關于青云的各種夸贊之語，羅靜耳濡目染，聽的不止一籮筐，每到工作日下班時刻，村頭村尾盡可以看到身著青云工裝的人，數量之多遠超穿青云中小學校服的學生。
這里面雖然有校服自愿訂購，工裝免費配發的原因，根底還是濃濃的自豪感，他們覺得穿青云工裝非但不俗套，還很驕傲。
可要說到底好在什么地方，卻莫衷一是，坡上人覺得青云帶來財富，令大家土屋換磚房，油燈變燈泡，一日三餐不再發愁，村里人覺得青云帶來希望，舊貌換新顏，陳俗變新風，各種迥異過去生活方式的東西，慢慢把所有人都感染。
人非圣賢，哪能盡苦修？能過得舒服些，肯定比折磨痛快。
下大雨穿著蓑衣去田里望水，吹得半身濕透，可有塑料雨衣遮護全身舒坦？土路坑坑洼洼，天晴也不干，人一走過半褲腳泥，可有板正寬闊的水泥路痛快？逢集上街，兩條腿發酸，都找不到一處喝水的地方，可有自行車一蹬速到爽快……
羅靜作為親身體驗者，真真切切看到好多變化，包括她自己，沒有被“關在”家里，忙活著洗衣做飯砍草放牛，早早說個人家，反而去城里上大學念完書，都是得了青云公司的濟。
這一點，她很清楚，所以對畢業后回青云上班，沒有半點排斥，甚至很坦然地認為，如此重要如此良好的公司，正應該加入，將它越做越好，別讓家里人失去靠山。
當然，她也是想搞清楚青云到底什么樣子，有什么魔力，紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。
入職第一課，崗前培訓。
區別在這一刻就凸顯出來。
“青云食品是由青云公司跟清蘭公司合資成立，專注于食品加工制造，旗下有五大事業部，四大工廠，若干條業務線，產品銷售范圍從南到北，從國內到國外，是少有兼具內銷出口且都很紅火的公司，秉持著青云‘健康、安全、美味’的理念，我們一向注重質量標準……”
一堂企業文化介紹課講完，學生氣未脫的新員工們送上熱烈掌聲，人事行政部的總監便臉帶笑意，施施然離去。
按時間表有十分鐘休息時間，于是培訓室里活躍起來，趁機上廁所的上廁所，做筆記的做筆記，說閑話的說閑話，羅靜有那么一刻恍惚，好像還在學校。
“能喝冰水的來領一瓶雞翅山，冷庫里剛運出來的，很涼，大家自個掂量掂量，別蠻干。”
這是代班長安曉杰的聲音，羅靜不用抬頭就能聽出來，此君亦是玉闌師范之學生，但跟她吊車尾不同，人家響當當的優等生，青云每年到玉闌高校招聘有兩個批次，秋招屬于提前批，規模相對較小，主要是能提前實習，未入職便已領過數月補助。
論對青食廠的了解，比她這個本地人都厲害，可見為人處世之水平，人事部瞧他活潑，新員工認他老成，上通下達方便，自然成了頭，負責帶掣本屆新職工。
“班長，剩下的課程都是這么硬講嗎？好不生動啊。”這位同樣是玉師校友，嘴比心快的潘進，他說這話沒打算瞞誰，培訓室都能聽到。
安曉杰不慌不忙道：“有理論課，也有實踐課，形式很豐富，到時候你就知道了。說一句啊，別不當回事，食品生產也是加工業，安全意識需要重視，入崗之前還有考試，成績記錄在案，作為定崗工資的標準之一，慢了一步，起點就低了。”
“什么？這不跟上學沒什么兩樣，還帶理論實踐，平時卷面的！”潘進大驚失色。
“工作可比考試難。”安曉杰道，“思路要盡快轉變，看橫幅，校園到職場，這可不光是地點變換。前面這些課程就是為了幫大家適應，公司專門研究設計的，別當成過場。”
“我得替班長說句話。”
又一個校友，沈向軍。
