接著，張遠(yuǎn)腳步放緩，像是閑聊似的隨意說道：“華輝影視作為一家成熟的影視公司，市盈率卻逐年下滑。”

“當(dāng)然，這和大環(huán)境存在一定的關(guān)聯(lián)，但卻不是主要的原因，我仔細(xì)研究過公司的情況，發(fā)現(xiàn)毛病還不少。”

“因此，看看公司的行政架構(gòu)有沒有可以優(yōu)化的地方也是此行的目的之一，老鄭，咱倆也是熟人了，你要是有什么想法可以和我說說，就當(dāng)聊天嘛，說的對不對都沒關(guān)系。”

鄭小龍?zhí)氯溃骸拔夷挠惺裁聪敕ò。瑢τ诠芾矸矫娴氖乱桓[不通。”

張遠(yuǎn)笑了笑：“真沒想法還是不敢說？我這初來乍到，公司里面唯一一個熟人就是你，想找別人打聽也聽不出個所以然。”

“是真沒想法，我只會拍戲，其他什么都不會，張總您太抬舉我了。”

實(shí)際上，這話鄭小龍很不好接。

他僅僅只是個導(dǎo)演，名氣再大也無法插手管理層的事。

弄不好就越權(quán)了，這是大忌。

同時，通過短短幾句的交談他對張遠(yuǎn)的了解加深了不少。

和以前任何一位大股東的行事風(fēng)格迥然相異，是個干實(shí)事的人。

都說新官上任三把火。

沒想到張遠(yuǎn)上來第一件事就提出優(yōu)化公司的行政架構(gòu)。

話是說的漂亮。

估計是看公司人事臃腫，運(yùn)行效率低下，想要大刀闊斧的進(jìn)行改革，說白了就是想裁人。

當(dāng)然。

優(yōu)化行政架構(gòu)和他一個導(dǎo)演的關(guān)系并不大，畢竟知名度擺在那里，給公司帶來的效益是實(shí)打?qū)嵉模昧苏l都不會裁他。

況且，張遠(yuǎn)能提前和他通氣，還讓他提意見，足以說明短時間內(nèi)都沒想過要動他。

但以后呢？

誰也說不準(zhǔn)。

上次吃飯的時候，他還能和張遠(yuǎn)稱兄道弟。

但現(xiàn)在已經(jīng)不敢了。

不僅不敢，還將姿態(tài)放得極低，甚至都帶上了尊稱。

沒辦法。

華輝影視的組織架構(gòu)已經(jīng)注定張遠(yuǎn)就是最大的上司，怕是沒有哪個敢忤逆他的意見。

在公司隨意轉(zhuǎn)了轉(zhuǎn)后，鄭小龍?zhí)嶙h：“張總，股東大會在一個小時后開始，各個股東也在趕來的路上，要不要我先帶您去辦公室稍作休息？”

“行，帶路吧。”

接著，鄭小龍領(lǐng)著幾人來到位于頂層的董事長辦公室。

張遠(yuǎn)看了一眼門牌，問道：“老鄭，這怎么回事？”

“張總您第一次過來，或許還不清楚咱華輝影視的運(yùn)作模式，董事長這個職位向來是由最大的股東提議人選，再經(jīng)過董事會投票通過。”

“但公司的股權(quán)相對分散，除了您和景洪投資公司之外，其余股東占股連超過5%的都沒有，可以說是兩家獨(dú)大，因此不管做出什么決策，其余股東基本不會反對。”

“而景洪投資公司并沒有花費(fèi)多少精力在華輝影視上面，僅僅象征性的派個人坐在董事長的位置上，眼下三月已經(jīng)過半，但今年的董事會連一次都沒召開過。”

“自從月初您持有23.5%的股份并進(jìn)行舉牌后，景洪投資已經(jīng)將人撤走，辦公室自然而然也就空了出來。”

“所以我認(rèn)為......您入駐這里非常合適！”

這番話聽得張遠(yuǎn)暗暗咂舌。

來魔都之前他是做了不少功課，但基本是關(guān)于運(yùn)營方面。

結(jié)合自已傳媒公司的行政架構(gòu)和影視公司的做橫向?qū)Ρ龋贸鋈A輝影視結(jié)構(gòu)臃腫、運(yùn)轉(zhuǎn)效率低下這個結(jié)論。

