雖然是和稀泥,卻給在場所有人提醒,田秀禾忽然提出飼料跟寵物糧獨立運營,恐怕只是借口和引子。
誠然,飼料面向養殖戶,銷售地點在農貿市場,寵物糧面向家庭用戶,能堂而皇之進入商場超市,但說到底不過是雅俗的區別,青云是很龐大的集團,產品涉及多個層級,絕不至于業務復雜就無所適從。
縱然田秀禾一言而決,其他人都不會有什么意見,從青農飼料贊助金鉤王比賽,集團調來宋錦聞擔任副總經理專管寵物糧業務,足見對新興領域的重視程度,大家服從命令即可,偏偏正兒八經討論,顯然還是映襯核心,青農飼料未來可期,我們有底氣且應該把所有業務都做好。
說到這份上,哪怕崔金祥都無法再說什么,只得表示支持。
田秀禾滿意點頭:“我知道,青農飼料處于故去新來的關鍵節點,大家伙心思不一,有人求變,有人求穩,對公司未來不確定,對自己未來迷惘,但我要說的是,時間不等人。
自飼料業務決定拆分的那刻開始,青農飼料命運只有兩條,要么大富大貴,要么黯然消失,不問過去將來,現在仍留在公司的,都必須為這條大船努力搖櫓劃槳,招聘工作不會停止,產能爬坡不會中斷,傳統飼料和新興寵糧同樣都會抓在手上,無時無刻不在沖鋒。”
總結會結束,廖向東長出口氣,事情兜兜轉轉算是有個著落,羅宗衛的建議就是傳統飼料和新型寵物糧分開運營,各自使用品牌宣傳,以免青農飼料的營銷非但無法助益寵物糧銷量增長,還有可能造成反面作用。
比如買寵物糧的下意識認為飼料公司生產寵物糧,必定不懂科學營養,不懂口味香氣,只知道量大管飽,簡單粗暴,如此一來,大大損害品牌形象。
可田秀禾突然要改公司名,真把他嚇一跳,感覺就是太放肆,有點不把自個當小弟,母公司和集團定下來的策略都敢改動,以后還會聽青農和青云的話嗎?細細一想,未免可怕。
沒想到話說開,反而取得額外效果,田秀禾意思明確,青農飼料能且必須學著自己做主,朝著跟青農不相上下的目標努力,將來也要做成實力渾厚的大公司,眼下叫青農飼料只是為了借光,并非一成不變。
“你可真行。”散會后,廖向東擂了羅宗衛一拳,“替總經理規劃公司架構,還真讓你搞成了。”
羅宗衛淡淡笑道:“如果一個答案能得到大多數人的認可,即便它不是真理,也具備相當豐富的正確性,并非我替田總規劃,而是公司需要,剛好撞上。”
他微微偏頭。
“廖哥,把握住機會。”
“什么意思?”
“又要劃分事業部,又要擴大經營,廖哥該成副主管了。”
“不要亂說。”廖向東左右掃視,“傳出去人家還以為咱們為了升職不擇手段。”
“遲早的事。”羅宗衛笑道。
廖向東不明白遲早的事是什么意思,是遲早會傳出去,還是一定會被誤會,但是好處結結實實擺在面前,囿于當下情況,青農飼料依舊照原址辦公,架構卻做突飛猛進的改變。
全公司依據業務類型,劃分傳統事業一部和新興事業二部,一部就是專用養殖飼料,二部就是寵物糧食,包含貓糧狗糧和魚餌,其中貓糧狗糧創立合并品牌青寵樂園,魚餌沿用魚歡喜。
據不知過了幾手的消息,說是羅總金口玉言,要有本事把青寵樂園做起來,將來拆分經營,涉足全品類寵物用品他第一個支持,能把魚歡喜做起來,擴大觀賞魚養殖售賣和魚糧銷售,他更是舉雙手贊成。
青農飼料作為集團第一家進入上市程序的子公司,能有最大限度的自主性,能嘗試許多可能,集團保證給予強有力的支持。
原來飼料業務主管徐源良以副總經理兼任事業一部總監,集團調來的宋錦聞以副總經理兼任事業二部總監,廖向東便成為事業二部的市場部副主管,若是他做得好,主管在望,做得不好,才會調其他人接手主管。
這算什么?天大好消息!
