將報告再三檢視,確定想說的能說的都已寫明,而后封裝在檔案袋中,鄭重貼條注明寄給地區(qū)的張武山,與此同時,羅學(xué)云亦在做第二手打算,即是員工持股計劃沒法通過,該如何保障全體職工的利益,保障他們能享受到青云發(fā)展的好處。
饒是以羅學(xué)云的淡定,都忍不住忐忑起來,像是把作業(yè)交給老師評判,不知得分多少,又像是某些天真的理想展現(xiàn)出來供人評閱,不知褒貶如何。
只能說青云公司在他心中的份量太重,以至于成為難以割舍的包袱,沒法客觀尋常地對待,若是羅學(xué)祥看到他這般患得患失的模樣,一定醋意大發(fā),怎么沒見你對優(yōu)選這樣有愛呢?
一晃三五日后,吳岷打來電話,讓羅學(xué)云去地區(qū),張武山想見他。
等羅學(xué)云驅(qū)車來到地區(qū),發(fā)現(xiàn)想見他的不止張武山一個人,還有王世佑周葉等一眾領(lǐng)導(dǎo),吳岷都只有旁聽的份。
“這個場面,你不介意吧?”張武山面帶微笑,“你提的問題比較嚴(yán)肅,若不能說服同志們,我是不敢輕易幫你講話的。”
羅學(xué)云道:“介意倒沒有,只是覺得有些受寵若驚,為青云這點(diǎn)小事,勞動地區(qū)這么多領(lǐng)導(dǎo)。”
“股份制和現(xiàn)代企業(yè)制度是接下來經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn),地區(qū)關(guān)注如何讓企業(yè)具備強(qiáng)大的市場競爭能力,跟你關(guān)心青云公司能否存活下來并且蓬勃發(fā)展的心情是一樣的。”張武山道,“你就當(dāng)是技術(shù)交流研討,跟我們分享分享心得,不必那么拘謹(jǐn),坐。”
羅學(xué)云挪動步子走到明顯給自己準(zhǔn)備的椅子前,猶豫片刻終究沒坐下,道:“我還是站著吧,畢竟是說服各位領(lǐng)導(dǎo)支持我的方案,站著更好講解。”
“隨你吧。”張武山道,“那我們就開始詢問了。”
“請。”
周葉清清嗓子,率先發(fā)問。
“根據(jù)青云公司的數(shù)據(jù)來看,你們的蔬菜肉食水產(chǎn)飲料方便面零食等產(chǎn)品行銷內(nèi)外,利潤一向不錯,在玉闌地區(qū)算得上名列前茅舉足輕重,此時正值高速發(fā)展的時刻,為什么會考慮進(jìn)行股份分配,甚至還是這樣一種特殊的模式?”
羅學(xué)云放松身體,慢條斯理地回答。
“正是因?yàn)殡A段性的目標(biāo)達(dá)成,才要收拾整理一番,重新出發(fā),青云職工來源復(fù)雜,有大字不識的農(nóng)民,有下崗辭工的工人,有中專中學(xué)大專大學(xué)的學(xué)生,這些人對青云公司的要求不一樣。
有些覺得青云做到玉闌第一,已經(jīng)非常了不起,不說是懈怠疲倦躺在功勞簿吃老本,至少也是失去激情,開始按時點(diǎn)卯重復(fù)上下班,還有些卻是覺得大好機(jī)會在手,正是施展宏圖大志的時候。
前面這些人要求降低,沒有太強(qiáng)烈的進(jìn)取拼搏之心,有點(diǎn)小富且安的意思,但他們的待遇卻沒法減少,隨著工齡增長,薪資福利都要跟著上漲,我不能拎著鞭子逼著他們干,更不能將他們視作偷懶,簡單粗暴地裁掉。
可是市場瞬息萬變,不進(jìn)取就等同落后,何況青云還處于發(fā)展的勢頭,更是需要全體職工熱情飽滿地投入工作,再者說,青云職工的待遇一直都是比較不錯的,基本上是成本的大頭,若青云沒有良好的發(fā)展勢頭,可能很快就會變成負(fù)重前行。
而后面這些人干勁十足,不斷做出成績,推動青云進(jìn)步,那他們對青云的要求就會更高,包括但不限于加工資,多勞多得論功行賞是大家樸素的思想觀念。
我一方面需要調(diào)動前面這些人的積極性,另一方面需要獎勵后面這些人的辛苦付出,所以就有職工持股計劃,青云公司不是我一個人的,而是大家的,他們有資格享有公司發(fā)展的好處且必須享有,利潤不能由著我分配,哪怕是分配給職工,因?yàn)槟潜揪褪锹毠さ摹!?/p>
說著有些繞口,但是眾人都聽明白,周葉再問道:“據(jù)我所知,從青云菜業(yè)開始,青云公司創(chuàng)立和擴(kuò)大的成本,都是你個人出資,其他人沒有參與吧?”