所以他上來的第一件事就是進(jìn)行精簡優(yōu)化。

但和鄭小龍交談幾句后，他發(fā)現(xiàn)華輝影視的問題遠(yuǎn)不止運(yùn)營方面，董事會同樣如此。

可以用這么個比喻來形容。

一家上市公司的董事會相當(dāng)于大腦，核心職能就是決定公司今后的戰(zhàn)略方向、風(fēng)險控制、高管任免等。

而管理層則更像四肢，負(fù)責(zé)落地執(zhí)行。

從鄭小龍口中可以得知，華輝影視的董事會根本沒有履行基本職責(zé)，就連一季度召開一次的頻率都達(dá)不到。

那還怎么指望

必定是怎么敷衍怎么來。

連最關(guān)鍵的董事長都對公司處于長期放養(yǎng)的狀態(tài)，因此整個公司的市盈率如此之低不是沒有道理。

當(dāng)然，這不能怪其他股東不作為，實(shí)在是股權(quán)過于分散。

僅僅持股一兩個點(diǎn)的股東能發(fā)出什么聲音？

就算發(fā)聲也沒人愿意聽。

究其原因，還是景洪投資家大業(yè)大，資產(chǎn)遍布整個華夏，著實(shí)看不上華輝影視這點(diǎn)點(diǎn)股份。

如今見自已愿意來接手這一堆爛攤子，說不定心里早就樂開了花。

要不然也不會急急忙忙把人撤走。

反正占股擺在那里不會發(fā)生改變，公司效益越好，他們分的紅也就越多，能不花費(fèi)太多的心思打理自然最好不過。

捋清楚這些后，張遠(yuǎn)說道：“董事長辦公室還是算了，隨便給我安排一間接待室就行。”

“那好吧，張總，請隨我來這邊。”

鄭小龍知道張遠(yuǎn)是擔(dān)心此舉會惹出非議，所以并沒有勉強(qiáng)。

即使是板上釘釘?shù)氖拢吘箾]有通過股東大會舉手表決，名不正言不順的。

只有將程序走完后再入駐其他人才沒法挑刺。

他不禁暗暗感嘆。

同樣是背景深厚的公子哥，眼下這位的行事風(fēng)格太沉穩(wěn)。

穩(wěn)得根本不像這個年紀(jì)的人。

若是換成其他人過來，哪里會多說半個字啊。

怕是早坐在那個位置上面去提前體驗(yàn)了。

接著，鄭小龍打開一間高級接待室的門，說道：“張總，您看這里行嗎？”

“可以，老鄭，你先去忙吧，有事我再叫你。”

“嗯。”

走到門口的時候，鄭小龍回頭看了一眼，一副欲言又止的樣子。

見狀，張遠(yuǎn)問道：“還有什么事嗎？”

“張總，有個人情我實(shí)在推脫不過，剛好您現(xiàn)在有空，思來想去還是問一問您的意見比較好。”

“咱倆什么關(guān)系，有什么話就說吧。”

“是這樣的，有個人想單獨(dú)見您一面，現(xiàn)在她人就在公司，您看看要不要見？”

“誰？”

“云影工作室的老板：云思穎，她也是公司的股東之一，只是占股很少而已。”

“來求情的？”

鄭小龍點(diǎn)頭：“是。”

張遠(yuǎn)眼眸微抬，悠悠說道：“給誰求情，工作室還是她的那個下屬？”

但和鄭小龍交談幾句后，他發(fā)現(xiàn)華輝影視的問題遠(yuǎn)不止運(yùn)營方面，董事會同樣如此。

可以用這么個比喻來形容。

一家上市公司的董事會相當(dāng)于大腦，核心職能就是決定公司今后的戰(zhàn)略方向、風(fēng)險控制、高管任免等。

而管理層則更像四肢，負(fù)責(zé)落地執(zhí)行。

從鄭小龍口中可以得知，華輝影視的董事會根本沒有履行基本職責(zé)，就連一季度召開一次的頻率都達(dá)不到。

那還怎么指望

必定是怎么敷衍怎么來。

連最關(guān)鍵的董事長都對公司處于長期放養(yǎng)的狀態(tài)，因此整個公司的市盈率如此之低不是沒有道理。

當(dāng)然，這不能怪其他股東不作為，實(shí)在是股權(quán)過于分散。

僅僅持股一兩個點(diǎn)的股東能發(fā)出什么聲音？

就算發(fā)聲也沒人愿意聽。

究其原因，還是景洪投資家大業(yè)大，資產(chǎn)遍布整個華夏，著實(shí)看不上華輝影視這點(diǎn)點(diǎn)股份。

如今見自已愿意來接手這一堆爛攤子，說不定心里早就樂開了花。

要不然也不會急急忙忙把人撤走。

反正占股擺在那里不會發(fā)生改變，公司效益越好，他們分的紅也就越多，能不花費(fèi)太多的心思打理自然最好不過。

捋清楚這些后，張遠(yuǎn)說道：“董事長辦公室還是算了，隨便給我安排一間接待室就行。”

