周學軍這番話，表面看似談的是調(diào)任處級和科級干部的事，潛臺詞卻是在給劉學義入主大西區(qū)打預防針：調(diào)幾個兵將已經(jīng)引發(fā)本土派的不滿，要是再讓劉學義空降大西區(qū)做一把手給你當外援，一些市領導肯定會更有意見的。
江振邦沉默兩秒，嘆氣道：“周書記，這工作太難干了。”
“太難干了！！”江振邦重復了三遍：“真的太難干了！！”
周學軍眉頭微皺，沒接話，等他說下去。
“大西區(qū)是時不我待，我不從調(diào)些知根知底的下屬，難道讓我單打獨斗嗎？而且這才調(diào)幾個人啊，這就樹立山頭了？這算什么山頭啊，墳頭吧！”
“坦白講，我現(xiàn)在每天的感覺就是拿個小碗在接黃河水……接不住，真的接不住！”
江振邦頓了頓，好像下定了決心：“書記，您看能不能跟省里打個招呼，把我這掛職提前結束算了？”
周學軍正端著茶杯，手停在半空，嘴角一抽，眼睛也瞇起來了。
江振邦說：“我感覺自已還是回興科專心搞企業(yè)吧，一樣也能為咱們奉陽市做貢獻……”
“振邦同志！”
周學軍沉下臉，語氣也嚴肅起來。
“這個節(jié)骨眼上，你想做逃兵？你當組織任命是兒戲么？想干就干，不想敢拍拍屁股走人？那大西區(qū)的‘東搬西建’誰來挑大梁？‘兩債一基’那十二億的資金意向，誰去落實？”
江振邦心道那你們本地幫派不讓步，連從外調(diào)點干部都不讓，那你們就另請高明吧。
“不要耍小孩子脾氣嘛。”
周學軍拿煙的手往下壓了壓，語氣軟了下來，不像訓人，倒像老一輩教訓后輩不許鬧別扭。
“你現(xiàn)在是副局級領導干部，不能動不動像小學生嚷嚷著要轉學。組織把你放在這個位置上，是信任你，你要好好干下去。”
江振邦嘆了口氣：“我也想干，可干工作，手底下必須有一支知根知底的隊伍，上面也要充分信任。坦白說，廖書記……過去對我就不太信任。”
周學軍皺了下眉：“這事我跟他提點過了。老廖……”話到嘴邊斷了半截，他搖了搖頭，沒往下說。
“你太小，他太老，又是頭一回搭班子。信任是需要時間磨合的，偏偏留給大西區(qū)的時間又不多。”
這幾句話說的是大實話。一個二十三歲的掛職常委、副區(qū)長，一個五十六歲的區(qū)委書記，年齡差了三十多歲，彼此的思維方式、行事邏輯完全不在一個頻道上，擱哪都搭不到一塊去。更別說廖世昌本身就是帶著防備心的，在他眼里，江振邦從第一天進大西區(qū)就是來拆臺的，事實也確實如此。
周學軍停了幾秒鐘，手指在膝蓋上無意識地敲了兩下。
“大西區(qū)的新書記，不光要信任你，更要在本地有根基，有奉陽的工作經(jīng)驗，這樣工作開展起來才更順利。”
這是直接聊開了。
廖世昌肯定要下臺，這已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖隆５珓W義來接棒，基本沒戲。
江振邦心中惋惜不已，但臉上沒表現(xiàn)出來，更沒在這個問題上糾纏，糾纏就顯得心虛，顯得他搞走廖世昌好像真是在給劉學義鋪路一樣。
“您說的對，后續(xù)如果市委真決定換人，無論新書記是誰，我都堅決擁護支持。”
這句表態(tài)干凈利落，不討價還價，不講條件。
周學軍端起茶杯喝了一口，杯子放回茶幾上，磕出輕微的一聲響。他盯著茶湯看了兩秒，忽然又開了口。
“不過嘛……劉學義這個同志的成績和能力，那也是實打實擺在那里。如果他能來大西區(qū)任職，你們兩個通力協(xié)作，應該很快就能給大西區(qū)開創(chuàng)一個嶄新局面。這一點也要考慮進去，不能被固有的思路限制住了。”
江振邦手里夾著那根沒抽過的煙，動作停住了。
前面剛畫了一條紅線，后面又把線抹了。
這不是自相矛盾。這是在秤量。
前半段是告訴他障礙在哪，后半段是暗示，障礙可以清除，但得加錢。
“那您的意思是？”江振邦試探著問了一句。
開價吧！
周學軍似在感慨：“干部的選拔，就要五湖四海，唯才是舉，不能有狹隘的地方主義觀念。說實話，市委很領導都不能理解這一點。劉學義同志想來大西區(qū)的阻力就在這了……”
他轉過頭來，眼神看向江振邦。
“振邦你雖然年紀輕，但能把興科做到這個規(guī)模，對這個道理應該是有深刻認識的吧？”
條件開出來了！
江振邦面色一正，坐直了身子。
“不敢說深刻。但興科集團在用人上，確實不考慮什么地域、什么出身，就是看能力。硬要說的話，學歷也是一個標準。”
