開會，無盡的開會。
談話，挨個的談話。
在袁曉成面對羅學云無法提出有力反駁時，青云食品轟轟烈烈的變化事實上就已開始，管理們對于范興宗出差報告的感想，并沒有太實質的作用，但它是一個信號，像一股清風帶來春天的消息。
所有人都如同晾曬在地上的谷物，不斷被耙子翻動，大有不曬干不停歇的意思。
對于大多數人而言，這樣的狀態并不美妙，一處池塘天長地久，水草浮萍、魚蝦微蟲都逐漸找到自己的舒適圈，越發得心應手，實在不喜歡狂風巨浪，把池塘攪動得不安寧。
但問題是風浪來了，還很大，除袁曉成外，都自顧不暇，那些莫名其妙被調整崗位，轉換部門的人，甚至都不知道該找誰訴說苦悶，整個青食架構調整是由青云領銜，清蘭顧問負責，青食人事執行，很難調和。
要說誰最郁悶，人事行政部主管王浩峰算得上一個，早前他雖然主管人事，兼問行政，不能完全當青食的管家，好歹職位擺在那里，又是袁曉成親信，兩家分公司的下屬部門都得聽他指導，論其含金量排得上前十。
然而風云為之一變，部門變成中心，組變成部，可他的位置原地踏步不說，能管的人和事還變少了，中心總監不是他，人事高級主管也不是他，同事對他的稱呼沒變，還是王主管，可買他賬的從全青食變成一個單獨的事業部。
按照眾人流傳的說法，這個冷熟食事業部排名老五，是最末的存在，若吃了敗仗，很有可能整體出售或者干脆結束業務，被撤銷番號，屆時負責冷熟食人事的自己，免不了又要被踢來踢去，前途堪憂。
王浩峰不甘心，要不是這次架構調整太快太猛，如同驚雷一般，剛一閃就劈下來，他絕不會這樣狼狽。
工作時間去找袁曉成，被助理攔住，說行程滿了，有很多會要開，請他預約等待，差點沒把王浩峰氣死，下班摸去他家，被趙嫣擋住，說還沒有下班。
效仿程門立雪，卻沒有得到楊時效果的王浩峰只能無奈得出結論，袁曉成不想見他，即便煞費苦心創造碰面機會，恐怕也得不到答案。
此時王浩峰不再是憤懣，而是恐慌。
思來想去，他找到市場主管陳帆喝酒吃飯，王浩峰覺得兩人應該會有共鳴，也會抱團取暖，一起想想怎么辦。
“老陳，你說羅總怎么想的，搞得青食人心惶惶雞犬不寧。”王浩峰開篇明義，直接逼問陳帆的態度。“這可是青食上升的關鍵勢頭，如此大刀闊斧，不怕自亂陣腳么？”
陳帆面帶微笑，他自覺不算太慘，尤其是跟王浩峰相比，市場營銷部的人馬紛紛落到各事業部麾下，令他權力大縮水，可卻如愿變成總監，職級的提升帶來身份和待遇的雙重變化，又不是權狂，干嘛那么計較。
“王兄，要懂得換位思考吶，羅總也不容易，青食雖然叫青云的名，可畢竟是合資企業，兩家的孩娃，先前清蘭以羅總為主，只做顧問不干涉經營管理，你替他們想想為的是什么？還不是圖孩子長大有出息，能掙錢孝順爹媽。
可現在什么情況，清蘭光是投入，見不到半點回頭錢，嘩啦啦青食枝繁葉茂，廠區車間業務線如雨后春筍紛紛冒出來，還能扶持和帶動陳清玉闌當地發展，就是不結果子給清蘭摘，擱你，你不擔心果樹跟青云跑了，將來血本無歸？”
“那就分紅唄，花城分公司，江城新廠區，又不是俺讓建的，辛大叔糖廠、團結果品廠也不是俺讓幫的，何況……”
王浩峰悻悻止住話頭，但陳帆已明白他的意思，故意道：“想什么說什么唄，都一腔苦悶了，干嘛還藏著掖著。”
“報告讀后感沒寫對，被降了職，再要說些羅總不愛聽的話，那不是茅廁點燈找死。”
“瞧這話說的，疑心我嘴上沒把門是吧。”陳帆笑道，“咱們吃飯喝酒，一些醉話搬到羅總面前，不怕先挨個狗血噴頭。