羅靜是在團隊破冰記住的這個人，無他，就跟說相聲的捧哏似的，很愛接話，這種人在教室里尤其顯眼。
“諸位環顧四周，無論本專，都是高校畢業生，無一不是公司走進校園招聘的人選，之所以這么煞費苦心搞崗前培訓，介紹企業文化，教授安全知識等看起來很浪費時間浪費工夫的動作，就是因為公司把我們當人才培養。
在座每一位，不管哪個部門，都是非一線崗位，將來大半時間不是在辦公室就是會議室實驗室，就算研發生產下車間，也不過是看狀態巡查，不用跟著他們的作息三班倒。
公司誠心希望我們認同青云企業文化，愿意成為青云一份子，將來做中流砥柱，做蓬勃發展的根基，才像照料孩子一樣，給予溫和的過渡，這么長的崗前學習。
外面招來的職員根本沒有我們這么舒適的條件，上來介紹公司大概情況之后，立刻分到部門老帶薪，領導同事不會高看一眼，不會寬待半分，我們這學生身份，至少讓前輩有所收斂，不會以師父管徒弟那樣動輒打罵。
同學們，得珍惜公司領導們的苦心吶。”
沈向軍一通話，把培訓室淋個透心涼，連安曉杰都愣住，半晌接不上話，干澀道：“向軍說得沒錯，以大學生身份入職，上來就比別人多跑一截，將來無論升職加薪，還是個人成長，都會比別人順利些。”
羅靜正看著熱鬧，忽然同桌低聲吐槽一句。
“戲過了。”
“誰？”
“姓沈的。”梅娟說道，“安班長再怎么活泛，也只是有過來人的經驗，踏實做事，說話靠譜，跟學校班長差不多，沈向軍就不一樣，完全放空炮，好像說公司好話，就能評優似的。”
“他說話雖然浮夸，但沒作假，青云確實注重大學生，還有崗內培訓的傳統，幫助大家盡快熟悉崗位，實現自我成長和價值。”
“我去，跟我上價值呢，我是說他派頭不好，沒講他說假話。”梅娟白眼連翻。
“人真還是假，要長久看所作所為，不能只憑片面印象。”羅靜說道，“他有可能是性格活泛，作派如此，本性并不壞。”
梅娟是她當下的舍友之一，在到崗青云一校（田集青云一中一小幼兒園綜合辦公）前，有兩周的培訓，不管將來分到哪處分公司，都得先來過一遭，以此保證總部的影響力和凝聚力。
羅靜為了省事，同樣不想每天都趕場，才沒硬捱著不回家住。
對于沈向軍的作派和梅娟的吐槽，倒是沒太當回事，她跟這些人不一樣，多重意義上的不一樣，作為黃崗人確實不需要這么……鉆營。
再者，她崗位在青云公益，只是規模比較小，沒那么多上來就算是青云員工的校招學生，這才跟青食職工一起崗前培訓，將來跟他們這些人的牽扯，估計是作為學校老師叫學生家長。
前提是他們被分在總廠，而且堅持留在青云，這么一想，忽然就到十幾年后，好悠遠吶。
很快，第二個老師到來，講解安全生產和衛生規范，主要是車間的要求，相對來說更生動些，有各種活生生的照片作為例子，再加上老師一驚一乍的風格，屬實沒法淡定。
不知不覺就到中午，眾人快人一步，搶先抵達食堂。
潘進的歡呼聲那樣明顯，以至于想躲都躲不開。
“這日子美妙極了，三天兩頭有加餐，昨天還是水果，今天就是酸奶，大企業就是不一樣，得勁！”
食堂，素來是基礎的代名詞，管飽為第一要務，為節省成本，土豆類白菜類豆制品皆是貴賓，偶有葷腥就是謝天謝地，休談口味，休談珍貴。
然而，青云對職工待遇格外不錯，菜式豐富，葷腥常加，中午一餐往往還有點心，趁時令的水果，新研究的果汁酸奶等等，畢竟是干吃喝這一行的，若是自家人憋憋屈屈，既難以增加員工幸福感，還顯得小氣。
于外宣傳也甚是不利，你自己員工都吃不到，叫我怎么相信你們生產出來的東西，是高標準高價值安全美味的食品？
