上羅坡，羅學(xué)楊家。
對于羅學(xué)楊拒絕成為副總經(jīng)理，而去飲品事業(yè)部當總監(jiān)的事，已經(jīng)小范圍傳開，大多數(shù)人都覺得他的選擇很不明智，放著通天大路不走，非要并著腳走田埂道，青食副總經(jīng)理什么概念，公司排名前三，穩(wěn)穩(wěn)當當熬個十年八年就可以安心去青云董事會，為整個集團發(fā)光發(fā)熱。
當然，現(xiàn)在公司法還沒有成文頒布，連有限責(zé)任公司和股份有限公司的概念都薄弱，更沒有集團公司的正規(guī)名號，只是大家一種約定俗稱的叫法，意在表達業(yè)務(wù)多元化、生產(chǎn)規(guī)模大、人多范圍廣，就像集團軍一樣。
羅學(xué)云是不好意思聽他們這么喊的，人家什么水準，注冊資金沒有一億也得五千萬，子公司成堆，涉及業(yè)務(wù)比八爪魚還多，青云何德何能與之媲美？但架不住嘴長人家身上，隨著青云越來越猛，慢慢從咱青云改成集團。
似有些給孩娃起名的意思，希望喊得響亮，孩子也能成龍成鳳。
這種氛圍蔓延到家里，亦顯得全家人都怪怪的，在羅師塘明確表示不管兒子工作上的事后，真沒人敢挑頭說明，婆媳倆一個顧著家里，一個在青云小學(xué)上班，都不懂青食的道道。
“古里古怪，有啥事別藏著掖著的，看得我發(fā)毛。”羅學(xué)楊笑道，“爹，您說？”
羅師塘微微搖頭：“沒事。”
普生正端著碗，一邊扒飯，一邊偷瞄爺爺?shù)谋砬椋驕蕶C會喊道：“爸，爺想問你為什么大官不當，撿小的。”
“你這孩子。”羅師塘又氣又笑，“把爺當什么人了。”
“本來就是。”普生不服氣道，“副總經(jīng)理就是能管總監(jiān)嘛，就像四姑父（田秀禾）管福他爸（陳連）。”
“你小子。”羅學(xué)楊忍不住道，“不是這么算的，就拿你們班級來說，你是覺得當副班長好，還是學(xué)習(xí)委員好。”
“當然學(xué)習(xí)委員好，能當學(xué)習(xí)委員肯定是成績好的，班里學(xué)習(xí)都能管，副班長就是班長的跟班，啥用沒有。”
“那你為什么覺得副總經(jīng)理就比總監(jiān)好呢。”
“爺爺說的，不是我說的。”
普生剛十歲而已，按照年齡劃分標準來說仍舊屬于童言無忌的范疇，許多事本來就想不明白道道，更別說增加幾倍復(fù)雜的成年人思路，只是這樣心直口快把爺爺賣了，未免讓羅師塘坐蠟。
他曾經(jīng)斬釘截鐵講不過問兒子的工作，由著他發(fā)揮，現(xiàn)在好了，不但背后說三道四，還被親孫子當著全家人拆穿，簡直“不肖子孫”。
“爹，不能看面子，還要看里子，這點您該明白的。”羅學(xué)楊笑道，“調(diào)整之前學(xué)云專門問過我，所以選擇什么崗位，打算做什么事，都是經(jīng)過深思熟悉的，您吶，就別干著急。”
“這么說是學(xué)云安排你到什么事業(yè)部里干活，而不當副總？”
“安排也不對，他尊重我的意見，副總經(jīng)理和事業(yè)部總監(jiān)可以選，我自己選的后者。”
“為啥？你要選副總經(jīng)理就跟鐘樂那小子平起平坐，什么張光輝沈長明都要低你一頭，見你面恭恭敬敬。”
羅學(xué)楊一臉無奈，感情面子里子的話都白說了，還擱這關(guān)心座次呢。
“咱爹在家不白忙活，青食的事知道清清楚楚，連分公司都了解，厲害厲害，也就是讀書少，否則怕是學(xué)云都會請您出山。”
“臭小子，哪里學(xué)的這一套，陰陽怪氣的。”
“真心實意，廠里許多班組長都不關(guān)心上面管理者的變動，只在乎自己手里的活和工資，要是跟您一樣留意青食的變化，便知道公司想做什么，很容易抓住機會出頭，現(xiàn)在青食就是需要人才補上來，才能茁壯成長。”
羅師塘放下碗筷，道：“你這孩子越來越油滑了，普通職工老實干活，踏實做事，你嫌他沒本事不上進，等人家真上進了，認為自己是人才，要錢要位，你是不是又要說狼多肉少，叫他苦等吶。”
