過益豐和其他一些私營企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)。
食品行業(yè)工人收入總的來說在工業(yè)企業(yè)中居于中等偏下。
益豐集團一線職工基本上要比同屬于食品行業(yè)的企業(yè)職工工資水平要高出60%到80%，在整個全行業(yè)企業(yè)職工均數(shù)中也是居于高位，這還是在沒有計算獎金僅僅是每月工資和績效的情況下。
而林冬英從閨蜜那里就聽聞過張建川在薪資待遇上素來大方，特別是在年底發(fā)放獎金上尤為突出。
按照閨蜜的說辭，張建川是一個比較傳統(tǒng)的人，認為每年年終再怎么都應該要讓員工過一個人人興高采烈個個豐收喜悅的年，而最能讓員工都滿意的手段就是發(fā)錢。
沒錯，就是這么粗暴，發(fā)錢！
當林冬英聽到簡玉梅提出要發(fā)十三薪時也是大吃一驚。
十三薪目前只在沿海的極少數(shù)外資企業(yè)里邊有這種提法。
整個國內無論是機關單位還是國營企業(yè)集體企業(yè)都沒有這種做法，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和私營企業(yè)就更不用說了。
哪怕是外資企業(yè)也是那種品牌信譽度較高較為重視自身品牌形象的企業(yè)，并不多見。
林冬英沒想到這個太過于新潮的“舶來品”居然要在地處內陸的私營企業(yè)益豐集團率先推出了。
林冬英也是國企出來的，還是比較敏感，小心翼翼地建議：“張總，簡總，給員工年底福利肯定是好事，但這個十三薪的提法合適不合適？據(jù)我所知，咱們漢川好像還沒有一家企業(yè)有十三薪這一說的，無論是外企還是國企，如果咱們發(fā)了的話，一旦傳開的話，會引來很大的議論，要不變更一種說法，……”
張建川看了一眼對方：“冬英，你的顧慮我和簡總也考慮過，不過益豐是私營企業(yè)，說實話，今年大家都很辛苦，公司效益不錯，我之前和幾個股東都通過氣，才有這個想法，……”
“一方面的確要在收入上要向業(yè)內更好的企業(yè)看齊，不斷提升增長，讓所有員工都有獲得感，不能光是股東賺錢，員工見不到，……”
“另一方面我們要體現(xiàn)我們益豐和其他企業(yè)的不一樣，就是要大膽對標那些外企，否則如何展現(xiàn)我們的吸引力，你也知道包括你在內的這一批人應聘來我們益豐，我們做了多么大的努力，說句不客氣的話，為了讓市里邊和省里邊能夠支持益豐在全市全省招聘人才，益豐是做了巨大貢獻的，……”
“即便是這樣，很多人開始愿意來，但后邊也沒了音訊，你再看看益豐不惜血本把招聘廣告打到了《經(jīng)濟日報》、《光明日報》和《南方日報》上，但是你看公司有沒有從上海或者深圳廣州回來的人才？”
張建川自我解嘲地攤攤手：“哪怕益豐現(xiàn)在銷售收入已經(jīng)當之無愧成為全省企業(yè)僅次于嘉州鋼鐵、渡口鋼鐵、漢川石油管理局、涪陽長虹、漢州無縫鋼管廠，排名全省第六，利潤排名全省第四，僅次于涪陽長虹、漢州無縫鋼管廠和渡口鋼鐵，……”
“冬英，你們漢化集團前年還在益豐前面，但去年就被益豐甩開了一大截，但你問一下這些企業(yè)的管理層中干們，有幾個愿意來我們益豐？”
“哪怕我們開出的薪資水平能夠在他們現(xiàn)有基礎之上翻倍甚至翻幾倍，人家一樣不愿意來。”
張建川又看了一眼林冬英：“冬英，如果你不是在漢化，郊區(qū)離家太遠，如果能調到市屬那個國營企業(yè)里邊有合適的位置，估計你也不會來我們益豐，我這個話是不是大實話？……”
林冬英有些尷尬地低下頭，不做聲。
“沒辦法，這就是現(xiàn)實，私營企業(yè)就是和國營企業(yè)不一樣，嗯，現(xiàn)在咱們也算有外資入股了，可惜高盛和摩根斯坦利入股太小，如果達到25%，我們才能稱之為中外合資企業(yè)，不過我不在乎這個，我堅信只要益豐持續(xù)發(fā)展，益豐給為益豐做出了貢獻的員工足以對得起他們的薪酬回報，這種偏見遲早會被打破，就讓時間來檢驗吧，在此之前，我就是要用粗暴一些方式來證明！”