“那好吧，張總，請隨我來這邊。”

鄭小龍知道張遠(yuǎn)是擔(dān)心此舉會惹出非議，所以并沒有勉強(qiáng)。

即使是板上釘釘?shù)氖拢吘箾]有通過股東大會舉手表決，名不正言不順的。

只有將程序走完后再入駐其他人才沒法挑刺。

他不禁暗暗感嘆。

同樣是背景深厚的公子哥，眼下這位的行事風(fēng)格太沉穩(wěn)。

穩(wěn)得根本不像這個年紀(jì)的人。

若是換成其他人過來，哪里會多說半個字啊。

怕是早坐在那個位置上面去提前體驗(yàn)了。

接著，鄭小龍打開一間高級接待室的門，說道：“張總，您看這里行嗎？”

“可以，老鄭，你先去忙吧，有事我再叫你。”

“嗯。”

走到門口的時候，鄭小龍回頭看了一眼，一副欲言又止的樣子。

見狀，張遠(yuǎn)問道：“還有什么事嗎？”

“張總，有個人情我實(shí)在推脫不過，剛好您現(xiàn)在有空，思來想去還是問一問您的意見比較好。”

“咱倆什么關(guān)系，有什么話就說吧。”

“是這樣的，有個人想單獨(dú)見您一面，現(xiàn)在她人就在公司，您看看要不要見？”

“誰？”

“云影工作室的老板：云思穎，她也是公司的股東之一，只是占股很少而已。”

“來求情的？”

鄭小龍點(diǎn)頭：“是。”

張遠(yuǎn)眼眸微抬，悠悠說道：“給誰求情，工作室還是她的那個下屬？”

但和鄭小龍交談幾句后，他發(fā)現(xiàn)華輝影視的問題遠(yuǎn)不止運(yùn)營方面，董事會同樣如此。

可以用這么個比喻來形容。

一家上市公司的董事會相當(dāng)于大腦，核心職能就是決定公司今后的戰(zhàn)略方向、風(fēng)險控制、高管任免等。

而管理層則更像四肢，負(fù)責(zé)落地執(zhí)行。

從鄭小龍口中可以得知，華輝影視的董事會根本沒有履行基本職責(zé)，就連一季度召開一次的頻率都達(dá)不到。

那還怎么指望

必定是怎么敷衍怎么來。

連最關(guān)鍵的董事長都對公司處于長期放養(yǎng)的狀態(tài)，因此整個公司的市盈率如此之低不是沒有道理。

當(dāng)然，這不能怪其他股東不作為，實(shí)在是股權(quán)過于分散。

僅僅持股一兩個點(diǎn)的股東能發(fā)出什么聲音？

就算發(fā)聲也沒人愿意聽。

究其原因，還是景洪投資家大業(yè)大，資產(chǎn)遍布整個華夏，著實(shí)看不上華輝影視這點(diǎn)點(diǎn)股份。

如今見自已愿意來接手這一堆爛攤子，說不定心里早就樂開了花。

要不然也不會急急忙忙把人撤走。

反正占股擺在那里不會發(fā)生改變，公司效益越好，他們分的紅也就越多，能不花費(fèi)太多的心思打理自然最好不過。

捋清楚這些后，張遠(yuǎn)說道：“董事長辦公室還是算了，隨便給我安排一間接待室就行。”

“那好吧，張總，請隨我來這邊。”

鄭小龍知道張遠(yuǎn)是擔(dān)心此舉會惹出非議，所以并沒有勉強(qiáng)。

即使是板上釘釘?shù)氖拢吘箾]有通過股東大會舉手表決，名不正言不順的。

只有將程序走完后再入駐其他人才沒法挑刺。

他不禁暗暗感嘆。

同樣是背景深厚的公子哥，眼下這位的行事風(fēng)格太沉穩(wěn)。

穩(wěn)得根本不像這個年紀(jì)的人。

若是換成其他人過來，哪里會多說半個字啊。

怕是早坐在那個位置上面去提前體驗(yàn)了。

接著，鄭小龍打開一間高級接待室的門，說道：“張總，您看這里行嗎？”