當然，根因在于羅學云，他希望青云發展壯大是造福鄉梓，不是謀求利益把人工摳得死死的，自然命令多給些好。
他寧愿青食堪堪維持成本，只剩運行帶動家鄉發展鄉親致富，也不愿歸家之路上人人唾罵黑心，何況青云就算積攢利潤，也是分給職工，他不想落得多少，何必火中取栗？既然是大家的青云，那就為大家，沒什么不好。
“青食也出酸奶么？我怎么沒在地區見過。”沈紅軍眼睛一亮，“好喝誒，跟飲料大不一樣。”
潘進詢問安曉杰。
“青食產品很多，我只在研發中心呆過一段時間，不知道所有項目。”他說道，“下午陳總做講座，你要是好奇，就當場問他便是。”
“這合適嗎？”
“你把他當老師就好，本來工作上有什么疑慮，就得直接問明白，否則做的越多，錯的越多，才是浪費。”
下午做講座的陳總是陳帆，以前的市場主管，現在的市場總監，更多負責資源整合和全局統籌。
他講解得相當詳細，以事業部劃分產品，以地區介紹市場，以獎項和銷量顯示實力，需要保密的關鍵數據沒講，但一大塊一大塊的成就事跡，還是令大家聽得如癡如醉。
這可比上午人事行政部來講企業文化的領導帶勁，眾人一致感覺就是青云食品這么牛逼嗎？歐羅巴那么遠，都有穩定份額的市場！
連羅靜都不例外，他爸沒在青云上班，叔佬又是不涉及市場或全局的崗位，很難盡知全貌，第一次知道青云食品賣到這么多地方，看著圖片上被點亮位置的地圖，她忽然萌生一種自豪感，沒來由的，直截了當的。
如入芝蘭之室，久而不聞其香。
羅靜忽然想起這句話，就是大家伙整天講青云青云，公司集團的，把名字都叫俗了老了，反而讓她無法體察奇特。
陳帆望著一張張年輕的面龐，不少人稚氣未脫，仍顯出一派天真，內心同樣感慨。
他之所以講得精彩，是因為這份事業有他一份力，沖鋒在前的一份力，不是介紹，而是分享炫耀，所以深深代入，能讓別人共鳴。
可歲月催人老，必定是一代新人換舊人，他得學會慢慢把擔子放在年輕人肩上。
“陳總，我們公司業務遍及海內外，勢頭年年高漲，那么就實力而言，在行業內是什么地位呢？”
潘進本來想詢問酸奶的事，順帶拍一拍馬屁，說好喝想買，卻沒想到沈向軍搶先發問，把立意拔高，倒讓他相形見絀，不好張口。
真是可惡。
陳帆微微一笑，說道：“不愧是剛畢業的大學生，腦海里還是有很清晰的成績排名思想。”
沈向軍驀地尷尬起來，這句話似有調侃譏笑之意，容易叫人誤會，還好陳帆沒有停頓，很快洗刷他的擔憂。
“老話說是騾子是馬，拉出來遛遛，光是自吹自擂，萬一是夜郎自大，說出去豈不是惹人恥笑？還是要比一比，量一量。
遺憾的是，我國和世界范圍內，還沒有成熟的企業排名，就像米國雜志深入調查數據，列出五百強名單這種，所以要說青食究竟何等水平，我不敢隨便扯數。
但是，也有參照方法，各種經濟報紙、食品協會的文章，偶爾翻閱翻閱能看到青食報道有多少，你們來自各地的同學，在選擇同類產品時，知不知道青云牌子，吃不吃青云牌子，都可以估量估量。
學校搞研究不是有個什么影響因子，咱們也可以類比一下嘛。”
真不是蓋的，陳帆一句影響因子，立刻把眾人折服，仿佛有種你懂，就是自己人的味道。
沈向軍更是熱烈總結，盛贊青食全國有名區域巨頭，少說中部地區吃方便面，沒有選擇別家的，喝飲料更是離不開青食。
潘進再三鼓足勇氣，問道：“陳總，青云食品是如何確定產品開發類目的呢，為什么沒有專精一項，而是覆蓋這樣龐大的族群，導致有的產品遠銷歐羅巴，有的產品地區都沒得賣？”