可是…我們能做什么？”
吳剛猶豫。
“跟市長對著干，跟組織部對著干？我們沒這個實力。”
“誰說要硬碰硬了？”
趙立新湊近了些。
“他曲元明做初一，就別怪我們做十五。他不是喜歡玩陽謀嗎？我們就跟他玩陰的！”
吳剛的眼睛亮了一下。
“怎么玩？”
“拖！”
趙立新吐出一個字。
“組織考察，總要走程序吧？我們可以讓這個程序，走得慢一點，再慢一點。他不是要競爭上崗嗎？我們就發(fā)動下面的人，對這個方案提意見，對候選人提質(zhì)疑。水?dāng)嚋喠耍挠媱澗蜎]那么容易推行。”
“這……只能拖延一時，解決不了根本問題。”
吳剛搖搖頭。
趙立新笑笑。
“治標(biāo)，更要治本。他曲元明為什么能這么肆無忌憚？因為他現(xiàn)在是江州的明星市長，是改革先鋒。我們要做的，就是把他身上的這層光環(huán)，給扒下來！”
“扒下來？”
吳剛心頭一跳。
“對！”
趙立新一字一頓。
“他一個從農(nóng)村出來的窮小子，短短幾年，爬到今天這個位置，你信他屁股底下是干凈的？”
吳剛倒抽一口氣。
“老趙，這太冒險了！”
“萬一查不出什么，或者被他反過來抓住把柄……”
“富貴險中求！”
趙立新打斷他。
“老吳，你別忘了，我們不是孤軍作戰(zhàn)。曲元明在江州大搞改革，得罪的人，不止我們兩個！那些被他動了蛋糕的人，那些被他壓制的老人，哪個心里沒點怨氣？只要我們登高一呼，應(yīng)者必然云集！”
“而且，他最大的弱點，所有人都知道！”
“李如玉？”
吳剛反應(yīng)過來。
“沒錯！”
“市長和市委副書記談戀愛，還上報了組織。呵呵，聽上去光明正大，可實際上呢？這里面的文章，可就大了去了！華星項目是誰牽頭的？李如玉！曲元明借著這個項目提拔自己人，是不是利用了這層關(guān)系？這算不算權(quán)力尋租？算不算利益交換？”
“還有，李如玉的父親是李振國，前省委書記！曲元明能有今天，跟李家有沒有關(guān)系？他是不是李家在江州扶植的代理人？這些問題，只要我們捅出去，哪怕沒有實證，光是這些流言蜚語，就夠他喝一壺的！”
吳剛心驚肉跳。
他不得不承認(rèn)，他心動了。
“好！”
“老趙，你說怎么干，我跟著你！”
趙立新露出猙獰的笑。
“我們分頭行動。你負責(zé)在系統(tǒng)內(nèi)串聯(lián)，把對曲元明不滿的老同志都發(fā)動起來，形成一股輿論壓力。就拿競爭上崗的方案說事，強調(diào)程序不公，質(zhì)疑選拔標(biāo)準(zhǔn)，要求擴大范圍，把水?dāng)嚋啞！?br/>“好！就這么辦！”
吳剛應(yīng)下來。
“他曲元明想讓我們死，我們就先讓他身敗名裂！”
......
江州市委小會議室里。
“下面，由我向各位領(lǐng)導(dǎo)匯報一下，關(guān)于市直機關(guān)部分處級崗位競爭上崗的試點方案。”
陳康年清了清嗓子。
“本次試點，旨在打破干部任用的論資排輩現(xiàn)象，建立一個更加公開、公平、公正的選拔機制，將真正有能力、有干勁的年輕干部，選拔到關(guān)鍵崗位上來……”
城管局長高金開口。
“陳部長，我先說兩句。”
“我不是反對改革，改革好啊，市長來了之后，我們江州的變化，大家有目共睹。”
高金先是戴了頂高帽。
“但是，這個方案，我覺得有點脫離實際，至少，對我們城管系統(tǒng)的同志們不公平！”
“方案里又是筆試又是面試的，還要考什么策論文章。我們城管的干部，都是在一線風(fēng)里來雨里去，跟小攤小販斗智斗勇，靠的是兩條腿和一張嘴，是實打?qū)嵉慕?jīng)驗。讓他們?nèi)ジ切C關(guān)里坐辦公室的筆桿子比考試，這不是拿我們的短處去碰人家的長處嗎？這不公平！”
陳康年皺了皺眉。
“高局長，方案里已經(jīng)考慮到了不同崗位的特殊性，對于實踐經(jīng)驗豐富、群眾基礎(chǔ)好的干部，在面試和考察環(huán)節(jié)，都會有相應(yīng)的加分項。”
“加分項？”
高金哼了一聲。
“那都是虛的！筆試一關(guān)過不了，加分有什么用？我們的人，連考場都進不去！我建議，像我們城管這種單位，就應(yīng)該單獨制定選拔標(biāo)準(zhǔn)，不能搞一刀切！”
吳剛知道，輪到他了。
“高局長的話雖然糙，但理不糙。”
“我個人認(rèn)為，這份方案，在程序上，確實存在一些值得商榷的地方。”
“比如說，方案在制定前，意見征求的范圍，是不是太窄了？”
“據(jù)我所知，方案主要是在組織部內(nèi)部，以及少數(shù)幾個單位的小范圍內(nèi)征求了意見。像我們規(guī)劃局，很多資深的總工程師、業(yè)務(wù)骨干，對干部選拔都有自己獨到的見解，但他們并沒有機會參與到前期的討論中來。這不符合我們黨內(nèi)民主集中制的原則嘛。”
“一份關(guān)系到全市干部切身利益的重要方案，理應(yīng)進行更廣泛、更深入的調(diào)研和討論。現(xiàn)在這樣倉促推出，我擔(dān)心，會引起基層干部的思想波動，不利于隊伍的穩(wěn)定。”
趙立新接過了話頭。
“我同意吳剛同志的看法。”
“我仔細看了方案，有幾個細節(jié)，讓我非常擔(dān)憂。”
“比如方案第三條第二款，關(guān)于候選人資格的認(rèn)定，里面提到在重大項目或重點工作中，做出突出貢獻者，可適當(dāng)放寬年限和資歷要求。”
趙立新頓了頓。
“各位，問題來了！什么叫突出貢獻？這個標(biāo)準(zhǔn)太模糊了！由誰來認(rèn)定？認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)和程序是什么？方案里完全沒有提及！”
“這么一個模糊不清的條款，等于給某些人開了個口子！到時候，是不是誰跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系好，誰參與的項目被定義為重大項目，誰就能一步登天？這還叫什么公平競爭？這簡直是在為權(quán)力尋租和任人唯親，披上一件合法的外衣！這是對改革精神的踐踏！”
會議室里響起騷動。