“確實(shí)如此,所以我享有青云公司百分百的決策權(quán)。”羅學(xué)云道,“但是這種模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)青云公司走向更廣闊的未來,就像我剛才講的,一部分人得過且過,一部分人想要更多,我需要有所表示。
既然每個職工都為青云公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量,為什么有所表示的時候不帶上他們呢?一只羊是趕,一群羊也是趕。”
“羅學(xué)云同志,這可不是趕羊。”周葉鄭重道,“是否你司擴(kuò)大運(yùn)營需要更高的成本,所以號召全員持股,以工資或者現(xiàn)金購買股份?”
“擴(kuò)大運(yùn)營的成本都會來自利潤,分給職工的股份是一種獎勵,不需要他們掏錢買,或者說得更明白些,我不想集資,而是散財。”
周葉都被逗笑了,他敲敲桌子。
“辛辛苦苦創(chuàng)業(yè),好不容易做起來,就是為了把公司分給別人?”
“眾人拾柴火焰高,領(lǐng)導(dǎo),我沒有三頭六臂,再怎么厲害都不可能一個人把青云做到現(xiàn)在地步,既然所有人都付出努力,那他們有資格享受好處。”
羅學(xué)云說道:“再者,全職工持股并非所有人股份均等,以我先期的投入和對公司運(yùn)營的重要性,還是會占大頭,只要青云越做越火,收益只高不低。”
周葉確實(shí)難以理解羅學(xué)云的腦回路,在這種時候,別人都巴不得把集體的變成個人的,他卻要把個人的變成集體的,真是散財童子不成?
張武山咳咳一聲,提醒周葉不要過分糾結(jié)動機(jī),轉(zhuǎn)入主題,后者收拾心情,繼續(xù)發(fā)問。
“再怎么樣,公司注冊都不可能有幾千個股東,何況還要涉及變更,那他們的股份就不能算是真正的股份,屆時這些員工通過分紅得來的酬勞,該算是股份分紅還是個人所得?
雖說是通過職工會持股,也能選出職工代表,但以你的規(guī)劃而言,許多職工擁有的股權(quán)僅僅只有分紅的權(quán)力,是沒法實(shí)質(zhì)決定公司的運(yùn)營。
既然如此,所謂的持股豈不就是青云內(nèi)部的自娛自樂?何必鄭重其事非要來這么一套,直接增加公司規(guī)定,確立每位員工應(yīng)該享有的權(quán)益不行嗎?”
“職工共享公司收益僅僅作為一項公司規(guī)定的話,很容易被人抹掉,尤其是在公司處境艱難的時候,對于職工來講,公司是不是大家共有的,可能比我們想象的重要。”
羅學(xué)云道:“而領(lǐng)導(dǎo)提出的問題,我們都可以商量解決,比如說把這些職工股設(shè)為虛擬受限股,只用來保障他們在公司的權(quán)力。”
周葉道:“所以,你最終的目的就想是把青云公司變成集體所有,確定職工都能通過持股毋庸置疑地享受青云發(fā)展的好處?”
“是這樣的。”羅學(xué)云道,“簡單來說,就是青云公司法人從我變成職工持股會。”
周葉道:“這可不是簡單的法人變更,而是牽一發(fā)動全身,影響深遠(yuǎn),地區(qū)沒有決定權(quán)。”
“理解,但我希望得到地區(qū)的支持。”
現(xiàn)在的地區(qū)是省的派出機(jī)構(gòu),雖然跟后來的市只有名字上的差別,但是自主權(quán)很不一樣,不光是周葉等人謹(jǐn)慎,更是玉闌沒有這個份量。
張武山道:“你覺得這樣改有什么益處,對青云公司的發(fā)展,能否起到實(shí)質(zhì)性的推動作用么?”
“實(shí)打?qū)嵵v,我并沒有信心。”羅學(xué)云道,“我只是覺得需要給職工們一個交代,讓他們看到公司未來發(fā)展跟自己息息相關(guān),每個人只要付出,公司一定保障他能獲得應(yīng)該有的權(quán)益,而不是給我一個人打工賺錢。”
“你倒是有仁心,只是火車跑得快,全靠車頭帶,你們這些前面領(lǐng)路的人能不能帶好頭,才是青云能否發(fā)展起來的關(guān)鍵。”張武山道,“全員持股的概念倒是不新鮮,可這種方式確實(shí)不好辦,倘若你只是想滿足個人的執(zhí)念,我建議你還是撤回。”
“不光是個人的執(zhí)念,更是想做個表率。”羅學(xué)云笑道,“職工是公司的一份子,是公司發(fā)展壯大的根基,他們應(yīng)當(dāng)跟高級管理和董事們一樣,穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)享受公司利益。我想跟我有相同想法的人不止一個兩個,希望青云的例子能給他們做個參考,或許將來能想出更好的方法。”
“股票市場。”周葉道,“你覺得能不能實(shí)現(xiàn)你的想法?”