“可不是。”羅學(xué)楊忙道，“若是這樣，學(xué)云何必動陳清工廠，大家搞了這些年好不容易適應(yīng)，非逼大家動起來，還不是為了選出能做事敢做事的人才，就好像把水攪渾了，才容易捉到大魚。
至于職級工資啥的，他能給公司掙錢，公司當然有錢獎給他，誰也不虧欠誰，我去事業(yè)部做事也是這樣想的，容易出成績讓大家看到，屆時無論升降平，都是貨真價實沉甸甸的，省得別人嚼舌頭靠關(guān)系靠資歷。”
羅師塘猛地問道：“若是做差了，怎么辦？你在風(fēng)口浪尖上，一出亂子就是了不得的亂子，到時學(xué)云為了大局，說不得就要揮淚斬馬謖。哪比得上副總經(jīng)理痛快，有什么事板子不會奔著你來。”
這話還真給羅學(xué)楊問倒了，他自忖有學(xué)云錦囊妙計和背后支持，不會出什么亂子，可聽父親這么一講，頓時沒把握起來。
青食為什么要大動干戈地調(diào)整，還不是覺得有不到位的地方，希望調(diào)整之后有新氣象，但調(diào)整肯定有不滿意的人，他們的眼睛可都像狼一樣陰惻惻盯著，若是自己這個先出頭的椽子有什么閃失，必將變成群起而擊的靶子，想翻身都不容易。
然而話說回來，青食改變就是為了變好，若不肯順應(yīng)這個改變，顯然要被淘汰，將來被遠遠甩開，那結(jié)局比做失敗還慘。
“事在人為！”羅學(xué)楊堅定道，“我就算一年到頭不放假，三天兩頭就出差，也要盯著飲品部打出開門紅，讓那些質(zhì)疑青食的人，質(zhì)疑學(xué)云的人，質(zhì)疑我的人好好看看，什么才是對的。”
“好，好得很。”羅師塘狠拍桌子，“有這股勁頭，將來肯定能走更遠，眼下的零碎就不用多講了，爹相信你不怕。”
他說完看向普生，道：“生兒，家里的事記清楚，千萬別在外面胡說八道。”
“不說，肯定不說。”普生保證道。
吃過飯，羅學(xué)楊捧起“九陰真經(jīng)”翻閱起來，這是學(xué)云給他的策劃案，希望他能在青食調(diào)整之后，帶領(lǐng)飲品部迅速度過混亂期，勇猛打響青云飲品“單干”的第一炮。
辦法給的很多，多到有些繁復(fù)，反而讓他一時間理不清思路，羅學(xué)楊知道，活學(xué)活用最重要，就像種地似的，都是一畝三分田，買一樣的種子，同時播種收獲，就是有人豐收，被評為種田能手，有人慘淡，被嘲笑懶漢。
所以他必須抓住核心。
“以點帶面……”
隨著反復(fù)琢磨，羅學(xué)楊的思路漸漸清晰，開始規(guī)劃青云飲品的戰(zhàn)斗。
首先是摸清家底，被劃給飲品部的項目有多少個，產(chǎn)品多少款，職工多少人，資產(chǎn)多少量等等，這點上青云飲品無疑是最富裕的，哪怕坐擁陳清方便面和申龍辣條兩款王牌的零食部都比不上，只能排老二。
拿生產(chǎn)基地來講，除了陳清總廠占一大片，玉闌水分廠，江城橙分廠，花城涼茶分廠，都是為飲品部工作的，在張光輝、沈長明承接或開拓其他事業(yè)部的產(chǎn)品之前，雖說跟他不相上下，實際完全要矮他一頭，大半工夫就是要聽他的指揮做事，包括項目開發(fā)、生產(chǎn)計劃以及銷售策略。
羅學(xué)楊當然不會傻到對倆人頤指氣使，但底氣就是擺在這里，賴是賴不掉的，茶飲料、果汁、橙飲料、水飲料、冷凍飲料（雪糕冰棒）還有開發(fā)中的涼茶、菠蘿啤、椰汁、奶制品，不算包裝和規(guī)格，僅是在產(chǎn)款式足足二十四個，大小瓶子不同包裝，擺在一起足夠琳瑯滿目。
其中不乏熱銷的原味綠茶，蜂蜜綠茶、果粒橙、鮮橙多，撐起青云飲品輝煌的根基。
要知道，這只是青云食品一個事業(yè)部而已，還是發(fā)展不到十年的程度，足以自傲。
羅學(xué)楊看著數(shù)據(jù)心潮澎湃，也理解青食發(fā)展“緩慢”，比不上同行的原因，就像一棵大樹光是生根扎根，讓地底盤根錯節(jié)，哪有營養(yǎng)節(jié)節(jié)高升，枝繁葉茂呢？
他同時理解了清蘭的“憤怒”、“不滿”，光是研發(fā)、生產(chǎn)兩項支援，就派出大量人才，兢兢業(yè)業(yè)干這么多年，只有出賬沒有進賬，想必羅總也扛了不少壓力。
