包春燕介紹完，袁瑾發話了：“那就一個一個過吧。先縣政府辦主任這個崗位。
施先強調任城關鎮，呂興華接任。大家怎么看？”
汪成唐第一個發言：“施先強同志在縣政府辦工作時間不長，才幾個月。
雖然說鐵打的營盤，流水的官，但剛剛熟悉情況，又要調整，也太隨意了吧。
我個人覺得，可以再放一放，以保證政府辦工作的連續性。
呂興華同志，之前在紀委、鄉鎮和人事局都干過，但這兩年在檔案局，基本上脫離了政府核心工作。
如果放到縣政府辦主任這個樞紐崗位上，能不能盡快上手，還是個問題。”
他頓了頓，看向吳志遠：“吳縣長剛當選，政府工作千頭萬緒，需要一個熟悉情況、能迅速進入角色的辦公室主任。
施先強這段時間跟著吳縣長跑前跑后，熟悉方方面面的情況。
這個時候換人，對吳縣長的工作，未必是好事?！?br/>這話聽起來是為吳志遠考慮，實際上是在為施先強說話。
吳志遠微微一笑：“汪書記考慮得很周到。
施先強同志這段時間，工作很努力，這一點我承認。
但坦率地說，我們之間的磨合，還沒有達到理想狀態。
縣政府辦主任這個崗位，是政府的中樞，是縣長的左右手。
左右手要跟大腦協調一致，才能干活利索。
施先強同志有他的長處，但他之前在縣委辦工作多年，思維方式、工作習慣，可能更適應縣委那邊的節奏。
這不是誰對誰錯的問題，是匹配度的問題。
呂興華同志的情況，我了解過。
他基層經驗豐富，熟悉干部人事工作，性格沉穩，作風扎實。
雖然在檔案局這幾年相對邊緣，但越是邊緣崗位，越能看出一個人的定力和韌性。
這樣的同志，放到縣政府辦主任崗位上，我相信能很快進入角色?！?br/>袁瑾沉默片刻，說道：“志遠同志說的匹配度，我認同。
但成唐同志擔心的連續性，也確實是個問題。
施先強同志在縣政府辦雖然只有幾個月，但這幾個月正是你剛來青巖、工作最需要銜接的時候。
他跟著你跑了這么多地方，做了這么多工作，沒有功勞也有苦勞。
這個時候換掉他，會不會讓其他干部覺得，吳縣長用人不念舊？”
這話綿里藏針。
吳志遠回答不卑不亢：“袁書記，我用人，只講究一個原則——干事創業。
誰能為青巖的事業出力，我就用誰。
這幾個月磨合下來，我認為施先強同志更適合去鄉鎮。
城關鎮鎮長的崗位很重要，不是貶謫，是重用。
至于呂興華同志，他在檔案局工作期間，沒有怨言，沒有躺平，說明他有定力、有擔當。這樣的同志，為什么不重用呢？”
錢龍發言：“我在紀委工作多年，對干部使用有一些觀察。
呂興華同志原則性強，做事公道正派。
這樣的同志放在政府辦，對規范政府運作、加強內部管理，是有好處的。
吳縣長作為政府一把手，對辦公室主任的人選有發言權，而且是重要的發言權?！?br/>袁瑾看向包春燕：“春燕，你是組織部長，你什么意見？”
包春燕微微一笑，不緊不慢地說：“呂興華同志的經歷，我剛才介紹過了。
他在紀委、鄉鎮和人事局的工作經歷，確實很適合縣政府辦主任這個崗位。
在檔案局這幾年，他沒有消沉，反而利用時間學習充電，據說讀了不少書，寫了不少東西。
這樣的同志，有積累，有沉淀，用好了會是好鋼。
施先強同志到政府辦雖然時間不長，但這幾個月表現還是可以的。
城關鎮鎮長的崗位，對他來說也是鍛煉。
鄉鎮工作復雜，他去歷練歷練，對長遠發展有好處。”
這話兩邊都不得罪。
袁瑾知道，包春燕這是在打太極。
他又問：“那你的傾向性意見呢？”
包春燕說道：“我的意見是，兩個崗位的人選都合適。
呂興華同志接政府辦主任，施先強同志去城關鎮，這個安排從干部培養的角度看，是有道理的。
當然，最后怎么定，請書記縣長定奪?！?br/>袁瑾知道，包春燕是兩不得罪，說了很多，其實等于什么也沒說。
他不再糾結這個話題，說道：“再議一議廖金申吧?！?br/>汪成唐接話道：“廖金申同志，我是了解的。
小伙子有學歷，有想法，在重點工程局這幾年，參與了不少項目，表現不錯。
人才引進的干部，能用好用活，也是我們青巖的政績。我支持提拔?！?br/>錢龍提出異議：“人才引進的干部，確實要用。但提拔使用，要看實績。
