關于青云的各種夸贊之語,羅靜耳濡目染,聽的不止一籮筐,每到工作日下班時刻,村頭村尾盡可以看到身著青云工裝的人,數量之多遠超穿青云中小學校服的學生。
這里面雖然有校服自愿訂購,工裝免費配發的原因,根底還是濃濃的自豪感,他們覺得穿青云工裝非但不俗套,還很驕傲。
可要說到底好在什么地方,卻莫衷一是,坡上人覺得青云帶來財富,令大家土屋換磚房,油燈變燈泡,一日三餐不再發愁,村里人覺得青云帶來希望,舊貌換新顏,陳俗變新風,各種迥異過去生活方式的東西,慢慢把所有人都感染。
人非圣賢,哪能盡苦修?能過得舒服些,肯定比折磨痛快。
下大雨穿著蓑衣去田里望水,吹得半身濕透,可有塑料雨衣遮護全身舒坦?土路坑坑洼洼,天晴也不干,人一走過半褲腳泥,可有板正寬闊的水泥路痛快?逢集上街,兩條腿發酸,都找不到一處喝水的地方,可有自行車一蹬速到爽快……
羅靜作為親身體驗者,真真切切看到好多變化,包括她自己,沒有被“關在”家里,忙活著洗衣做飯砍草放牛,早早說個人家,反而去城里上大學念完書,都是得了青云公司的濟。
這一點,她很清楚,所以對畢業后回青云上班,沒有半點排斥,甚至很坦然地認為,如此重要如此良好的公司,正應該加入,將它越做越好,別讓家里人失去靠山。
當然,她也是想搞清楚青云到底什么樣子,有什么魔力,紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。
入職第一課,崗前培訓。
區別在這一刻就凸顯出來。
“青云食品是由青云公司跟清蘭公司合資成立,專注于食品加工制造,旗下有五大事業部,四大工廠,若干條業務線,產品銷售范圍從南到北,從國內到國外,是少有兼具內銷出口且都很紅火的公司,秉持著青云‘健康、安全、美味’的理念,我們一向注重質量標準……”
一堂企業文化介紹課講完,學生氣未脫的新員工們送上熱烈掌聲,人事行政部的總監便臉帶笑意,施施然離去。
按時間表有十分鐘休息時間,于是培訓室里活躍起來,趁機上廁所的上廁所,做筆記的做筆記,說閑話的說閑話,羅靜有那么一刻恍惚,好像還在學校。
“能喝冰水的來領一瓶雞翅山,冷庫里剛運出來的,很涼,大家自個掂量掂量,別蠻干。”
這是代班長安曉杰的聲音,羅靜不用抬頭就能聽出來,此君亦是玉闌師范之學生,但跟她吊車尾不同,人家響當當的優等生,青云每年到玉闌高校招聘有兩個批次,秋招屬于提前批,規模相對較小,主要是能提前實習,未入職便已領過數月補助。
論對青食廠的了解,比她這個本地人都厲害,可見為人處世之水平,人事部瞧他活潑,新員工認他老成,上通下達方便,自然成了頭,負責帶掣本屆新職工。
“班長,剩下的課程都是這么硬講嗎?好不生動啊。”這位同樣是玉師校友,嘴比心快的潘進,他說這話沒打算瞞誰,培訓室都能聽到。
安曉杰不慌不忙道:“有理論課,也有實踐課,形式很豐富,到時候你就知道了。說一句啊,別不當回事,食品生產也是加工業,安全意識需要重視,入崗之前還有考試,成績記錄在案,作為定崗工資的標準之一,慢了一步,起點就低了。”
“什么?這不跟上學沒什么兩樣,還帶理論實踐,平時卷面的!”潘進大驚失色。
“工作可比考試難。”安曉杰道,“思路要盡快轉變,看橫幅,校園到職場,這可不光是地點變換。前面這些課程就是為了幫大家適應,公司專門研究設計的,別當成過場。”
“我得替班長說句話。”
又一個校友,沈向軍。