見張建川語氣有些激動，簡玉梅趕緊插話緩和：“冬英，這事兒我和張總都商量過了，你為公司考慮的心情我和張總都很高興，不過這事兒如張總所言，未來益豐要發(fā)展，就要體現(xiàn)益豐的獨特魅力，憑什么吸引人家，讓別人不去國企，不去外企，不去沿海，來益豐？現(xiàn)在我們做不到其他，就只能靠薪酬水平來表明誠意。”
林冬英趕緊道：“還是張總和簡總考慮更深遠，我淺薄了。”
張建川樂了。
這女人還挺會說話。
不過能幫公司考慮到這一點，說明這個女人還是有些頭腦的，雖然不接受對方的觀點，但是他覺得應該鼓勵多提這種建議。
“冬英，以后多提一提這類想法建議，這一次我們有更多考量，但不代表我和簡總每次都能想周全，我這是真心話，你考慮事情很有預見性，單憑這一次的建議，我都覺得該多發(fā)一個月工資。”張建川笑著打趣。
“張總，那我可就聽進去了啊，獎金上可要體現(xiàn)出來啊。”林冬英也是一個好爽性格，大大咧咧地道。
“說話算話。”張建川笑道：“十三薪的事兒就這么定了，另外就是獎金的問題。”
簡玉梅點頭：“張總的意見是獎金按照全公司月薪基本數(shù)三薪來定，然后再是浮動系數(shù)，浮動系數(shù)根據(jù)各地公司生產(chǎn)和銷售來適當拉開距離，……”
如果說之前十三薪林冬英還覺得可能是老板喜歡標新立異搞噱頭的味道重一些，那么這個三薪打底外加浮動系數(shù)，那就有些嚇人了。
見林冬英臉色有異，簡玉梅忍不住道：“冬英，怎么了？”
“不是，張總，簡總，你們的意思是咱們公司每個人，包括門衛(wèi)、清潔工都要發(fā)三薪底數(shù)的年終獎？”
林冬英的話引來張建川和簡玉梅的一致點頭：“是啊。”
“張總，簡總，我不知道你們清楚不清楚國企或者政府機關里的年終獎情況，漢化集團91年年終獎也就不到五百塊錢，估計今年也差不多，我嫂子在市政府，去年獎金也就一千塊出頭，可按照咱們益豐的工資平均數(shù)來算的話，人均三薪，那就是六百多塊了，不知道這個浮動系數(shù)……”
林冬英的話讓簡玉梅一怔，她倒沒太在意漢化這些市屬國企的獎金發(fā)放情況，但張建川卻是知道的，像漢紡廠91年效益不好，好像人均只有一百多的年終獎，而92年弄不好就沒有了，或者有也只能是表示一下。
“浮動系數(shù)，起步都應該是1.2，高的可能有1.8。”張建川接上話。
林冬英倒吸一口涼氣。
按照起步浮動系數(shù)，那么最差都能拿到接近八百了，這已經(jīng)逼近了漢州市很多區(qū)縣的政府普通干部獎金標準了。
如果按照中位數(shù)，那都是一千塊錢左右，那就是市里普通干部的獎金標準了，不提高位數(shù)，單單是這個，估計就能讓人破防。
要知道這是發(fā)放給整個公司所有員工的，不是管理層，林冬英不知道管理層還有沒有什么特別的。
如果普通職工光是年終這一波，十三薪加年終獎，能拿到一千二百元，妥妥堪比政府干部。
如果再對比一下他們的月薪收入，均數(shù)是二百二，那么一年總收入加起來都逼近四千了。
要知道漢州市去年全市國營企業(yè)職工人均收入是二千五百七十元，記住，這是國營企業(yè)正式職工的年人均收入！
按照這個計算，益豐這家私企的收入已經(jīng)超過了國企職工平均數(shù)的三成以上了，這個差距太讓人難以接受了。
“老板，這個恐怕有些太高了。”饒是林冬英性格大大咧咧，但是還是被這種土豪做法給震得有些發(fā)懵。
“高了？呵呵，高了又沒有讓你出錢啊。”張建川笑了，“那也是在利潤里邊出，股東們一起承擔啊，我是大股東，我出大頭啊，我都沒有意見，還覺得發(fā)少了呢，玉梅姐，你也是股東，還是常務副總，你有意見嗎？”
簡玉梅白了張建川一眼：“我有意見有用嗎？”
“是啊，哪怕其他所有股東都反對，但我一票否決，反對無效！”張建川笑嘻嘻地道：“在此之外，除夕放假，我還打算給每位職工家屬發(fā)二百元拜年紅包，加班不休和值班的每人三百，這筆錢由我個人承擔，在明年分紅中扣除，如果明年不盈利，我私人掏腰包！”
林冬英覺得自己都要暈過去了，私人出錢？光這一筆，就是多少錢？林冬英腦子里瘋狂計算，單這一筆，就要開支近百萬！
壕無人性！