我知道你什么意思，無非是覺得青食與其投資食品廠，收回成本和盈利緩慢，還不如插手上下游，把青云食品能賺到的每一分錢都捏在手里，到時候不光咱們自己吃得盆滿缽滿，還有閑錢給清蘭分紅，叫它維持舊狀，不大動干戈。對不對？”
王浩峰大喜：“還得是陳主管，揣摩用戶心思剛剛的，來，我敬你一杯。”
陳帆跟他碰了杯，笑道：“然而這只是你的一廂情愿，既不是羅總想要的，也不是清蘭期望的。”
“為什么？”
“因為不科學。”
“怎么就不科學了？人家包裝廠不能賺錢是怎么滴。”
“對于青食這個品牌而言，辛大樹糖廠、團結果品廠還有長河火鍋底料廠這些東西，都算是正面資產，能帶來好處增加收益的，上下游的公司股權，特別是玉闌地區的，反而是負面資產，不一定帶來壞處，但也很難帶來好處。”
王浩峰驚詫道：“為什么，青食只要在，那些廠子就值錢的呀，反觀扶持食品廠不一定搞得起來，真爛了倒閉了，才是虧掉苦茶子。”
陳帆悠然道：“瞧，你這不是挺明白的，緣何做事的時候蒙住雙眼。”
王浩峰身體一震：“你是說，搬走？”
陳帆聳了聳肩，道：“你也說了，這些為青食而生的廠子，非常依賴青食而活，恐怕它能真正站起來，脫離青食羽翼也能存活的概率，很是不大。
如此一來，就變成青食的包袱，倘若有一天清蘭想跟青云分家，或者干脆出手一點股份換現金，這些廠子的存在將會是極大的雞肋，如同吸在海龜身上的藤壺，白白折磨人。
而扶持食品廠，既是一種分散風險的行為，也是一種行業內投資，拿長河火鍋底料廠舉例，成品封裝機器化生產火鍋底料的概念，放眼全國都很早，若能做成，很有可能引領一個行業，非但能極大促進青食的品牌，還會使它本身的價值飛速提升，讓青食收回成本且賺到。
清蘭肯投資青食足見他們不排斥這種操作，只是厭惡亂花錢，不講道理的扶持。”
王浩峰無言以對，囁嚅道：“就這些東西讓清蘭生氣了，要勒住青食的脖子？”
“這些東西只是表象，為什么導致這樣的情況，才是清蘭害怕和擔憂的，籌建花城青食以及做強江城青食，是一種警告和預防，警告陳清青食不要固步自封，擠在一窩爛到發臭，否則人家隨時可以刪掉總廠，在分公司重起爐灶。”
陳帆道：“可能是盈利，可能是風氣，可能是經營問題，反正總是有些地方讓人家不滿意了，決心要矯正。”
王浩峰琢磨著話中滋味，問道：“你是覺得清蘭想讓我們多賺錢多盈利？”
“就算現在不賺錢，也要有賺錢的趨勢，不能死氣沉沉眼看著頹了，潛力有限。”
“這么一解釋我倒是明白青食為什么這樣改了。
大力充實事業部，將以前研發中心、陳清工廠一鍋亂燉的狀態掰開，每款產品、每個項目、每個事業部，所有處在鏈條上的人，都要為利潤負責，產品不賺砍產品，項目不賺砍項目，事業部亂七八糟，整個事業部都不要了。
反過來，誰做得好，誰就得表揚，加工資升職級提崗位，工廠研發市場不用再頭疼誰前誰后，而是交由各個事業部自己爭，你們事業部牛皮，產品賣得滿大街都是，就有資格花更多的經費，招更多的人，得更多獎金，開更多款產品。”
說到這里，王浩峰臉色難看極了，語氣都變得憤怒。
“這樣一來，每個事業部，每個項目組，恐怕都要鉆進錢眼里，只顧自家利益，不管公司同仁，總部的研發、市場中心休想管得動各事業部的產研銷，等某天事業部膨脹壯大到相當程度，怕也是要沖人事和財務下手。”