羅靜是在團隊破冰記住的這個人,無他,就跟說相聲的捧哏似的,很愛接話,這種人在教室里尤其顯眼。
“諸位環顧四周,無論本專,都是高校畢業生,無一不是公司走進校園招聘的人選,之所以這么煞費苦心搞崗前培訓,介紹企業文化,教授安全知識等看起來很浪費時間浪費工夫的動作,就是因為公司把我們當人才培養。
在座每一位,不管哪個部門,都是非一線崗位,將來大半時間不是在辦公室就是會議室實驗室,就算研發生產下車間,也不過是看狀態巡查,不用跟著他們的作息三班倒。
公司誠心希望我們認同青云企業文化,愿意成為青云一份子,將來做中流砥柱,做蓬勃發展的根基,才像照料孩子一樣,給予溫和的過渡,這么長的崗前學習。
外面招來的職員根本沒有我們這么舒適的條件,上來介紹公司大概情況之后,立刻分到部門老帶薪,領導同事不會高看一眼,不會寬待半分,我們這學生身份,至少讓前輩有所收斂,不會以師父管徒弟那樣動輒打罵。
同學們,得珍惜公司領導們的苦心吶。”
沈向軍一通話,把培訓室淋個透心涼,連安曉杰都愣住,半晌接不上話,干澀道:“向軍說得沒錯,以大學生身份入職,上來就比別人多跑一截,將來無論升職加薪,還是個人成長,都會比別人順利些。”
羅靜正看著熱鬧,忽然同桌低聲吐槽一句。
“戲過了。”
“誰?”
“姓沈的。”梅娟說道,“安班長再怎么活泛,也只是有過來人的經驗,踏實做事,說話靠譜,跟學校班長差不多,沈向軍就不一樣,完全放空炮,好像說公司好話,就能評優似的。”
“他說話雖然浮夸,但沒作假,青云確實注重大學生,還有崗內培訓的傳統,幫助大家盡快熟悉崗位,實現自我成長和價值。”
“我去,跟我上價值呢,我是說他派頭不好,沒講他說假話。”梅娟白眼連翻。
“人真還是假,要長久看所作所為,不能只憑片面印象。”羅靜說道,“他有可能是性格活泛,作派如此,本性并不壞。”
梅娟是她當下的舍友之一,在到崗青云一校(田集青云一中一小幼兒園綜合辦公)前,有兩周的培訓,不管將來分到哪處分公司,都得先來過一遭,以此保證總部的影響力和凝聚力。
羅靜為了省事,同樣不想每天都趕場,才沒硬捱著不回家住。
對于沈向軍的作派和梅娟的吐槽,倒是沒太當回事,她跟這些人不一樣,多重意義上的不一樣,作為黃崗人確實不需要這么……鉆營。
再者,她崗位在青云公益,只是規模比較小,沒那么多上來就算是青云員工的校招學生,這才跟青食職工一起崗前培訓,將來跟他們這些人的牽扯,估計是作為學校老師叫學生家長。
前提是他們被分在總廠,而且堅持留在青云,這么一想,忽然就到十幾年后,好悠遠吶。
很快,第二個老師到來,講解安全生產和衛生規范,主要是車間的要求,相對來說更生動些,有各種活生生的照片作為例子,再加上老師一驚一乍的風格,屬實沒法淡定。
不知不覺就到中午,眾人快人一步,搶先抵達食堂。
潘進的歡呼聲那樣明顯,以至于想躲都躲不開。
“這日子美妙極了,三天兩頭有加餐,昨天還是水果,今天就是酸奶,大企業就是不一樣,得勁!”
食堂,素來是基礎的代名詞,管飽為第一要務,為節省成本,土豆類白菜類豆制品皆是貴賓,偶有葷腥就是謝天謝地,休談口味,休談珍貴。
然而,青云對職工待遇格外不錯,菜式豐富,葷腥常加,中午一餐往往還有點心,趁時令的水果,新研究的果汁酸奶等等,畢竟是干吃喝這一行的,若是自家人憋憋屈屈,既難以增加員工幸福感,還顯得小氣。
于外宣傳也甚是不利,你自己員工都吃不到,叫我怎么相信你們生產出來的東西,是高標準高價值安全美味的食品?
