“市場就在那里，你不占領，別人就要占領。”魏明明說道，“青云發展到而今地步，已經是氣吞萬里如虎，我們正面對抗的是可口百事雀巢達能這些國際大集團，有這種對手，還怕樹怎樣的敵人？
試問各位，可樂這樣的產品青云都能做到第三，高端奶粉能跟外國名牌抗爭，還不夠說明青云遠非當年步履蹣跚的時候嗎？集團不選擇進軍某個領域，肯定是經過綜合考慮覺得收益不夠。”
王彬深以為然，點頭道：“青云數十年如一日，從未停下前進的腳步，從袁總到楊總再到范總，都是兢兢業業奮發圖強，業務遍及海內外，關聯公司戰略伙伴難以計數，也該放平心態，跟達能可口平等處之。”
“可能還差個世界五百強的名頭。”魏明明道，“青云并非上市企業，跟優選清蘭一眾公司的關系別說外人，普通高管都未必理得清，看不清家底自然缺乏底氣。何況集團還一直強調艱苦奮斗，不許松懈。”
黃杰道：“青云不爭一時，當然得維持良好的企業風氣和工作氛圍，由儉入奢易，由奢入簡難，稍微泄氣，很容易一瀉千里，屆時只能淘汰掉，以免一顆老鼠屎敗壞一鍋湯。
羅總雖坐鎮集團之上，但對各個業務各個部門的關心從來沒放下，若非如此，青云不可能有而今輝煌。袁田鐘范這些人都有缺陷，倘若失去管轄，缺陷就會放大，集團必然不會順遂。”
眼見黃杰如此敢說，其他人也面紅耳赤，加入指點江山的行列。
“我同意，袁田鐘范的確是精兵強將，但得看跟誰比，與同行的總裁董事或許能旗鼓相當，可和羅總一照，就無法相提并論。
假設沒有羅總站在高處，袁田多半會犯錯，最起碼約束自己人，倆人始終無法硬起心腸，而范總年齡小資歷深功勞大本事強，人際關系卻失圓潤，樂總倒是集大成，卻少銳氣，溫和搞種植養殖還行，快消品這種刀尖舔血的競爭，恐怕他狠不下心。”
“說起來我聽到點風聲，兩青云總裁的位置可能要動一動。”
“啊？樂總范總干得挺好，為什么要動？”
“范興宗接任青食總裁大權獨攬都十多年，可想鐘樂從接手青農總經理到現在青農總裁又干多少年，咱們集團到底要做現代企業，不是傳統封閉的家族公司，怎能不順應市場變化，調整掌舵人？
從管理角度來說，總裁始終不換人，對企業發展也不好，容易形成圈圈攤攤。
像公司近來推動產能壓力轉移，把些次級項目的生產交給供應商代工，攪得風起云涌，門檻都快被踏破，可想而知集團的好處，代工也好，原材料供應也罷，只要拿到合同，不亞于掌握一座小金山。
這般情況下，哪怕樂總范總沒有心思，也不免會被牽扯其中，代謝更新，功成身退，對他們和集團都好。離開掌舵位置，無論到董事會統攬全局，還是做董事監事逍遙自在，抑或者閑不住，到投資的公司發揮余熱，不都是件美事？
君不見秦老董事投身公益事業，用集團的錢扶危濟困熱心助人，多么神采奕奕容光煥發，可真是實現人生價值，范興宗可能少人知道，沒人記得，秦遠山，嘿，有的是人念叨。”
“那不是有個兒子撐住家業嗎？秦泉在金牛公司干得風生水起，保證家里財富長存，秦老董有什么戀棧不去的必要？何況他女兒還有羅家一半的所有權，還要拼命奮斗跟年輕人競爭，才是丟人現眼好嗎？”
“這話一延伸，說起來就長了，也不知道大公子會不會繼承青云，若繼承，會從青農青食哪個方向入手。”
“你這不是廢話？明天罐頭那塊小攤子，劉家人都得推劉明現兒子掌管，青云集團如此龐大的產業，不讓大公子來，上羅坡的人第一個不答應，袁田鐘范恐怕也不會放心。”
“守業更比創業難，羅總身經百戰帶著大伙一路斬妖除魔把青云變成如今模樣，大公子含著金湯匙出生，打小吃進口奶粉，沒吃過一點苦，真有能力掌舵青云集團嗎？”