“不能,公司是別人的且大股東會欺負(fù)小股東。”羅學(xué)云回答斬釘截鐵。
會議進(jìn)行得并不快,可以說各種問題都有人關(guān)心,哪怕報告上寫著,有的人還是想聽一聽羅學(xué)云親口講出來,等會議結(jié)束,張武山將羅學(xué)云叫到辦公室,喊人倒茶。
“若不是知道這茶葉是張崗山子上產(chǎn)的,我還以為你是打趣我呢。”張武山一改會議室嚴(yán)肅的模樣,笑道:“挺好喝的,清新透亮。”
“多謝領(lǐng)導(dǎo)夸獎。”羅學(xué)云笑道,“張三李四王二麻子的順口溜流傳比較廣,起個諧音便于產(chǎn)品的推廣。”
“張山張三,原來還有這份機(jī)心,怪不得青云在你的經(jīng)營下能越做越好,真是用了心的。”張武山道,“還好吧,累不累?”
“還好,回答提問也是對自我的總結(jié)思考,有助于查漏補(bǔ)缺。”
“你的心態(tài)心胸,向來是常人所不能及。講實(shí)話,剛開始看到你的報告,我就頭痛,這小子怎么這么能折騰,就不能安安心心搞生產(chǎn)謀發(fā)展么,盡給我出難題。
但是轉(zhuǎn)念一想,我國對企業(yè)都是各種研改,可想而知有些東西不理順是很難安心的,一人制公司當(dāng)個體戶還好,像青云這樣光是正式員工都有上千人,的確有些不配套,你這般奇思妙想轉(zhuǎn)眼就變成無奈出此下策,尤其是你自己也說,不敢保證未來前景。”
確定張武山停頓,羅學(xué)云才說道:“舉個例子,就像一家人,以前覺得老父親干活養(yǎng)全家不容易,大家都是吃老父親的,靠老父親的,自然讓他當(dāng)家。
但孩子都能掙錢之后,再說事事唯老父親命是從,也不太現(xiàn)實(shí),這是客觀規(guī)律,不是多講孝道就能避免的,對青云公司來講亦是如此,或許職工困難的時候,真是青云拉扯一把,可他不會一直困難,要真是一直困難就是青云公司沒做到位。
然而當(dāng)職工不困難了,開始追求進(jìn)步追求更好,我能做的就是順應(yīng)潮流,免得顏面無存。”
“青云發(fā)展的勢頭,似乎還沒到這個程度?”
“差不多了,接下來要開拓各大區(qū)域市場,每塊區(qū)域都得兩三個負(fù)責(zé)人,甚至完整的團(tuán)體,稍稍一磨煉完全有本事跳出去單干,領(lǐng)導(dǎo),擱您處在我的位置,也該為難吧。”
張武山點(diǎn)燃香煙,默默沉思,好一會兒才道:“省里對青云農(nóng)業(yè)很關(guān)注,我會將你的報告遞上去,成與不成我不敢打包票,但有一點(diǎn)得提醒你。”
“請領(lǐng)導(dǎo)講。”羅學(xué)云道。
“青云公司已經(jīng)成為玉闌的招牌,尤其是在農(nóng)業(yè)和食品加工行業(yè),不管怎樣這個招牌都不能倒,更不能因?yàn)槟氵@個報告造成的風(fēng)波倒下,一定要向著更好更大更強(qiáng)的目標(biāo)努力。”張武山道,“雖然地區(qū)和省里沒有對青云過多干涉,卻都在關(guān)注你們的發(fā)展,對你們寄予厚望,希望你們能成為榜樣。”
“榜樣?”
“自力更生,扎根鄉(xiāng)村,回饋當(dāng)?shù)兀瑹嵝墓妫P(guān)愛職工,內(nèi)銷出口齊開花等等,青云公司身上,有很多特質(zhì)是別的企業(yè)并不具備的,我們都希望它能長好,開得鮮艷燦爛。”
這是加擔(dān)子還是上價值?羅學(xué)云立刻覺得沉甸甸的,好像有些東西落到自己身上,甩不脫了,心中長嘆口氣,表情卻是嚴(yán)肅,認(rèn)真點(diǎn)頭。
“那你就回去吧,耐心等著報告回復(fù)。”張武山道,“你也做好準(zhǔn)備,即便你這個全員持股的報告不被通過,小范圍的股份制還是可以嘗試的,不能因噎廢食,也不能等著水來了才想著挖渠。”
“我會的。”羅學(xué)云鄭重道,“不過我還是想請領(lǐng)導(dǎo)多幫忙,要真是沒弄成,我會挺遺憾的。”