“今時不同往日。”陳帆嘆道，“以前青云食品多大點，就幾個項目，幾個車間，現在分廠都有三處，光是事業群都分出五個，該是求新求變的時候，否則青食的框框就像牢籠，把所有人都關在里面，發泄不出情感，然后有的人怒吼，有的人躺著，搞得一片亂麻。
現在再怎么說都有出路，有本事的就變成狼，去廝殺去吃肉，招一百人當連長，招一千人當團長，哪天從一款產品做出一個項目家族，做到能媲美別家一整個食品公司的地步，能給青食帶來海量利潤，難道羅總陶總會吝嗇那一點好處，不讓你單開子公司，當總經理當一把手么？
要是能力態度都不行，光想著混日子，就別怪人家排擠你，把你從優等項目踢到良等，良等再踢到劣等，劣等再發配到扶持食品廠支援，最后開除。每個人眼里都容不得沙子，容不得別人蹭吃蹭喝。”
王浩峰汗如雨下，此番壯大事業部的權威，讓每個項目都要為利潤負責，擺明青食登上新的臺階，要狠抓績效考核，盯著每個人的工作成果，不管是業務部門還是支持部門，從前溫吞緩和，以建設鋪墊求穩為主的風格，恐將一去不復返。
似自己這樣每天還有閑心指點公司江山，不能精明強干，沖鋒陷陣的人，還能有好日子過么？
怪不得袁曉成不見，真見了也無用，他沒有決定權。
“陳嘉樂、楊朗這些人能上位，就是一種例證，清蘭已經厭煩全是當地人充塞青食各個管理核心，以后每個事業部、分公司形成本地職工、外地職工和香江職工的組合，約莫是不可阻擋的趨勢，最起碼在袁總等人的表現能讓清蘭高興之前，這勒在脖子上的鎖，不會那么輕易松去。”
陳帆道：“總之一句話，青食需要把潛力變成實力，向青云和清蘭展現自己的價值，否則青食就會一直變一直變，直到合心意。”
王浩峰恨恨道：“青食從脫水蔬菜一個項目，做到現在這么多事業部，年銷售額高達兩億，在他們眼中還是沒有展現自己的價值？可笑，可笑！”
陳帆道：“你還是沒有理解羅總讓大家品讀范興宗報告的用意。”
“狗屁用意，不就是跟清蘭站在一起，貶低青食的成就，好給他們鋪墊出場機會么？狗腿子！”
“娃哈哈從一家校辦企業，做到產值過億只用了三年，而第四年就以百名員工的小企業，小魚吃大魚，并購兩千多職工、定點出口企業、全國十大罐頭廠之一的罐頭食品廠，其調動的資金、撬動的資源、帶動的效果，意義非凡。
青食的條件就算不比它好，最起碼也沒它差，最終形成如此鮮明的差距，清蘭是否有理由認為我們把一手好牌打得稀爛？人家翻山越嶺，來到陳清投資，可不能光沖著羅總的面子吧，總要考慮公司上下，一家老小。你說是不是？”
“不一樣。”王浩峰怒道，“兩家企業根本不是同一個路線，愿景方向都不同，憑什么要放在一起比較。”
陳帆冷笑道：“別忘了，青云食品可是有董事會的，雖然一貫是羅總發聲，好像清蘭人都不存在似的，但毫無疑問其派遣的顧問，一直都在注視著青食的運行。現在人家認定陳清職工搞不好現代管理，把明珠當成魚目，要插手來管，你無能狂怒有什么用？”
王浩峰眼珠亂轉，一副計上心頭的模樣。
陳帆嘴角揚起不屑的弧度：“如果我是你，絕對不會做飛蛾撲火的蠢事。”
“你又不是我，怎么知道是蠢事？”
“瞧你這副德行，傻子才看不出來，無非是打歪主意，要么鼓動人鬧事，要么暗地使袢子，且不說架構變化之后，每個人都要為自己的利益考慮，你能否蠱惑得了，就算有一批人跟你鬧事，磨洋工或者干嘛，難道不是證明人家做得對。
光是調整崗位，還沒降待遇下批評呢，就做賊心虛似的跳出來，到時候就是黃泥巴掉褲襠里。”