“沒能力就當吉祥物唄，青云人才濟濟，非得大公子赤膊上陣？”
“就是，大公子能以玉闌狀元考入燕大，又去米國商學院讀研，這本事誰敢說超過他，缺點經驗怎么了，慢慢積累唄，青云這等體量還栽不起跟頭么。”
聽眾人越說越熱鬧，王彬黃杰的談興反倒淡了，聚餐結束相約在街上散步。
黃杰道：“他們倒是挺樂觀。”
“變化就是機遇風險并存，如果一成不變，升職加薪的機會就太少。”王彬笑道，“從袁曉成到范興宗如此，從羅總到小羅總也會是如此。”
黃杰道：“那是機遇多還是風險大呢？羅總是已經驗證的強人，小羅總的成色卻還未知。如果他不甘心，非要證明自己在青云折騰，難道不會有陡轉直下的風險？”
“范興宗不能做一輩子的青食總裁，那么羅總也不可能管青云一輩子，故去新來本就是自然之理，無非早晚。”王彬道，“我們要對羅總和集團有信心，相信羅總選擇的人能擔起重任，相信集團會越來越好。”
他笑了笑，繼續道：“不過，對許多職工而言，集團強大與否并沒有真正的意義，尤其自認為沒有拿到應該有的待遇，享受該有的好處者，不會為青云的強盛高興。這時他會期待變化，期待有新的可能。如果我們不能度德量力認清自己，也會有這樣的問題。”
黃杰皺眉：“你好像在批評大家的進取心。”
王彬道：“欲戴王冠必承其重，都想當董事長總裁，可看重的究竟是施展才華的機會，還是坐在那個位置呼風喚雨的權力，究竟有沒有把集團上下數萬職工放在心里，有沒有信心擔負起這些人的未來。
我個人覺得只有少數人能做到，所以奢談進取，迫切想要升職加薪的人，很難真正信任他，反而扎扎實實一步步向上，留下豐富履歷和工作數據，才能讓我相信。”
黃杰覺得王彬話里有話，卻問不出更多，過了些時日，得知青云劇烈的變動，方才驚嘆有些人就是心思細膩，目光敏銳。
【青云集團戰略升級公告：
全球農業食品行業格局深刻變革，集團為實現智慧農業、數字鄉村、健康食品、安全供應的目標，啟動全面戰略升級。本次升級以“科技賦能田野，智慧鏈接餐桌”為核心理念，重點構建業務體系：
業務架構重組為六大事業群，分別為種業與生物科技事業群、規模化種植事業群、智慧養殖事業群、食品加工制造事業群、品牌渠道與消費者事業群、產業服務與投資事業群。以技術驅動升級，構建農業食品科技中臺、供應鏈中臺……
青云集團始終堅持農業食品為核心，擁抱時代發展，跟進科技創新，永遠走在前進的路上。】
隨著架構變化，人事跟隨著劇烈調整，又是一陣天翻地覆。
黃杰尚未看到具體的調整名單，也不知道自己在其中究竟如何，但琢磨著公告，還是看出很多東西。
首先青云集團作為一個整體的功能性被強化了，不管是青農青食這樣的子公司，還是上市公司青農發展，聯合控股的青云創業青云投資，都被約束進集團的管理中，緊密聯系在一起，相互協作，共同戰斗。
換言之，青農青食不能再各自為戰，而是要接受集團統一指揮，為相同的事業群服務，類似于新的戰區統管各個軍種，形成全方位的打擊力量。資源整合、指揮清晰、效率更高。
這樣一來，某人在青云的地位高低不再取決于他是青云農業總裁，還是青農發展董事長。能不能進董事會，然后以某個事業群負責人身份統管業務才是真正的含金量檢驗，哪怕他只是青農青食的副總裁，見到總裁也無需低頭。
雖然事業群有強有弱，可一下切出這么多蛋糕，還是讓人流口水，之前排青云位次，顯然只有兩青云總裁亮眼，是羅總的左膀右臂，一人之下，萬人之上。