廖金申在重點工程局這幾年，具體牽頭負責過哪些項目？
解決了哪些實際問題？有沒有獨立承擔過重要任務？
這些，組織部考察的時候，有沒有深入了解？”
包春燕說：“考察材料里寫了，廖金申同志參與了縣文化中心、體育場改造、城區道路白改黑等多個項目。
在文化中心項目中，他負責協調施工進度，處理施工糾紛，表現得到局領導和同事的認可?！?br/>錢龍追問：“參與和牽頭，是兩個概念。廖金申同志在其中的具體職責是什么？解決了哪些具體問題？
有沒有因為他的努力，避免了什么損失，或者推進了什么進度？”
包春燕接話道：“考察材料里沒有這么細。如果需要，可以補充了解?！?br/>袁瑾有些不高興：“錢龍同志，你是紀委書記，對干部使用有監督職責，我理解。
但今天是人選醞釀，不是案件調查。
提拔副科，程序上只要符合條件就行。
我們重點看他有沒有硬傷，有沒有不適合提拔的問題。
你那邊有沒有掌握他違紀違法的線索？”
錢龍搖搖頭：“目前沒有?！?br/>袁瑾點點頭：“那就好。志遠同志，你怎么看？”
吳志遠緩緩開口：“袁書記，既然你問我的看法，那我就直說了。
廖金申同志的學歷問題，我一直存有疑慮。
據我了解，廖金申同志的本科是在澳大利亞就讀，研究生是在菲律賓。
這兩個學歷，當初人才引進的時候，都沒有通過教育部的留學學歷認證。
正因為如此，時任縣人事局副局長的呂興華同志，在資格審查時不予通過，堅持原則，不肯違規操作。
結果呢？呂興華同志被調離人事局，發配到縣檔案局，一待就是幾年。”
會議室里的空氣驟然凝固。
袁瑾的臉色沉了下來。
吳志遠繼續說：“廖金申是怎么進入事業編制的？據說是走了人才引進的通道。
但一個連教育部留學學歷認證都沒有通過的海外學歷，憑什么認定為人才？
人才引進的標準是什么？程序是什么？
誰簽的字、誰點的頭？這些問題，我一直沒搞清楚?！?br/>他頓了頓，接著說：“我不是針對廖金申個人。他沒有過錯，過錯在他父親、在那些違規操作的人。
但是，當初連進都進得不明不白，現在又要提拔為副局長，這讓我們怎么跟其他干部交代？
怎么跟那些老老實實考試、規規矩矩走程序的年輕人交代？
我知道有人會說，廖金申同志在重點工程局干了幾年，表現不錯。
但我要問一句：如果他不是廖成功的兒子，如果他父親不是大嶺集團的老板，他憑一個不被認證的野雞大學學歷，能進得了體制內嗎？
能安安穩穩在重點工程局待幾年嗎？現在還要提拔副局長？”
吳志遠喝了一口茶水，語氣緩和幾分：“我今天說這些，不是為了翻舊賬。
但提拔干部，總要有個說法。
廖金申同志的學歷問題，當初是怎么解決的？
如果連進都進得不明不白，現在又要提拔，這不僅僅是廖金申一個人的事，這是用人導向的問題，是組織程序的問題，是對其他干部公平不公平的問題?！?br/>袁瑾頓時頭大。
這次無論如何要提拔廖金申，要不然，哪對得起廖成功的八百萬？
縣委書記提拔不了小小的副科級，傳出去，對他的威信和掌控力是重大打擊。
但現在問題很棘手。
打蛇打七寸。
吳志遠這次就打到七寸上：廖金申的學歷問題。
從吳志遠要提拔呂興華，以及吳志遠主動提及呂興華被貶原因可以看出，是呂興華告知吳志遠這一切。
袁瑾沉默了好一會兒，才緩緩開口：“志遠同志，你說的這些，都是過去的事了。
廖金申同志當年怎么進來的，我沒有經手，不了解情況。
但他現在在重點工程局干得不錯，這是事實。
這幾年，他沒有出過大的問題，工作也參與了，同事評價也還可以。
我們用人，既要看過去，也要看現在。
總不能因為他父親是誰，就把他一棍子打死吧？”
吳志遠說：“袁書記，不是因為他父親是誰才反對。
恰恰相反，正因為他父親是誰，我們才更應該把程序走扎實、把標準卡嚴格。
廖成功是大嶺集團的老板，是青巖的名人，這樣的人家，孩子進了體制，本來就容易引發議論。
如果連學歷認證都沒有通過，就能人才引進，現在又要提拔副局長，外面的人會怎么看？其他干部會怎么想？
我今天說這些，不是為了卡廖金申。
我是希望，如果一定要提拔他，至少要把當初的歷史問題說清楚，給干部們一個交代?！?