“所以要標新立異，從產(chǎn)品群中挑出拔尖的，將它作為鋒矢，集中整個飲品部的力量，去營銷它，將它做成明星產(chǎn)品，帶動青云飲品的名聲，然后第二梯隊跟上，徐徐圖之。”
結(jié)合實際，羅學(xué)楊對學(xué)云錦囊的領(lǐng)悟更深，也不由得慶幸自己選對，這樣一個令人安心，眼高思遠的靠山在背后，還要畏縮膽怯，那就跟學(xué)風(fēng)學(xué)雷一樣可惡，活生生浪費好條件！
然后就是用人，出自總裁辦公室的王彬常得羅學(xué)云教誨，即便沒有面授機宜，肯定也能領(lǐng)悟羅學(xué)云的意圖，由他來做運營副總監(jiān)，至少能形成合力，跟他一塊沖鋒。
而下面的產(chǎn)研銷各部，不是他曾經(jīng)帶過的“兵”，就是經(jīng)常見面的老熟人，眼下一個鍋里吃飯，要想吃得更多，必須得向他靠攏，否則他糗不糗還是后話，惹事搞事阻礙事業(yè)部騰飛的人，先要被斬首祭旗。
羅學(xué)楊開始談話，一個接一個談話，然后吃飯，一伙接一伙吃飯，事實上大家都是熟人，就算不認識，也混個面熟，并不一定要搞這么一套，但搞了效果就很明顯，大家安定下來很快，令飲品事業(yè)部飛速回歸正軌，逐漸消除架構(gòu)調(diào)整的影響。
“今天這個會，我把它叫做動員會，要動員整個飲品事業(yè)部打一場轟轟烈烈的大仗，展示我們青食第一事業(yè)部的豪情。”
羅學(xué)楊當廠長多年，說話做事自有一派風(fēng)格，面對飲品部頭頭腦腦絲毫不怵，也許他們懂的東西，什么研發(fā)技術(shù)、銷售策略他不懂，但要論心里想什么，打算做什么，跟以前廠里的生產(chǎn)主管、質(zhì)量主管等沒啥差別，無非是有功則邀，有鍋則甩，先爭取做成事得表揚，再守住不壞事免懲罰。
作為大家長，他得眼明心亮，不能被當槍使，不能偏狹，不能糊涂，否則再深的感情，再牢的架構(gòu)，都有坍塌的風(fēng)險，連孩子都怨恨爹媽一碗水端不平呢，何況這些同事。
“任務(wù)很明確，去年青食的銷量咱們飲品業(yè)務(wù)占了五分之二，跟零食業(yè)務(wù)幾乎撐起整個江山，這個數(shù)據(jù)好不好呢，當然好，若是把咱們事業(yè)部劃拉出去變成青云飲品公司，都還是玉闌江城排得上號的食品企業(yè)。”
會議室的眾人不約而同泛起笑意，事業(yè)部的架構(gòu)天生助長本位主義，即關(guān)注自家利益，無法放眼全公司，因而每個人必然為自家單位的優(yōu)秀驕傲，哪怕曾經(jīng)并沒有在一起。
“但是不夠好。”羅學(xué)楊繼續(xù)道，“它應(yīng)該有更好的發(fā)揮，更強的能量。眾所周知，青食的第一則廣告就是給了青云茶飲料，此后每條廣告資源都是我們先享用，廣播電臺、贊助運動、贊助晚會、登上電視，如此情況下，難道不應(yīng)該迸發(fā)火一樣的光芒，紅遍大江南北，快馬奔騰么！”
王彬率先附和：“總監(jiān)說得對，公司讓我們業(yè)務(wù)分離就是大包干，就是想激發(fā)我們積極性，發(fā)揮飲品部的潛力，我們也必須做得更好來跟公司同事們證明，選我們沒錯。”
熱烈的掌聲響起，生產(chǎn)主管周旺更是非常懂氛圍地喊道：“總監(jiān)，你下命令吧，我們一定猛干。”
周旺帶起節(jié)奏，其他主管不得不跟隨表態(tài)要齊心協(xié)力大干一場。
“那我就淺淺定一個目標。”羅學(xué)楊朗聲道，“本年算是剛剛起步，就穩(wěn)妥一點，做到銷售額兩個億。”
會議室的主管們像是學(xué)生看到班主任進來，頓時雅雀無聲。
“怎么？嚇住了。”
“總監(jiān)，這可比去年翻一倍還多，增長率超過百分之百，難度未免太大了。”銷售主管自覺發(fā)聲，他擔(dān)心這個擔(dān)子直接甩在自己身上。
羅學(xué)楊淡淡道：“我會向公司申請一千萬資金，全部用在市場營銷上，同時在銷售側(cè)適當讓利，以相對較低的利潤率先占據(jù)廣闊市場。”