現在事業群負責人就是六個，再加兩個中臺，以及控股上市公司青農發展的董事長，至少九個！
若是再加上腳踏兩只船的華夏魔水、雙惠發展、玉闌啤酒、海底撈月、冰雪蜜城等籌備上市或已經上市的控股公司，蘿卜坑忽然多起來。
以前青云集團有壁壘，別說去青云創業下面的公司，就是去青農發展青云投資，都感覺一去不復還，難以再回青農青食，所以大家拼命留在兩青云卷，現在全集團打通，還有什么可擔憂的？當然大膽地開疆拓土，積累功績。
像他和王彬都是很早加入青云農業，資歷功績樣樣不差，即便無法競爭事業群總負責，成為主要負責成員總行吧？前進半步也是進！
第二就是越發注重高新科技的應用，數字、智慧、自動化，越來越多新鮮詞語，顯然部分職工科技辦公、部分工位自動生產還不夠，要更高效更標準。
“學楊一點風沒露出來，估摸著問他也不會說，倒是王彬早有察覺，不妨問問他的意見，應該何去何從。他自己會選什么呢？”
黃杰跟王彬交情甚密，當他問上門，王彬沒有藏著掖著。
“這東西還是穿鞋子，合腳最舒服，好看其次，我給不了你建議，至于我，會去產業服務與投資事業群。”
“重新到學楊的麾下？”
“是的。”
“為什么呢？范興宗若晉升，你至少可以競爭食品加工事業群副總裁，退一步，品牌渠道與消費者事業群也能爭一爭，一看就是要好幾位負責人。”
“集團做了這么大的架構調整，短時間內，鐘樂范興宗不會亂動，勢必要留一段適應期，然后逐步脫手。也許是一年兩年，也許是三年五載，我沒法等，也等不了。”
王彬嘆息。
“創辦花城基業的沈長明，又帶領華夏魔水起死回生，一手抬起水業務的謝裕，擔起飲料業務沒出什么差錯，還有把方便面八寶粥鹵蛋賣到千家萬戶的蔡澤華……
厲害人物數不勝數，我唯一的優勢就是年齡罷了，可也正是因為年齡小些，我不能坐在這里等位子，還想燃燒幾年。”
黃杰勸道：“你怕有些妄自菲薄，學楊當青云飲品總監時，你就是副總監，水業務的興起，謝裕最多打個地基，青農山泉、水龍吟做起來，哪個不是你的心血？西南市場的開拓，更是你殫精竭慮，等同全國五六分之一的份額是你的功績，又比沈長明差多少。”
王彬哈哈大笑：“這些東西能算清嗎？真要論成績和資歷，學楊為什么要去青云投資。既然他能去，我為什么不能去？假設做到某個公司成功上市，咱也當段時間的上市老總，效仿田秀禾，起碼不比沈謝差。你不必勸我，我意已決。”
黃杰試探道：“是不是學楊給你許諾什么？”
“為什么就不能是我自己爭取，青云投資也是集團一份子，現在更要親密合作。”王彬道，“青云一直在路上，我也不愿停下腳步。”
黃杰默然無語。
事實證明王彬的眼光沒錯，青云六大事業群中，食品事業群的實力穩居第一，青云農業被拆分業務以求壯大，青云食品不但保存完整，還把青創金雨納入麾下，掌舵人的競爭比青食時期還要激烈。
范興宗做了很長時間的食品事業群總裁，不僅嚴密考驗各品牌負責人的能力，甚至全集團物色優秀管理者，最終董事會還是選定沈長明。
因為他履歷豐富，主導青云涼茶的研發上市，取得巨大成功，一手建立起華南市場的銷售渠道，跟嶺南各路強敵競爭不落下風，接手華夏魔水成功起死回生，還把魔水變成運動飲料名牌。
最關鍵沈長明久居市場變化最激烈的前沿之地，常與青云外貿聯系，具備國際視野，青云要做全球化，怎能少得了這樣一位內外兼修、標本兼治的高手？
在他掌舵之下，青云食品事業不但穩住范興宗時期的上漲勢頭，還以健康無糖等概念切入新飲料市場，逐步成為全球知名食品品牌，把達能甩在身后，與可口雀巢不相伯仲。