將報告再三檢視，確定想說的能說的都已寫明，而后封裝在檔案袋中，鄭重貼條注明寄給地區(qū)的張武山，與此同時，羅學(xué)云亦在做第二手打算，即是員工持股計劃沒法通過，該如何保障全體職工的利益，保障他們能享受到青云發(fā)展的好處。
饒是以羅學(xué)云的淡定，都忍不住忐忑起來，像是把作業(yè)交給老師評判，不知得分多少，又像是某些天真的理想展現(xiàn)出來供人評閱，不知褒貶如何。
只能說青云公司在他心中的份量太重，以至于成為難以割舍的包袱，沒法客觀尋常地對待，若是羅學(xué)祥看到他這般患得患失的模樣，一定醋意大發(fā)，怎么沒見你對優(yōu)選這樣有愛呢？
一晃三五日后，吳岷打來電話，讓羅學(xué)云去地區(qū)，張武山想見他。
等羅學(xué)云驅(qū)車來到地區(qū)，發(fā)現(xiàn)想見他的不止張武山一個人，還有王世佑周葉等一眾領(lǐng)導(dǎo)，吳岷都只有旁聽的份。
“這個場面，你不介意吧？”張武山面帶微笑，“你提的問題比較嚴(yán)肅，若不能說服同志們，我是不敢輕易幫你講話的。”
羅學(xué)云道：“介意倒沒有，只是覺得有些受寵若驚，為青云這點(diǎn)小事，勞動地區(qū)這么多領(lǐng)導(dǎo)。”
“股份制和現(xiàn)代企業(yè)制度是接下來經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重點(diǎn)，地區(qū)關(guān)注如何讓企業(yè)具備強(qiáng)大的市場競爭能力，跟你關(guān)心青云公司能否存活下來并且蓬勃發(fā)展的心情是一樣的。”張武山道，“你就當(dāng)是技術(shù)交流研討，跟我們分享分享心得，不必那么拘謹(jǐn)，坐。”
羅學(xué)云挪動步子走到明顯給自己準(zhǔn)備的椅子前，猶豫片刻終究沒坐下，道：“我還是站著吧，畢竟是說服各位領(lǐng)導(dǎo)支持我的方案，站著更好講解。”
“隨你吧。”張武山道，“那我們就開始詢問了。”
“請。”
周葉清清嗓子，率先發(fā)問。
“根據(jù)青云公司的數(shù)據(jù)來看，你們的蔬菜肉食水產(chǎn)飲料方便面零食等產(chǎn)品行銷內(nèi)外，利潤一向不錯，在玉闌地區(qū)算得上名列前茅舉足輕重，此時正值高速發(fā)展的時刻，為什么會考慮進(jìn)行股份分配，甚至還是這樣一種特殊的模式？”
羅學(xué)云放松身體，慢條斯理地回答。
“正是因?yàn)殡A段性的目標(biāo)達(dá)成，才要收拾整理一番，重新出發(fā)，青云職工來源復(fù)雜，有大字不識的農(nóng)民，有下崗辭工的工人，有中專中學(xué)大專大學(xué)的學(xué)生，這些人對青云公司的要求不一樣。
有些覺得青云做到玉闌第一，已經(jīng)非常了不起，不說是懈怠疲倦躺在功勞簿吃老本，至少也是失去激情，開始按時點(diǎn)卯重復(fù)上下班，還有些卻是覺得大好機(jī)會在手，正是施展宏圖大志的時候。
前面這些人要求降低，沒有太強(qiáng)烈的進(jìn)取拼搏之心，有點(diǎn)小富且安的意思，但他們的待遇卻沒法減少，隨著工齡增長，薪資福利都要跟著上漲，我不能拎著鞭子逼著他們干，更不能將他們視作偷懶，簡單粗暴地裁掉。
可是市場瞬息萬變，不進(jìn)取就等同落后，何況青云還處于發(fā)展的勢頭，更是需要全體職工熱情飽滿地投入工作，再者說，青云職工的待遇一直都是比較不錯的，基本上是成本的大頭，若青云沒有良好的發(fā)展勢頭，可能很快就會變成負(fù)重前行。
而后面這些人干勁十足，不斷做出成績，推動青云進(jìn)步，那他們對青云的要求就會更高，包括但不限于加工資，多勞多得論功行賞是大家樸素的思想觀念。
我一方面需要調(diào)動前面這些人的積極性，另一方面需要獎勵后面這些人的辛苦付出，所以就有職工持股計劃，青云公司不是我一個人的，而是大家的，他們有資格享有公司發(fā)展的好處且必須享有，利潤不能由著我分配，哪怕是分配給職工，因?yàn)槟潜揪褪锹毠さ摹！?/p>
說著有些繞口，但是眾人都聽明白，周葉再問道：“據(jù)我所知，從青云菜業(yè)開始，青云公司創(chuàng)立和擴(kuò)大的成本，都是你個人出資，其他人沒有參與吧？”