“可以，老鄭，你先去忙吧，有事我再叫你。”

“嗯。”

走到門口的時候，鄭小龍回頭看了一眼，一副欲言又止的樣子。

見狀，張遠(yuǎn)問道：“還有什么事嗎？”

“張總，有個人情我實(shí)在推脫不過，剛好您現(xiàn)在有空，思來想去還是問一問您的意見比較好。”

“咱倆什么關(guān)系，有什么話就說吧。”

“是這樣的，有個人想單獨(dú)見您一面，現(xiàn)在她人就在公司，您看看要不要見？”

“誰？”

“云影工作室的老板：云思穎，她也是公司的股東之一，只是占股很少而已。”

“來求情的？”

鄭小龍點(diǎn)頭：“是。”

張遠(yuǎn)眼眸微抬，悠悠說道：“給誰求情，工作室還是她的那個下屬？”

但和鄭小龍交談幾句后，他發(fā)現(xiàn)華輝影視的問題遠(yuǎn)不止運(yùn)營方面，董事會同樣如此。

可以用這么個比喻來形容。

一家上市公司的董事會相當(dāng)于大腦，核心職能就是決定公司今后的戰(zhàn)略方向、風(fēng)險控制、高管任免等。

而管理層則更像四肢，負(fù)責(zé)落地執(zhí)行。

從鄭小龍口中可以得知，華輝影視的董事會根本沒有履行基本職責(zé)，就連一季度召開一次的頻率都達(dá)不到。

那還怎么指望

必定是怎么敷衍怎么來。

連最關(guān)鍵的董事長都對公司處于長期放養(yǎng)的狀態(tài)，因此整個公司的市盈率如此之低不是沒有道理。

當(dāng)然，這不能怪其他股東不作為，實(shí)在是股權(quán)過于分散。

僅僅持股一兩個點(diǎn)的股東能發(fā)出什么聲音？

就算發(fā)聲也沒人愿意聽。

究其原因，還是景洪投資家大業(yè)大，資產(chǎn)遍布整個華夏，著實(shí)看不上華輝影視這點(diǎn)點(diǎn)股份。

如今見自已愿意來接手這一堆爛攤子，說不定心里早就樂開了花。

要不然也不會急急忙忙把人撤走。

反正占股擺在那里不會發(fā)生改變，公司效益越好，他們分的紅也就越多，能不花費(fèi)太多的心思打理自然最好不過。

捋清楚這些后，張遠(yuǎn)說道：“董事長辦公室還是算了，隨便給我安排一間接待室就行。”

“那好吧，張總，請隨我來這邊。”

鄭小龍知道張遠(yuǎn)是擔(dān)心此舉會惹出非議，所以并沒有勉強(qiáng)。

即使是板上釘釘?shù)氖拢吘箾]有通過股東大會舉手表決，名不正言不順的。

只有將程序走完后再入駐其他人才沒法挑刺。

他不禁暗暗感嘆。

同樣是背景深厚的公子哥，眼下這位的行事風(fēng)格太沉穩(wěn)。

穩(wěn)得根本不像這個年紀(jì)的人。

若是換成其他人過來，哪里會多說半個字啊。

怕是早坐在那個位置上面去提前體驗(yàn)了。

接著，鄭小龍打開一間高級接待室的門，說道：“張總，您看這里行嗎？”

“可以，老鄭，你先去忙吧，有事我再叫你。”

“嗯。”

走到門口的時候，鄭小龍回頭看了一眼，一副欲言又止的樣子。

見狀，張遠(yuǎn)問道：“還有什么事嗎？”

“張總，有個人情我實(shí)在推脫不過，剛好您現(xiàn)在有空，思來想去還是問一問您的意見比較好。”

“咱倆什么關(guān)系，有什么話就說吧。”

“是這樣的，有個人想單獨(dú)見您一面，現(xiàn)在她人就在公司，您看看要不要見？”

“誰？”

“云影工作室的老板：云思穎，她也是公司的股東之一，只是占股很少而已。”

“來求情的？”

鄭小龍點(diǎn)頭：“是。”

張遠(yuǎn)眼眸微抬，悠悠說道：“給誰求情，工作室還是她的那個下屬？”