當然,根因在于羅學云,他希望青云發展壯大是造福鄉梓,不是謀求利益把人工摳得死死的,自然命令多給些好。
他寧愿青食堪堪維持成本,只剩運行帶動家鄉發展鄉親致富,也不愿歸家之路上人人唾罵黑心,何況青云就算積攢利潤,也是分給職工,他不想落得多少,何必火中取栗?既然是大家的青云,那就為大家,沒什么不好。
“青食也出酸奶么?我怎么沒在地區見過。”沈紅軍眼睛一亮,“好喝誒,跟飲料大不一樣。”
潘進詢問安曉杰。
“青食產品很多,我只在研發中心呆過一段時間,不知道所有項目。”他說道,“下午陳總做講座,你要是好奇,就當場問他便是。”
“這合適嗎?”
“你把他當老師就好,本來工作上有什么疑慮,就得直接問明白,否則做的越多,錯的越多,才是浪費。”
下午做講座的陳總是陳帆,以前的市場主管,現在的市場總監,更多負責資源整合和全局統籌。
他講解得相當詳細,以事業部劃分產品,以地區介紹市場,以獎項和銷量顯示實力,需要保密的關鍵數據沒講,但一大塊一大塊的成就事跡,還是令大家聽得如癡如醉。
這可比上午人事行政部來講企業文化的領導帶勁,眾人一致感覺就是青云食品這么牛逼嗎?歐羅巴那么遠,都有穩定份額的市場!
連羅靜都不例外,他爸沒在青云上班,叔佬又是不涉及市場或全局的崗位,很難盡知全貌,第一次知道青云食品賣到這么多地方,看著圖片上被點亮位置的地圖,她忽然萌生一種自豪感,沒來由的,直截了當的。
如入芝蘭之室,久而不聞其香。
羅靜忽然想起這句話,就是大家伙整天講青云青云,公司集團的,把名字都叫俗了老了,反而讓她無法體察奇特。
陳帆望著一張張年輕的面龐,不少人稚氣未脫,仍顯出一派天真,內心同樣感慨。
他之所以講得精彩,是因為這份事業有他一份力,沖鋒在前的一份力,不是介紹,而是分享炫耀,所以深深代入,能讓別人共鳴。
可歲月催人老,必定是一代新人換舊人,他得學會慢慢把擔子放在年輕人肩上。
“陳總,我們公司業務遍及海內外,勢頭年年高漲,那么就實力而言,在行業內是什么地位呢?”
潘進本來想詢問酸奶的事,順帶拍一拍馬屁,說好喝想買,卻沒想到沈向軍搶先發問,把立意拔高,倒讓他相形見絀,不好張口。
真是可惡。
陳帆微微一笑,說道:“不愧是剛畢業的大學生,腦海里還是有很清晰的成績排名思想。”
沈向軍驀地尷尬起來,這句話似有調侃譏笑之意,容易叫人誤會,還好陳帆沒有停頓,很快洗刷他的擔憂。
“老話說是騾子是馬,拉出來遛遛,光是自吹自擂,萬一是夜郎自大,說出去豈不是惹人恥笑?還是要比一比,量一量。
遺憾的是,我國和世界范圍內,還沒有成熟的企業排名,就像米國雜志深入調查數據,列出五百強名單這種,所以要說青食究竟何等水平,我不敢隨便扯數。
但是,也有參照方法,各種經濟報紙、食品協會的文章,偶爾翻閱翻閱能看到青食報道有多少,你們來自各地的同學,在選擇同類產品時,知不知道青云牌子,吃不吃青云牌子,都可以估量估量。
學校搞研究不是有個什么影響因子,咱們也可以類比一下嘛。”
真不是蓋的,陳帆一句影響因子,立刻把眾人折服,仿佛有種你懂,就是自己人的味道。
沈向軍更是熱烈總結,盛贊青食全國有名區域巨頭,少說中部地區吃方便面,沒有選擇別家的,喝飲料更是離不開青食。
潘進再三鼓足勇氣,問道:“陳總,青云食品是如何確定產品開發類目的呢,為什么沒有專精一項,而是覆蓋這樣龐大的族群,導致有的產品遠銷歐羅巴,有的產品地區都沒得賣?”