“確實(shí)如此，所以我享有青云公司百分百的決策權(quán)。”羅學(xué)云道，“但是這種模式已經(jīng)不能夠適應(yīng)青云公司走向更廣闊的未來，就像我剛才講的，一部分人得過且過，一部分人想要更多，我需要有所表示。
既然每個職工都為青云公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為什么有所表示的時候不帶上他們呢？一只羊是趕，一群羊也是趕。”
“羅學(xué)云同志，這可不是趕羊。”周葉鄭重道，“是否你司擴(kuò)大運(yùn)營需要更高的成本，所以號召全員持股，以工資或者現(xiàn)金購買股份？”
“擴(kuò)大運(yùn)營的成本都會來自利潤，分給職工的股份是一種獎勵，不需要他們掏錢買，或者說得更明白些，我不想集資，而是散財。”
周葉都被逗笑了，他敲敲桌子。
“辛辛苦苦創(chuàng)業(yè)，好不容易做起來，就是為了把公司分給別人？”
“眾人拾柴火焰高，領(lǐng)導(dǎo)，我沒有三頭六臂，再怎么厲害都不可能一個人把青云做到現(xiàn)在地步，既然所有人都付出努力，那他們有資格享受好處。”
羅學(xué)云說道：“再者，全職工持股并非所有人股份均等，以我先期的投入和對公司運(yùn)營的重要性，還是會占大頭，只要青云越做越火，收益只高不低。”
周葉確實(shí)難以理解羅學(xué)云的腦回路，在這種時候，別人都巴不得把集體的變成個人的，他卻要把個人的變成集體的，真是散財童子不成？
張武山咳咳一聲，提醒周葉不要過分糾結(jié)動機(jī)，轉(zhuǎn)入主題，后者收拾心情，繼續(xù)發(fā)問。
“再怎么樣，公司注冊都不可能有幾千個股東，何況還要涉及變更，那他們的股份就不能算是真正的股份，屆時這些員工通過分紅得來的酬勞，該算是股份分紅還是個人所得？
雖說是通過職工會持股，也能選出職工代表，但以你的規(guī)劃而言，許多職工擁有的股權(quán)僅僅只有分紅的權(quán)力，是沒法實(shí)質(zhì)決定公司的運(yùn)營。
既然如此，所謂的持股豈不就是青云內(nèi)部的自娛自樂？何必鄭重其事非要來這么一套，直接增加公司規(guī)定，確立每位員工應(yīng)該享有的權(quán)益不行嗎？”
“職工共享公司收益僅僅作為一項公司規(guī)定的話，很容易被人抹掉，尤其是在公司處境艱難的時候，對于職工來講，公司是不是大家共有的，可能比我們想象的重要。”
羅學(xué)云道：“而領(lǐng)導(dǎo)提出的問題，我們都可以商量解決，比如說把這些職工股設(shè)為虛擬受限股，只用來保障他們在公司的權(quán)力。”
周葉道：“所以，你最終的目的就想是把青云公司變成集體所有，確定職工都能通過持股毋庸置疑地享受青云發(fā)展的好處？”
“是這樣的。”羅學(xué)云道，“簡單來說，就是青云公司法人從我變成職工持股會。”
周葉道：“這可不是簡單的法人變更，而是牽一發(fā)動全身，影響深遠(yuǎn)，地區(qū)沒有決定權(quán)。”
“理解，但我希望得到地區(qū)的支持。”
現(xiàn)在的地區(qū)是省的派出機(jī)構(gòu)，雖然跟后來的市只有名字上的差別，但是自主權(quán)很不一樣，不光是周葉等人謹(jǐn)慎，更是玉闌沒有這個份量。
張武山道：“你覺得這樣改有什么益處，對青云公司的發(fā)展，能否起到實(shí)質(zhì)性的推動作用么？”
“實(shí)打?qū)嵵v，我并沒有信心。”羅學(xué)云道，“我只是覺得需要給職工們一個交代，讓他們看到公司未來發(fā)展跟自己息息相關(guān)，每個人只要付出，公司一定保障他能獲得應(yīng)該有的權(quán)益，而不是給我一個人打工賺錢。”
“你倒是有仁心，只是火車跑得快，全靠車頭帶，你們這些前面領(lǐng)路的人能不能帶好頭，才是青云能否發(fā)展起來的關(guān)鍵。”張武山道，“全員持股的概念倒是不新鮮，可這種方式確實(shí)不好辦，倘若你只是想滿足個人的執(zhí)念，我建議你還是撤回。”