但和鄭小龍交談幾句后，他發(fā)現(xiàn)華輝影視的問題遠(yuǎn)不止運(yùn)營方面，董事會同樣如此。

可以用這么個比喻來形容。

一家上市公司的董事會相當(dāng)于大腦，核心職能就是決定公司今后的戰(zhàn)略方向、風(fēng)險控制、高管任免等。

而管理層則更像四肢，負(fù)責(zé)落地執(zhí)行。

從鄭小龍口中可以得知，華輝影視的董事會根本沒有履行基本職責(zé)，就連一季度召開一次的頻率都達(dá)不到。

那還怎么指望

必定是怎么敷衍怎么來。

連最關(guān)鍵的董事長都對公司處于長期放養(yǎng)的狀態(tài)，因此整個公司的市盈率如此之低不是沒有道理。

當(dāng)然，這不能怪其他股東不作為，實(shí)在是股權(quán)過于分散。

僅僅持股一兩個點(diǎn)的股東能發(fā)出什么聲音？

就算發(fā)聲也沒人愿意聽。

究其原因，還是景洪投資家大業(yè)大，資產(chǎn)遍布整個華夏，著實(shí)看不上華輝影視這點(diǎn)點(diǎn)股份。

如今見自已愿意來接手這一堆爛攤子，說不定心里早就樂開了花。

要不然也不會急急忙忙把人撤走。

反正占股擺在那里不會發(fā)生改變，公司效益越好，他們分的紅也就越多，能不花費(fèi)太多的心思打理自然最好不過。

捋清楚這些后，張遠(yuǎn)說道：“董事長辦公室還是算了，隨便給我安排一間接待室就行。”

“那好吧，張總，請隨我來這邊。”

鄭小龍知道張遠(yuǎn)是擔(dān)心此舉會惹出非議，所以并沒有勉強(qiáng)。

即使是板上釘釘?shù)氖拢吘箾]有通過股東大會舉手表決，名不正言不順的。

只有將程序走完后再入駐其他人才沒法挑刺。

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同樣是背景深厚的公子哥，眼下這位的行事風(fēng)格太沉穩(wěn)。

穩(wěn)得根本不像這個年紀(jì)的人。

若是換成其他人過來，哪里會多說半個字啊。

怕是早坐在那個位置上面去提前體驗(yàn)了。

接著，鄭小龍打開一間高級接待室的門，說道：“張總，您看這里行嗎？”

“可以，老鄭，你先去忙吧，有事我再叫你。”

“嗯。”

走到門口的時候，鄭小龍回頭看了一眼，一副欲言又止的樣子。

見狀，張遠(yuǎn)問道：“還有什么事嗎？”

“張總，有個人情我實(shí)在推脫不過，剛好您現(xiàn)在有空，思來想去還是問一問您的意見比較好。”

“咱倆什么關(guān)系，有什么話就說吧。”

“是這樣的，有個人想單獨(dú)見您一面，現(xiàn)在她人就在公司，您看看要不要見？”

“誰？”

“云影工作室的老板：云思穎，她也是公司的股東之一，只是占股很少而已。”

“來求情的？”

鄭小龍點(diǎn)頭：“是。”

張遠(yuǎn)眼眸微抬，悠悠說道：“給誰求情，工作室還是她的那個下屬？”

但和鄭小龍交談幾句后，他發(fā)現(xiàn)華輝影視的問題遠(yuǎn)不止運(yùn)營方面，董事會同樣如此。

可以用這么個比喻來形容。

一家上市公司的董事會相當(dāng)于大腦，核心職能就是決定公司今后的戰(zhàn)略方向、風(fēng)險控制、高管任免等。

而管理層則更像四肢，負(fù)責(zé)落地執(zhí)行。

從鄭小龍口中可以得知，華輝影視的董事會根本沒有履行基本職責(zé)，就連一季度召開一次的頻率都達(dá)不到。

那還怎么指望

必定是怎么敷衍怎么來。

連最關(guān)鍵的董事長都對公司處于長期放養(yǎng)的狀態(tài)，因此整個公司的市盈率如此之低不是沒有道理。

當(dāng)然，這不能怪其他股東不作為，實(shí)在是股權(quán)過于分散。

僅僅持股一兩個點(diǎn)的股東能發(fā)出什么聲音？

就算發(fā)聲也沒人愿意聽。

究其原因，還是景洪投資家大業(yè)大，資產(chǎn)遍布整個華夏，著實(shí)看不上華輝影視這點(diǎn)點(diǎn)股份。

如今見自已愿意來接手這一堆爛攤子，說不定心里早就樂開了花。

要不然也不會急急忙忙把人撤走。

反正占股擺在那里不會發(fā)生改變，公司效益越好，他們分的紅也就越多，能不花費(fèi)太多的心思打理自然最好不過。

捋清楚這些后，張遠(yuǎn)說道：“董事長辦公室還是算了，隨便給我安排一間接待室就行。”

