雖然是和稀泥，卻給在場所有人提醒，田秀禾忽然提出飼料跟寵物糧獨立運營，恐怕只是借口和引子。
誠然，飼料面向養殖戶，銷售地點在農貿市場，寵物糧面向家庭用戶，能堂而皇之進入商場超市，但說到底不過是雅俗的區別，青云是很龐大的集團，產品涉及多個層級，絕不至于業務復雜就無所適從。
縱然田秀禾一言而決，其他人都不會有什么意見，從青農飼料贊助金鉤王比賽，集團調來宋錦聞擔任副總經理專管寵物糧業務，足見對新興領域的重視程度，大家服從命令即可，偏偏正兒八經討論，顯然還是映襯核心，青農飼料未來可期，我們有底氣且應該把所有業務都做好。
說到這份上，哪怕崔金祥都無法再說什么，只得表示支持。
田秀禾滿意點頭：“我知道，青農飼料處于故去新來的關鍵節點，大家伙心思不一，有人求變，有人求穩，對公司未來不確定，對自己未來迷惘，但我要說的是，時間不等人。
自飼料業務決定拆分的那刻開始，青農飼料命運只有兩條，要么大富大貴，要么黯然消失，不問過去將來，現在仍留在公司的，都必須為這條大船努力搖櫓劃槳，招聘工作不會停止，產能爬坡不會中斷，傳統飼料和新興寵糧同樣都會抓在手上，無時無刻不在沖鋒。”
總結會結束，廖向東長出口氣，事情兜兜轉轉算是有個著落，羅宗衛的建議就是傳統飼料和新型寵物糧分開運營，各自使用品牌宣傳，以免青農飼料的營銷非但無法助益寵物糧銷量增長，還有可能造成反面作用。
比如買寵物糧的下意識認為飼料公司生產寵物糧，必定不懂科學營養，不懂口味香氣，只知道量大管飽，簡單粗暴，如此一來，大大損害品牌形象。
可田秀禾突然要改公司名，真把他嚇一跳，感覺就是太放肆，有點不把自個當小弟，母公司和集團定下來的策略都敢改動，以后還會聽青農和青云的話嗎？細細一想，未免可怕。
沒想到話說開，反而取得額外效果，田秀禾意思明確，青農飼料能且必須學著自己做主，朝著跟青農不相上下的目標努力，將來也要做成實力渾厚的大公司，眼下叫青農飼料只是為了借光，并非一成不變。
“你可真行。”散會后，廖向東擂了羅宗衛一拳，“替總經理規劃公司架構，還真讓你搞成了。”
羅宗衛淡淡笑道：“如果一個答案能得到大多數人的認可，即便它不是真理，也具備相當豐富的正確性，并非我替田總規劃，而是公司需要，剛好撞上。”
他微微偏頭。
“廖哥，把握住機會。”
“什么意思？”
“又要劃分事業部，又要擴大經營，廖哥該成副主管了。”
“不要亂說。”廖向東左右掃視，“傳出去人家還以為咱們為了升職不擇手段。”
“遲早的事。”羅宗衛笑道。
廖向東不明白遲早的事是什么意思，是遲早會傳出去，還是一定會被誤會，但是好處結結實實擺在面前，囿于當下情況，青農飼料依舊照原址辦公，架構卻做突飛猛進的改變。
全公司依據業務類型，劃分傳統事業一部和新興事業二部，一部就是專用養殖飼料，二部就是寵物糧食，包含貓糧狗糧和魚餌，其中貓糧狗糧創立合并品牌青寵樂園，魚餌沿用魚歡喜。
據不知過了幾手的消息，說是羅總金口玉言，要有本事把青寵樂園做起來，將來拆分經營，涉足全品類寵物用品他第一個支持，能把魚歡喜做起來，擴大觀賞魚養殖售賣和魚糧銷售，他更是舉雙手贊成。
青農飼料作為集團第一家進入上市程序的子公司，能有最大限度的自主性，能嘗試許多可能，集團保證給予強有力的支持。
原來飼料業務主管徐源良以副總經理兼任事業一部總監，集團調來的宋錦聞以副總經理兼任事業二部總監，廖向東便成為事業二部的市場部副主管，若是他做得好，主管在望，做得不好，才會調其他人接手主管。