“不光是個人的執(zhí)念，更是想做個表率。”羅學(xué)云笑道，“職工是公司的一份子，是公司發(fā)展壯大的根基，他們應(yīng)當(dāng)跟高級管理和董事們一樣，穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)享受公司利益。我想跟我有相同想法的人不止一個兩個，希望青云的例子能給他們做個參考，或許將來能想出更好的方法。”
“股票市場。”周葉道，“你覺得能不能實(shí)現(xiàn)你的想法？”
“不能，公司是別人的且大股東會欺負(fù)小股東。”羅學(xué)云回答斬釘截鐵。
會議進(jìn)行得并不快，可以說各種問題都有人關(guān)心，哪怕報告上寫著，有的人還是想聽一聽羅學(xué)云親口講出來，等會議結(jié)束，張武山將羅學(xué)云叫到辦公室，喊人倒茶。
“若不是知道這茶葉是張崗山子上產(chǎn)的，我還以為你是打趣我呢。”張武山一改會議室嚴(yán)肅的模樣，笑道：“挺好喝的，清新透亮。”
“多謝領(lǐng)導(dǎo)夸獎。”羅學(xué)云笑道，“張三李四王二麻子的順口溜流傳比較廣，起個諧音便于產(chǎn)品的推廣。”
“張山張三，原來還有這份機(jī)心，怪不得青云在你的經(jīng)營下能越做越好，真是用了心的。”張武山道，“還好吧，累不累？”
“還好，回答提問也是對自我的總結(jié)思考，有助于查漏補(bǔ)缺。”
“你的心態(tài)心胸，向來是常人所不能及。講實(shí)話，剛開始看到你的報告，我就頭痛，這小子怎么這么能折騰，就不能安安心心搞生產(chǎn)謀發(fā)展么，盡給我出難題。
但是轉(zhuǎn)念一想，我國對企業(yè)都是各種研改，可想而知有些東西不理順是很難安心的，一人制公司當(dāng)個體戶還好，像青云這樣光是正式員工都有上千人，的確有些不配套，你這般奇思妙想轉(zhuǎn)眼就變成無奈出此下策，尤其是你自己也說，不敢保證未來前景。”
確定張武山停頓，羅學(xué)云才說道：“舉個例子，就像一家人，以前覺得老父親干活養(yǎng)全家不容易，大家都是吃老父親的，靠老父親的，自然讓他當(dāng)家。
但孩子都能掙錢之后，再說事事唯老父親命是從，也不太現(xiàn)實(shí)，這是客觀規(guī)律，不是多講孝道就能避免的，對青云公司來講亦是如此，或許職工困難的時候，真是青云拉扯一把，可他不會一直困難，要真是一直困難就是青云公司沒做到位。
然而當(dāng)職工不困難了，開始追求進(jìn)步追求更好，我能做的就是順應(yīng)潮流，免得顏面無存。”
“青云發(fā)展的勢頭，似乎還沒到這個程度？”
“差不多了，接下來要開拓各大區(qū)域市場，每塊區(qū)域都得兩三個負(fù)責(zé)人，甚至完整的團(tuán)體，稍稍一磨煉完全有本事跳出去單干，領(lǐng)導(dǎo)，擱您處在我的位置，也該為難吧。”
張武山點(diǎn)燃香煙，默默沉思，好一會兒才道：“省里對青云農(nóng)業(yè)很關(guān)注，我會將你的報告遞上去，成與不成我不敢打包票，但有一點(diǎn)得提醒你。”
“請領(lǐng)導(dǎo)講。”羅學(xué)云道。
“青云公司已經(jīng)成為玉闌的招牌，尤其是在農(nóng)業(yè)和食品加工行業(yè)，不管怎樣這個招牌都不能倒，更不能因?yàn)槟氵@個報告造成的風(fēng)波倒下，一定要向著更好更大更強(qiáng)的目標(biāo)努力。”張武山道，“雖然地區(qū)和省里沒有對青云過多干涉，卻都在關(guān)注你們的發(fā)展，對你們寄予厚望，希望你們能成為榜樣。”
“榜樣？”
“自力更生，扎根鄉(xiāng)村，回饋當(dāng)?shù)兀瑹嵝墓妫P(guān)愛職工，內(nèi)銷出口齊開花等等，青云公司身上，有很多特質(zhì)是別的企業(yè)并不具備的，我們都希望它能長好，開得鮮艷燦爛。”
這是加擔(dān)子還是上價值？羅學(xué)云立刻覺得沉甸甸的，好像有些東西落到自己身上，甩不脫了，心中長嘆口氣，表情卻是嚴(yán)肅，認(rèn)真點(diǎn)頭。
“那你就回去吧，耐心等著報告回復(fù)。”張武山道，“你也做好準(zhǔn)備，即便你這個全員持股的報告不被通過，小范圍的股份制還是可以嘗試的，不能因噎廢食，也不能等著水來了才想著挖渠。”
“我會的。”羅學(xué)云鄭重道，“不過我還是想請領(lǐng)導(dǎo)多幫忙，要真是沒弄成，我會挺遺憾的。”