“那好吧，張總，請隨我來這邊。”

鄭小龍知道張遠(yuǎn)是擔(dān)心此舉會惹出非議，所以并沒有勉強(qiáng)。

即使是板上釘釘?shù)氖拢吘箾]有通過股東大會舉手表決，名不正言不順的。

只有將程序走完后再入駐其他人才沒法挑刺。

他不禁暗暗感嘆。

同樣是背景深厚的公子哥，眼下這位的行事風(fēng)格太沉穩(wěn)。

穩(wěn)得根本不像這個年紀(jì)的人。

若是換成其他人過來，哪里會多說半個字啊。

怕是早坐在那個位置上面去提前體驗(yàn)了。

接著，鄭小龍打開一間高級接待室的門，說道：“張總，您看這里行嗎？”

“可以，老鄭，你先去忙吧，有事我再叫你。”

“嗯。”

走到門口的時候，鄭小龍回頭看了一眼，一副欲言又止的樣子。

見狀，張遠(yuǎn)問道：“還有什么事嗎？”

“張總，有個人情我實(shí)在推脫不過，剛好您現(xiàn)在有空，思來想去還是問一問您的意見比較好。”

“咱倆什么關(guān)系，有什么話就說吧。”

“是這樣的，有個人想單獨(dú)見您一面，現(xiàn)在她人就在公司，您看看要不要見？”

“誰？”

“云影工作室的老板：云思穎，她也是公司的股東之一，只是占股很少而已。”

“來求情的？”

鄭小龍點(diǎn)頭：“是。”

張遠(yuǎn)眼眸微抬，悠悠說道：“給誰求情，工作室還是她的那個下屬？”

但和鄭小龍交談幾句后，他發(fā)現(xiàn)華輝影視的問題遠(yuǎn)不止運(yùn)營方面，董事會同樣如此。

可以用這么個比喻來形容。

一家上市公司的董事會相當(dāng)于大腦，核心職能就是決定公司今后的戰(zhàn)略方向、風(fēng)險控制、高管任免等。

而管理層則更像四肢，負(fù)責(zé)落地執(zhí)行。

從鄭小龍口中可以得知，華輝影視的董事會根本沒有履行基本職責(zé)，就連一季度召開一次的頻率都達(dá)不到。

那還怎么指望

必定是怎么敷衍怎么來。

連最關(guān)鍵的董事長都對公司處于長期放養(yǎng)的狀態(tài)，因此整個公司的市盈率如此之低不是沒有道理。

當(dāng)然，這不能怪其他股東不作為，實(shí)在是股權(quán)過于分散。

僅僅持股一兩個點(diǎn)的股東能發(fā)出什么聲音？

就算發(fā)聲也沒人愿意聽。

究其原因，還是景洪投資家大業(yè)大，資產(chǎn)遍布整個華夏，著實(shí)看不上華輝影視這點(diǎn)點(diǎn)股份。

如今見自已愿意來接手這一堆爛攤子，說不定心里早就樂開了花。

要不然也不會急急忙忙把人撤走。

反正占股擺在那里不會發(fā)生改變，公司效益越好，他們分的紅也就越多，能不花費(fèi)太多的心思打理自然最好不過。

捋清楚這些后，張遠(yuǎn)說道：“董事長辦公室還是算了，隨便給我安排一間接待室就行。”

“那好吧，張總，請隨我來這邊。”

鄭小龍知道張遠(yuǎn)是擔(dān)心此舉會惹出非議，所以并沒有勉強(qiáng)。

即使是板上釘釘?shù)氖拢吘箾]有通過股東大會舉手表決，名不正言不順的。

只有將程序走完后再入駐其他人才沒法挑刺。

他不禁暗暗感嘆。

同樣是背景深厚的公子哥，眼下這位的行事風(fēng)格太沉穩(wěn)。

穩(wěn)得根本不像這個年紀(jì)的人。

若是換成其他人過來，哪里會多說半個字啊。

怕是早坐在那個位置上面去提前體驗(yàn)了。

接著，鄭小龍打開一間高級接待室的門，說道：“張總，您看這里行嗎？”