他組織了一下語言：“我正準備推行一個管培生制度，簡單說就是每年從重點高校招一批應屆畢業(yè)生，不直接分配崗位，先用十二到十八個月的時間，在生產(chǎn)、銷售、財務、技術幾個核心部門之間輪崗。每個崗位待三到四個月，期間有導師考核。輪崗結束后，根據(jù)個人表現(xiàn)和意愿雙向選擇定崗，公司會重點培養(yǎng)，走管理序列。”
周學軍聽得認真，微微頷首。
江振邦順著話頭往下說：“但管培生畢竟需要培養(yǎng)時間，多少年后才能獨當一面。現(xiàn)在集團急缺的是急需有能力、有經(jīng)驗，一來就能上手工作的高級管理人才。”
他頓了頓，語氣很誠懇：“書記，您要是認識這樣的人才，能不能幫我推薦推薦？”
周學軍“哦”了一聲，身子靠進沙發(fā)里，問：“都是些什么崗位、什么要求？你說來我聽聽。”
江振邦如數(shù)家珍：“集團總部這邊，戰(zhàn)略發(fā)展中心還缺一個副總，主要負責產(chǎn)業(yè)分析和集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。這個崗位要求比較高，最好是經(jīng)濟學或者管理學科背景。”
“另外，集團市場運營部缺一個副總，負責統(tǒng)籌各子公司的市場推廣和渠道建設。這個崗位實操性強，有省級以上機關或大型國企銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先。”
周學軍一邊聽一邊微微點頭，這兩個崗位一個是智囊崗，一個是業(yè)務崗，含金量有限吶。
“還有么？”
“還有一個是興科電子制造有限公司的副總經(jīng)理，分管生產(chǎn)和技術。”
江振邦說：“興科電子原來的副總準備調(diào)去海灣市那邊的子公司當總經(jīng)理，這個位置馬上就要空出來了，是副處級。”
“興科電子。”周學軍重復了一遍，“就是原來的奉陽電視機廠吧？現(xiàn)在做小電視的那個？”
“對，生產(chǎn)車載電視和車載音響。五月份完成技改投產(chǎn)，第一批產(chǎn)品上個月已經(jīng)開始大批量出貨了。預計本季度營收達到八百萬。”
周學軍眉毛抬了一下：“不錯啊，這才技改幾個月？這就轉虧為盈了？”
“產(chǎn)品定位比較討巧，車載這個細分領域目前國內(nèi)沒什么競爭對手，加上興科品牌的溢價效應，渠道鋪貨的速度比預期要快。”
周學軍手里的煙快燃到濾嘴，他在煙缸里按滅，想了一會兒。
“有一個人，你看看行不行。”
他說：“奉飛的，叫徐國安，今年三十九歲。哈工大機械制造專業(yè)的，在飛廠干了十六年，從車間技術員一路做到生產(chǎn)調(diào)度處副處長。七年中層管理經(jīng)驗，搞精益生產(chǎn)和質(zhì)量管控是一把好手。但飛廠這兩年軍品訂單縮減，民品轉型又不順利，他那個處室被裁并了，人閑下來了。”
周學軍過去就是從奉飛出來的，這徐國安無疑是他的嫡系，但履歷聽著不差，所以江振邦沒怎么猶豫：
“您推薦的人，肯定差不了。改天您讓他跟我見一面，聊聊。等海灣市那邊的調(diào)令一下來，興科電子副總的位置騰出來，我立刻向上面打申請。”
話音剛落，江振邦緊跟了一句。
“對了，周書記，除了這種成熟的管理干部，您手邊要是還有年輕些的，哪怕是剛畢業(yè)的也可以幫我推薦推薦，走管培生的路子，一年輪崗培養(yǎng)結束后直接上管理崗。興科實在是太缺人了。“
這句話說得懇切，臉上也是一副求賢若渴的表情。
周學軍抿了下嘴唇。
品出味了。
他本想再往興科塞個有分量的位置，比如集團總部的部門正職什么的。但江振邦給的選擇有限，話頭也堵死了。
總部的兩個位置是副職里的副職，沒什么大意思，子公司有實權的副總只給了一個，剩下的就是應屆畢業(yè)生的管培生了。
一個副處換一個副廳？
周學軍心里直翻白眼，摳啊，這小子也太他媽摳了！
江振邦心里暗笑，誒，我就這么摳！
又不是我自已要上副廳，我要太上趕著反倒顯得心懷鬼胎了。
大不了再選個像廖世昌那樣的水貨嘛，要是耽誤了大西區(qū)的發(fā)展，咱們看看誰更丟人就是了。
雖然我是大西區(qū)常委副區(qū)長，但奉陽市委書記是你，不是我。奉陽老百姓要生存，要發(fā)展，要就業(yè)，要吃飯，你是第一責任人，不是我哦！