周學軍這番話,表面看似談的是調(diào)任處級和科級干部的事,潛臺詞卻是在給劉學義入主大西區(qū)打預防針:調(diào)幾個兵將已經(jīng)引發(fā)本土派的不滿,要是再讓劉學義空降大西區(qū)做一把手給你當外援,一些市領導肯定會更有意見的。
江振邦沉默兩秒,嘆氣道:“周書記,這工作太難干了。”
“太難干了!!”江振邦重復了三遍:“真的太難干了!!”
周學軍眉頭微皺,沒接話,等他說下去。
“大西區(qū)是時不我待,我不從調(diào)些知根知底的下屬,難道讓我單打獨斗嗎?而且這才調(diào)幾個人啊,這就樹立山頭了?這算什么山頭啊,墳頭吧!”
“坦白講,我現(xiàn)在每天的感覺就是拿個小碗在接黃河水……接不住,真的接不住!”
江振邦頓了頓,好像下定了決心:“書記,您看能不能跟省里打個招呼,把我這掛職提前結束算了?”
周學軍正端著茶杯,手停在半空,嘴角一抽,眼睛也瞇起來了。
江振邦說:“我感覺自已還是回興科專心搞企業(yè)吧,一樣也能為咱們奉陽市做貢獻……”
“振邦同志!”
周學軍沉下臉,語氣也嚴肅起來。
“這個節(jié)骨眼上,你想做逃兵?你當組織任命是兒戲么?想干就干,不想敢拍拍屁股走人?那大西區(qū)的‘東搬西建’誰來挑大梁?‘兩債一基’那十二億的資金意向,誰去落實?”
江振邦心道那你們本地幫派不讓步,連從外調(diào)點干部都不讓,那你們就另請高明吧。
“不要耍小孩子脾氣嘛。”
周學軍拿煙的手往下壓了壓,語氣軟了下來,不像訓人,倒像老一輩教訓后輩不許鬧別扭。
“你現(xiàn)在是副局級領導干部,不能動不動像小學生嚷嚷著要轉學。組織把你放在這個位置上,是信任你,你要好好干下去。”
江振邦嘆了口氣:“我也想干,可干工作,手底下必須有一支知根知底的隊伍,上面也要充分信任。坦白說,廖書記……過去對我就不太信任。”
周學軍皺了下眉:“這事我跟他提點過了。老廖……”話到嘴邊斷了半截,他搖了搖頭,沒往下說。
“你太小,他太老,又是頭一回搭班子。信任是需要時間磨合的,偏偏留給大西區(qū)的時間又不多。”
這幾句話說的是大實話。一個二十三歲的掛職常委、副區(qū)長,一個五十六歲的區(qū)委書記,年齡差了三十多歲,彼此的思維方式、行事邏輯完全不在一個頻道上,擱哪都搭不到一塊去。更別說廖世昌本身就是帶著防備心的,在他眼里,江振邦從第一天進大西區(qū)就是來拆臺的,事實也確實如此。
周學軍停了幾秒鐘,手指在膝蓋上無意識地敲了兩下。
“大西區(qū)的新書記,不光要信任你,更要在本地有根基,有奉陽的工作經(jīng)驗,這樣工作開展起來才更順利。”
這是直接聊開了。
廖世昌肯定要下臺,這已經(jīng)是板上釘釘?shù)氖隆5珓W義來接棒,基本沒戲。
江振邦心中惋惜不已,但臉上沒表現(xiàn)出來,更沒在這個問題上糾纏,糾纏就顯得心虛,顯得他搞走廖世昌好像真是在給劉學義鋪路一樣。
“您說的對,后續(xù)如果市委真決定換人,無論新書記是誰,我都堅決擁護支持。”
這句表態(tài)干凈利落,不討價還價,不講條件。
周學軍端起茶杯喝了一口,杯子放回茶幾上,磕出輕微的一聲響。他盯著茶湯看了兩秒,忽然又開了口。
“不過嘛……劉學義這個同志的成績和能力,那也是實打實擺在那里。如果他能來大西區(qū)任職,你們兩個通力協(xié)作,應該很快就能給大西區(qū)開創(chuàng)一個嶄新局面。這一點也要考慮進去,不能被固有的思路限制住了。”
江振邦手里夾著那根沒抽過的煙,動作停住了。
前面剛畫了一條紅線,后面又把線抹了。
這不是自相矛盾。這是在秤量。
前半段是告訴他障礙在哪,后半段是暗示,障礙可以清除,但得加錢。
“那您的意思是?”江振邦試探著問了一句。
開價吧!
