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第623章 來求情的?

接著,張遠腳步放緩,像是閑聊似的隨意說道:“華輝影視作為一家成熟的影視公司,市盈率卻逐年下滑。”

“當然,這和大環境存在一定的關聯,但卻不是主要的原因,我仔細研究過公司的情況,發現毛病還不少。”

“因此,看看公司的行政架構有沒有可以優化的地方也是此行的目的之一,老鄭,咱倆也是熟人了,你要是有什么想法可以和我說說,就當聊天嘛,說的對不對都沒關系。”

鄭小龍搪塞道:“我哪有什么想法啊,對于管理方面的事一竅不通。”

張遠笑了笑:“真沒想法還是不敢說?我這初來乍到,公司里面唯一一個熟人就是你,想找別人打聽也聽不出個所以然。”

“是真沒想法,我只會拍戲,其他什么都不會,張總您太抬舉我了。”

實際上,這話鄭小龍很不好接。

他僅僅只是個導演,名氣再大也無法插手管理層的事。

弄不好就越權了,這是大忌。

同時,通過短短幾句的交談他對張遠的了解加深了不少。

和以前任何一位大股東的行事風格迥然相異,是個干實事的人。

都說新官上任三把火。

沒想到張遠上來第一件事就提出優化公司的行政架構。

話是說的漂亮。

估計是看公司人事臃腫,運行效率低下,想要大刀闊斧的進行改革,說白了就是想裁人。

當然。

優化行政架構和他一個導演的關系并不大,畢竟知名度擺在那里,給公司帶來的效益是實打實的,裁了誰都不會裁他。

況且,張遠能提前和他通氣,還讓他提意見,足以說明短時間內都沒想過要動他。

但以后呢?

誰也說不準。

上次吃飯的時候,他還能和張遠稱兄道弟。

但現在已經不敢了。

不僅不敢,還將姿態放得極低,甚至都帶上了尊稱。

沒辦法。

華輝影視的組織架構已經注定張遠就是最大的上司,怕是沒有哪個敢忤逆他的意見。

在公司隨意轉了轉后,鄭小龍提議:“張總,股東大會在一個小時后開始,各個股東也在趕來的路上,要不要我先帶您去辦公室稍作休息?”

“行,帶路吧。”

接著,鄭小龍領著幾人來到位于頂層的董事長辦公室。

張遠看了一眼門牌,問道:“老鄭,這怎么回事?”

“張總您第一次過來,或許還不清楚咱華輝影視的運作模式,董事長這個職位向來是由最大的股東提議人選,再經過董事會投票通過。”

“但公司的股權相對分散,除了您和景洪投資公司之外,其余股東占股連超過5%的都沒有,可以說是兩家獨大,因此不管做出什么決策,其余股東基本不會反對。”

“而景洪投資公司并沒有花費多少精力在華輝影視上面,僅僅象征性的派個人坐在董事長的位置上,眼下三月已經過半,但今年的董事會連一次都沒召開過。”

“自從月初您持有23.5%的股份并進行舉牌后,景洪投資已經將人撤走,辦公室自然而然也就空了出來。”

“所以我認為......您入駐這里非常合適!”

這番話聽得張遠暗暗咂舌。

來魔都之前他是做了不少功課,但基本是關于運營方面。

結合自已傳媒公司的行政架構和影視公司的做橫向對比,得出華輝影視結構臃腫、運轉效率低下這個結論。

所以他上來的第一件事就是進行精簡優化。

但和鄭小龍交談幾句后,他發現華輝影視的問題遠不止運營方面,董事會同樣如此。

可以用這么個比喻來形容。

一家上市公司的董事會相當于大腦,核心職能就是決定公司今后的戰略方向、風險控制、高管任免等。

而管理層則更像四肢,負責落地執行。

從鄭小龍口中可以得知,華輝影視的董事會根本沒有履行基本職責,就連一季度召開一次的頻率都達不到。

那還怎么指望

必定是怎么敷衍怎么來。

連最關鍵的董事長都對公司處于長期放養的狀態,因此整個公司的市盈率如此之低不是沒有道理。

當然,這不能怪其他股東不作為,實在是股權過于分散。

僅僅持股一兩個點的股東能發出什么聲音?