廖向東高興得合不攏嘴,不僅提升職級,還鋪就光明大道,市場部副主管已經介入公司經營核心,變成中層管理者。
他不知道如何表達對羅宗衛的感謝,很難說后者在其中究竟發揮多少作用,但他明白的是,如果沒有此人到麾下,絕對不會這么輕易拿到好處。
“小衛,晚上一起吃飯,我請客。”
“好。”
赴宴的不止羅宗衛,付建軍和相熟的朋友都來慶賀,觥籌交錯之間,都是喜慶的俏皮話,你好我好,等酒闌人散,只剩他們三個時,付建軍吐露真言。
“老廖,我想跟你干。”
“為什么?崔金祥去意已決,只要你干得出色,縱然當不了主管,副主管有望。”
“徐源良是青農的老江湖,飼料業務開創就調過來主持的,縱然崔金祥離去,他也只會選自己喜歡的,而這個人選絕不是我。”
“但是,”廖向東目光炯炯,“你來事業二部,同樣難以成為主管。”
羅宗衛坐在一旁淺啜飲料,倆人說話不避著他,擺明一份信任,而形成這種氛圍正是廖向東主導,足以證明后者并非不愿爭鋒,只是采用韜光養晦徐徐圖之的策略,有作為管理者的氣度和溝壑,而且不少。
老父親很多道理都稀里糊涂,唯獨叫他從普通職工一步步開始沒錯,不懂一個小組如何運行,成員如何內部相處,如何對外打交道,很難當好部門主管,事業部總監,更別說一個公司的總經理。
青農飼料剛剛開始,好似植物萌芽成長,正是清晰觀察的絕佳時機。
“集團大大小小的部門那么多,有多少人能成為主管呢?”付建軍自嘲道,“你想當,我也想當,別說羅總,就是天王老子都解決不了,我想來事業二部純粹是覺得跟你做同事更舒服。
寵物糧三個大組一聽飼料公司獨立經營跑了倆組長,崔金祥愛答不理,都是你一個人撐住的,這份本事誰不佩服?證明你有當主管的能力,不會把市場部管得稀巴爛,更不會像崔金祥似的,總想當逃兵。
現在你成為副主管總攬全局,項目、銷售、宣傳統統需要人,我來沒有搶誰的擋誰的不會尷尬,依羅總的意思,每個業務都有很大的發掘潛力,即便只當組長,也不會原地踏步,難道不比留在事業一部好?”
廖向東笑道:“我這正缺人,老付能來太好了,魚歡喜項目交給你,有沒有信心?”
“不合適吧,小衛忙前忙后把魚歡喜名號打出去,我來接手不成摘桃子的。”付建軍連連擺手。
“好鋼用在刀刃上,小衛精兵強將,哪能局限在一個項目上。”廖向東望向羅宗衛,“青寵樂園我兼管,你當副組長并從貓不義和狗不離中挑選一個主抓,這樣一來即可統攝全局,什么地方需要你都能頂上,還有個具體項目鍛煉綜合能力,算是雙管齊下。怎么樣?”
羅宗衛答道:“好。”
付建軍感慨道:“入職三個月,尋常人還在適應工作環境,小衛就已經扛起大旗,真是人比人得死,貨比貨得扔吶。”
“青農飼料正是需要人的時候,田總反復強調過了,要勇敢發揮才華,若處處論資排輩,比大比小,公司能迅速穩定,開啟上市流程嗎?”廖向東囑咐道,“你也一樣,老付。
餌料增加魚種系列,提高銷量是一部分,涉足景觀魚糧和養殖售賣是另一部分,羅總金口玉言,他說論功行賞肯定不會虧待誰,換句話說,你做得好,不會埋沒,做不好,想高也高不了,羅總的期許從來不是隨便說說,那是指明方向。”
付建軍重重點頭,摩拳擦掌道:“不怕難,就怕沒奔頭。”
青農飼料的一系列變動令人眼花繚亂,可它自成立以來,本就沒消停過,田秀禾基本沒管青農的事,專心坐鎮,徐源良和宋錦聞同樣沒歇,東奔西走解決問題,所以形成事業部什么的,本來成不了長久新聞。
但是,一則小道消息不脛而走,頓時火上澆油,把小火苗變成熊熊大火。
羅宗衛感覺得相當清楚,一進部門就有無數說不清的目光飛來飛去,宣告氣氛不正常。
“磊子,樓里有什么動靜?”