這算什么？天大好消息！
廖向東高興得合不攏嘴，不僅提升職級，還鋪就光明大道，市場部副主管已經介入公司經營核心，變成中層管理者。
他不知道如何表達對羅宗衛的感謝，很難說后者在其中究竟發揮多少作用，但他明白的是，如果沒有此人到麾下，絕對不會這么輕易拿到好處。
“小衛，晚上一起吃飯，我請客。”
“好。”
赴宴的不止羅宗衛，付建軍和相熟的朋友都來慶賀，觥籌交錯之間，都是喜慶的俏皮話，你好我好，等酒闌人散，只剩他們三個時，付建軍吐露真言。
“老廖，我想跟你干。”
“為什么？崔金祥去意已決，只要你干得出色，縱然當不了主管，副主管有望。”
“徐源良是青農的老江湖，飼料業務開創就調過來主持的，縱然崔金祥離去，他也只會選自己喜歡的，而這個人選絕不是我。”
“但是，”廖向東目光炯炯，“你來事業二部，同樣難以成為主管。”
羅宗衛坐在一旁淺啜飲料，倆人說話不避著他，擺明一份信任，而形成這種氛圍正是廖向東主導，足以證明后者并非不愿爭鋒，只是采用韜光養晦徐徐圖之的策略，有作為管理者的氣度和溝壑，而且不少。
老父親很多道理都稀里糊涂，唯獨叫他從普通職工一步步開始沒錯，不懂一個小組如何運行，成員如何內部相處，如何對外打交道，很難當好部門主管，事業部總監，更別說一個公司的總經理。
青農飼料剛剛開始，好似植物萌芽成長，正是清晰觀察的絕佳時機。
“集團大大小小的部門那么多，有多少人能成為主管呢？”付建軍自嘲道，“你想當，我也想當，別說羅總，就是天王老子都解決不了，我想來事業二部純粹是覺得跟你做同事更舒服。
寵物糧三個大組一聽飼料公司獨立經營跑了倆組長，崔金祥愛答不理，都是你一個人撐住的，這份本事誰不佩服？證明你有當主管的能力，不會把市場部管得稀巴爛，更不會像崔金祥似的，總想當逃兵。
現在你成為副主管總攬全局，項目、銷售、宣傳統統需要人，我來沒有搶誰的擋誰的不會尷尬，依羅總的意思，每個業務都有很大的發掘潛力，即便只當組長，也不會原地踏步，難道不比留在事業一部好？”
廖向東笑道：“我這正缺人，老付能來太好了，魚歡喜項目交給你，有沒有信心？”
“不合適吧，小衛忙前忙后把魚歡喜名號打出去，我來接手不成摘桃子的。”付建軍連連擺手。
“好鋼用在刀刃上，小衛精兵強將，哪能局限在一個項目上。”廖向東望向羅宗衛，“青寵樂園我兼管，你當副組長并從貓不義和狗不離中挑選一個主抓，這樣一來即可統攝全局，什么地方需要你都能頂上，還有個具體項目鍛煉綜合能力，算是雙管齊下。怎么樣？”
羅宗衛答道：“好。”
付建軍感慨道：“入職三個月，尋常人還在適應工作環境，小衛就已經扛起大旗，真是人比人得死，貨比貨得扔吶。”
“青農飼料正是需要人的時候，田總反復強調過了，要勇敢發揮才華，若處處論資排輩，比大比小，公司能迅速穩定，開啟上市流程嗎？”廖向東囑咐道，“你也一樣，老付。
餌料增加魚種系列，提高銷量是一部分，涉足景觀魚糧和養殖售賣是另一部分，羅總金口玉言，他說論功行賞肯定不會虧待誰，換句話說，你做得好，不會埋沒，做不好，想高也高不了，羅總的期許從來不是隨便說說，那是指明方向。”
付建軍重重點頭，摩拳擦掌道：“不怕難，就怕沒奔頭。”
青農飼料的一系列變動令人眼花繚亂，可它自成立以來，本就沒消停過，田秀禾基本沒管青農的事，專心坐鎮，徐源良和宋錦聞同樣沒歇，東奔西走解決問題，所以形成事業部什么的，本來成不了長久新聞。