“可以，老鄭，你先去忙吧，有事我再叫你。”

“嗯。”

走到門口的時候，鄭小龍回頭看了一眼，一副欲言又止的樣子。

見狀，張遠(yuǎn)問道：“還有什么事嗎？”

“張總，有個人情我實(shí)在推脫不過，剛好您現(xiàn)在有空，思來想去還是問一問您的意見比較好。”

“咱倆什么關(guān)系，有什么話就說吧。”

“是這樣的，有個人想單獨(dú)見您一面，現(xiàn)在她人就在公司，您看看要不要見？”

“誰？”

“云影工作室的老板：云思穎，她也是公司的股東之一，只是占股很少而已。”

“來求情的？”

鄭小龍點(diǎn)頭：“是。”

張遠(yuǎn)眼眸微抬，悠悠說道：“給誰求情，工作室還是她的那個下屬？”

但和鄭小龍交談幾句后，他發(fā)現(xiàn)華輝影視的問題遠(yuǎn)不止運(yùn)營方面，董事會同樣如此。

可以用這么個比喻來形容。

一家上市公司的董事會相當(dāng)于大腦，核心職能就是決定公司今后的戰(zhàn)略方向、風(fēng)險控制、高管任免等。

而管理層則更像四肢，負(fù)責(zé)落地執(zhí)行。

從鄭小龍口中可以得知，華輝影視的董事會根本沒有履行基本職責(zé)，就連一季度召開一次的頻率都達(dá)不到。

那還怎么指望

必定是怎么敷衍怎么來。

連最關(guān)鍵的董事長都對公司處于長期放養(yǎng)的狀態(tài)，因此整個公司的市盈率如此之低不是沒有道理。

當(dāng)然，這不能怪其他股東不作為，實(shí)在是股權(quán)過于分散。

僅僅持股一兩個點(diǎn)的股東能發(fā)出什么聲音？

就算發(fā)聲也沒人愿意聽。

究其原因，還是景洪投資家大業(yè)大，資產(chǎn)遍布整個華夏，著實(shí)看不上華輝影視這點(diǎn)點(diǎn)股份。

如今見自已愿意來接手這一堆爛攤子，說不定心里早就樂開了花。

要不然也不會急急忙忙把人撤走。

反正占股擺在那里不會發(fā)生改變，公司效益越好，他們分的紅也就越多，能不花費(fèi)太多的心思打理自然最好不過。

捋清楚這些后，張遠(yuǎn)說道：“董事長辦公室還是算了，隨便給我安排一間接待室就行。”

“那好吧，張總，請隨我來這邊。”

鄭小龍知道張遠(yuǎn)是擔(dān)心此舉會惹出非議，所以并沒有勉強(qiáng)。

即使是板上釘釘?shù)氖拢吘箾]有通過股東大會舉手表決，名不正言不順的。

只有將程序走完后再入駐其他人才沒法挑刺。

他不禁暗暗感嘆。

同樣是背景深厚的公子哥，眼下這位的行事風(fēng)格太沉穩(wěn)。

穩(wěn)得根本不像這個年紀(jì)的人。

若是換成其他人過來，哪里會多說半個字啊。

怕是早坐在那個位置上面去提前體驗(yàn)了。

接著，鄭小龍打開一間高級接待室的門，說道：“張總，您看這里行嗎？”

“可以，老鄭，你先去忙吧，有事我再叫你。”

“嗯。”

走到門口的時候，鄭小龍回頭看了一眼，一副欲言又止的樣子。

見狀，張遠(yuǎn)問道：“還有什么事嗎？”

“張總，有個人情我實(shí)在推脫不過，剛好您現(xiàn)在有空，思來想去還是問一問您的意見比較好。”

“咱倆什么關(guān)系，有什么話就說吧。”

“是這樣的，有個人想單獨(dú)見您一面，現(xiàn)在她人就在公司，您看看要不要見？”

“誰？”

“云影工作室的老板：云思穎，她也是公司的股東之一，只是占股很少而已。”

“來求情的？”

鄭小龍點(diǎn)頭：“是。”

張遠(yuǎn)眼眸微抬，悠悠說道：“給誰求情，工作室還是她的那個下屬？”