王磊跟他前后腳進公司,新人自然容易處到一起,加上倆人都是讀書上學后出來工作的,第一家單位就是青農,天然要歸為一派。
羅宗衛做了狗不離項目經理和市場組長,本著知根知底就將王磊拉入麾下,共同工作進步稱得上亦師亦友。他嘛,住自己屋,了解上層動向,王磊暫居宿舍,了解群眾消息,互通有無,絕佳搭配。
“昨晚宿舍忽然有則對你很不利的消息流傳。”王磊鬼鬼祟祟湊過來,低聲道:“說你是羅總的侄子,專門到青農飼料鍍金,事業部分割就是你出的方案,意圖給自己搭建舞臺,好做出成績步步高升。”
“然后呢。”
“然后?還要什么然后,這樣轟動的消息還不夠大家震驚嘛?一個新職工能隨意影響公司決策,那是什么,萬眾矚目的焦點,人人又敬又怕的炸彈,也就是我知道你為人不錯,沒覺得你是誰侄子,做了什么事就不一樣,否則啊,我也得對你敬謝不敏。”
“誰傳的?”
“那誰說得清,這東西長翅膀的,飛起來捉都捉不住,不過……”
“跟我賣關子呢。”羅宗衛沒好氣道。
“智多星分析嫌疑人應該是老崔。”
“智多星是誰?”
“你不應該先問為什么是老崔?”
“知道我提交方案的,必定是組長、主管、總經理這條線上的人,組長是受益人,總經理不相干,還有誰具備動機?無非崔主管。
事業部分割之前,他能以青農飼料市場主管的職位轉回青農,還能因為飼料公司找不到合適人選待價而沽,被這么一攪合,半點回旋余地沒有,必須盡快做出決定,放出小道消息發泄怒氣,不也是尋常嘛。”
“厲害,一下就鎖定嫌疑人,不過老崔太不明智,放出這樣的消息,除了讓你尷尬,其他同事對你另眼相看,有什么實際效果嗎?根本沒有。徐總也好,宋總也罷,都不會覺得業務群分開就是打擂臺,比較誰利潤高規模大,更不會認為你是罪魁禍首,給你找不痛快。
最關鍵的是,如果你真是羅總侄子,能推動青農飼料為你調整,恐怕徐總宋總都得對你以禮相待吧,反而老崔招惹你,就不怕調回青農受挫么,肯定摻了水分。”
“哇,好厲害,讓你猜得明明白白,所以,智多星是誰?”
“研發部的陳星,這小子最喜歡故弄玄虛,跟吳用似的,大家就叫他智多星。”王磊眨眨眼睛,“那么羅經理是羅總的侄子嗎?”
“是又怎么樣,不是又怎么樣。”
“是的話,大家就不敢得罪你,你也交不到什么朋友,不是的話,大家心態就放松,能跟你玩到一起。”
“能玩到一起是什么很重要的事嗎?”羅宗衛笑道,“我們是來上班的,掙錢養家做事業,不是來交朋友的,只要你有本事,工作能力強,沒有人不愿意跟你做朋友。”
王磊停頓片刻,豎起大拇指:“你說得對,某程度上講,職場只有上下級和同事,就像學校只有師生和同學,無非是業余時間能聚在一起吃喝聊天,恐怕稱不上朋友,真要面臨升職加薪的二選一,未必能坦然接受。
換言之,在意你憑借身份背景,把原本其他人能得到的機會、表揚、獎金這些東西搶走的人,才會敵視你,沒有這個擔憂的,自然能平靜對待,畢竟你人不壞。”
“你覺得我是這樣的人嗎?”
“不知道,我也是剛來,對你和公司都不了解,我只是覺得你確實在踏踏實實做事,論辛勤程度能跟付建軍媲美,論出色水平不輸給廖主管,最好就事論事,不要一棒子打死。”