但是，一則小道消息不脛而走，頓時火上澆油，把小火苗變成熊熊大火。
羅宗衛感覺得相當清楚，一進部門就有無數說不清的目光飛來飛去，宣告氣氛不正常。
“磊子，樓里有什么動靜？”
王磊跟他前后腳進公司，新人自然容易處到一起，加上倆人都是讀書上學后出來工作的，第一家單位就是青農，天然要歸為一派。
羅宗衛做了狗不離項目經理和市場組長，本著知根知底就將王磊拉入麾下，共同工作進步稱得上亦師亦友。他嘛，住自己屋，了解上層動向，王磊暫居宿舍，了解群眾消息，互通有無，絕佳搭配。
“昨晚宿舍忽然有則對你很不利的消息流傳。”王磊鬼鬼祟祟湊過來，低聲道：“說你是羅總的侄子，專門到青農飼料鍍金，事業部分割就是你出的方案，意圖給自己搭建舞臺，好做出成績步步高升。”
“然后呢。”
“然后？還要什么然后，這樣轟動的消息還不夠大家震驚嘛？一個新職工能隨意影響公司決策，那是什么，萬眾矚目的焦點，人人又敬又怕的炸彈，也就是我知道你為人不錯，沒覺得你是誰侄子，做了什么事就不一樣，否則啊，我也得對你敬謝不敏。”
“誰傳的？”
“那誰說得清，這東西長翅膀的，飛起來捉都捉不住，不過……”
“跟我賣關子呢。”羅宗衛沒好氣道。
“智多星分析嫌疑人應該是老崔。”
“智多星是誰？”
“你不應該先問為什么是老崔？”
“知道我提交方案的，必定是組長、主管、總經理這條線上的人，組長是受益人，總經理不相干，還有誰具備動機？無非崔主管。
事業部分割之前，他能以青農飼料市場主管的職位轉回青農，還能因為飼料公司找不到合適人選待價而沽，被這么一攪合，半點回旋余地沒有，必須盡快做出決定，放出小道消息發泄怒氣，不也是尋常嘛。”
“厲害，一下就鎖定嫌疑人，不過老崔太不明智，放出這樣的消息，除了讓你尷尬，其他同事對你另眼相看，有什么實際效果嗎？根本沒有。徐總也好，宋總也罷，都不會覺得業務群分開就是打擂臺，比較誰利潤高規模大，更不會認為你是罪魁禍首，給你找不痛快。
最關鍵的是，如果你真是羅總侄子，能推動青農飼料為你調整，恐怕徐總宋總都得對你以禮相待吧，反而老崔招惹你，就不怕調回青農受挫么，肯定摻了水分。”
“哇，好厲害，讓你猜得明明白白，所以，智多星是誰？”
“研發部的陳星，這小子最喜歡故弄玄虛，跟吳用似的，大家就叫他智多星。”王磊眨眨眼睛，“那么羅經理是羅總的侄子嗎？”
“是又怎么樣，不是又怎么樣。”
“是的話，大家就不敢得罪你，你也交不到什么朋友，不是的話，大家心態就放松，能跟你玩到一起。”
“能玩到一起是什么很重要的事嗎？”羅宗衛笑道，“我們是來上班的，掙錢養家做事業，不是來交朋友的，只要你有本事，工作能力強，沒有人不愿意跟你做朋友。”
王磊停頓片刻，豎起大拇指：“你說得對，某程度上講，職場只有上下級和同事，就像學校只有師生和同學，無非是業余時間能聚在一起吃喝聊天，恐怕稱不上朋友，真要面臨升職加薪的二選一，未必能坦然接受。
換言之，在意你憑借身份背景，把原本其他人能得到的機會、表揚、獎金這些東西搶走的人，才會敵視你，沒有這個擔憂的，自然能平靜對待，畢竟你人不壞。”
“你覺得我是這樣的人嗎？”
“不知道，我也是剛來，對你和公司都不了解，我只是覺得你確實在踏踏實實做事，論辛勤程度能跟付建軍媲美，論出色水平不輸給廖主管，最好就事論事，不要一棒子打死。”