就算發聲也沒人愿意聽。

究其原因,還是景洪投資家大業大,資產遍布整個華夏,著實看不上華輝影視這點點股份。

如今見自已愿意來接手這一堆爛攤子,說不定心里早就樂開了花。

要不然也不會急急忙忙把人撤走。

反正占股擺在那里不會發生改變,公司效益越好,他們分的紅也就越多,能不花費太多的心思打理自然最好不過。

捋清楚這些后,張遠說道:“董事長辦公室還是算了,隨便給我安排一間接待室就行。”

“那好吧,張總,請隨我來這邊。”

鄭小龍知道張遠是擔心此舉會惹出非議,所以并沒有勉強。

即使是板上釘釘的事,畢竟沒有通過股東大會舉手表決,名不正言不順的。

只有將程序走完后再入駐其他人才沒法挑刺。

他不禁暗暗感嘆。

同樣是背景深厚的公子哥,眼下這位的行事風格太沉穩。

穩得根本不像這個年紀的人。

若是換成其他人過來,哪里會多說半個字啊。

怕是早坐在那個位置上面去提前體驗了。

接著,鄭小龍打開一間高級接待室的門,說道:“張總,您看這里行嗎?”

“可以,老鄭,你先去忙吧,有事我再叫你。”

“嗯。”

走到門口的時候,鄭小龍回頭看了一眼,一副欲言又止的樣子。

見狀,張遠問道:“還有什么事嗎?”

“張總,有個人情我實在推脫不過,剛好您現在有空,思來想去還是問一問您的意見比較好。”

“咱倆什么關系,有什么話就說吧。”

“是這樣的,有個人想單獨見您一面,現在她人就在公司,您看看要不要見?”

“誰?”

“云影工作室的老板:云思穎,她也是公司的股東之一,只是占股很少而已。”

“來求情的?”

鄭小龍點頭:“是。”

張遠眼眸微抬,悠悠說道:“給誰求情,工作室還是她的那個下屬?”

但和鄭小龍交談幾句后,他發現華輝影視的問題遠不止運營方面,董事會同樣如此。

可以用這么個比喻來形容。

一家上市公司的董事會相當于大腦,核心職能就是決定公司今后的戰略方向、風險控制、高管任免等。

而管理層則更像四肢,負責落地執行。

從鄭小龍口中可以得知,華輝影視的董事會根本沒有履行基本職責,就連一季度召開一次的頻率都達不到。

那還怎么指望

必定是怎么敷衍怎么來。

連最關鍵的董事長都對公司處于長期放養的狀態,因此整個公司的市盈率如此之低不是沒有道理。

當然,這不能怪其他股東不作為,實在是股權過于分散。

僅僅持股一兩個點的股東能發出什么聲音?

就算發聲也沒人愿意聽。

究其原因,還是景洪投資家大業大,資產遍布整個華夏,著實看不上華輝影視這點點股份。

如今見自已愿意來接手這一堆爛攤子,說不定心里早就樂開了花。

要不然也不會急急忙忙把人撤走。

反正占股擺在那里不會發生改變,公司效益越好,他們分的紅也就越多,能不花費太多的心思打理自然最好不過。

捋清楚這些后,張遠說道:“董事長辦公室還是算了,隨便給我安排一間接待室就行。”

“那好吧,張總,請隨我來這邊。”

鄭小龍知道張遠是擔心此舉會惹出非議,所以并沒有勉強。

即使是板上釘釘的事,畢竟沒有通過股東大會舉手表決,名不正言不順的。

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接著,鄭小龍打開一間高級接待室的門,說道:“張總,您看這里行嗎?”

“可以,老鄭,你先去忙吧,有事我再叫你。”

“嗯。”

走到門口的時候,鄭小龍回頭看了一眼,一副欲言又止的樣子。

見狀,張遠問道:“還有什么事嗎?”

“張總,有個人情我實在推脫不過,剛好您現在有空,思來想去還是問一問您的意見比較好。”

“咱倆什么關系,有什么話就說吧。”

“是這樣的,有個人想單獨見您一面,現在她人就在公司,您看看要不要見?”

“誰?”

“云影工作室的老板:云思穎,她也是公司的股東之一,只是占股很少而已。”

“來求情的?”

鄭小龍點頭:“是。”

張遠眼眸微抬,悠悠說道:“給誰求情,工作室還是她的那個下屬?”

但和鄭小龍交談幾句后,他發現華輝影視的問題遠不止運營方面,董事會同樣如此。

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僅僅持股一兩個點的股東能發出什么聲音?

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如今見自已愿意來接手這一堆爛攤子,說不定心里早就樂開了花。

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鄭小龍知道張遠是擔心此舉會惹出非議,所以并沒有勉強。

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“是這樣的,有個人想單獨見您一面,現在她人就在公司,您看看要不要見?”

“誰?”

“云影工作室的老板:云思穎,她也是公司的股東之一,只是占股很少而已。”

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鄭小龍點頭:“是。”

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“誰?”

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