周學軍似在感慨:“干部的選拔,就要五湖四海,唯才是舉,不能有狹隘的地方主義觀念。說實話,市委很領導都不能理解這一點。劉學義同志想來大西區(qū)的阻力就在這了……”
他轉過頭來,眼神看向江振邦。
“振邦你雖然年紀輕,但能把興科做到這個規(guī)模,對這個道理應該是有深刻認識的吧?”
條件開出來了!
江振邦面色一正,坐直了身子。
“不敢說深刻。但興科集團在用人上,確實不考慮什么地域、什么出身,就是看能力。硬要說的話,學歷也是一個標準。”
他組織了一下語言:“我正準備推行一個管培生制度,簡單說就是每年從重點高校招一批應屆畢業(yè)生,不直接分配崗位,先用十二到十八個月的時間,在生產(chǎn)、銷售、財務、技術幾個核心部門之間輪崗。每個崗位待三到四個月,期間有導師考核。輪崗結束后,根據(jù)個人表現(xiàn)和意愿雙向選擇定崗,公司會重點培養(yǎng),走管理序列。”
周學軍聽得認真,微微頷首。
江振邦順著話頭往下說:“但管培生畢竟需要培養(yǎng)時間,多少年后才能獨當一面。現(xiàn)在集團急缺的是急需有能力、有經(jīng)驗,一來就能上手工作的高級管理人才。”
他頓了頓,語氣很誠懇:“書記,您要是認識這樣的人才,能不能幫我推薦推薦?”
周學軍“哦”了一聲,身子靠進沙發(fā)里,問:“都是些什么崗位、什么要求?你說來我聽聽。”
江振邦如數(shù)家珍:“集團總部這邊,戰(zhàn)略發(fā)展中心還缺一個副總,主要負責產(chǎn)業(yè)分析和集團中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。這個崗位要求比較高,最好是經(jīng)濟學或者管理學科背景。”
“另外,集團市場運營部缺一個副總,負責統(tǒng)籌各子公司的市場推廣和渠道建設。這個崗位實操性強,有省級以上機關或大型國企銷售管理經(jīng)驗的優(yōu)先。”
周學軍一邊聽一邊微微點頭,這兩個崗位一個是智囊崗,一個是業(yè)務崗,含金量有限吶。
“還有么?”
“還有一個是興科電子制造有限公司的副總經(jīng)理,分管生產(chǎn)和技術。”
江振邦說:“興科電子原來的副總準備調(diào)去海灣市那邊的子公司當總經(jīng)理,這個位置馬上就要空出來了,是副處級。”
“興科電子。”周學軍重復了一遍,“就是原來的奉陽電視機廠吧?現(xiàn)在做小電視的那個?”
“對,生產(chǎn)車載電視和車載音響。五月份完成技改投產(chǎn),第一批產(chǎn)品上個月已經(jīng)開始大批量出貨了。預計本季度營收達到八百萬。”
周學軍眉毛抬了一下:“不錯啊,這才技改幾個月?這就轉虧為盈了?”
“產(chǎn)品定位比較討巧,車載這個細分領域目前國內(nèi)沒什么競爭對手,加上興科品牌的溢價效應,渠道鋪貨的速度比預期要快。”
周學軍手里的煙快燃到濾嘴,他在煙缸里按滅,想了一會兒。
“有一個人,你看看行不行。”
他說:“奉飛的,叫徐國安,今年三十九歲。哈工大機械制造專業(yè)的,在飛廠干了十六年,從車間技術員一路做到生產(chǎn)調(diào)度處副處長。七年中層管理經(jīng)驗,搞精益生產(chǎn)和質(zhì)量管控是一把好手。但飛廠這兩年軍品訂單縮減,民品轉型又不順利,他那個處室被裁并了,人閑下來了。”
周學軍過去就是從奉飛出來的,這徐國安無疑是他的嫡系,但履歷聽著不差,所以江振邦沒怎么猶豫:
“您推薦的人,肯定差不了。改天您讓他跟我見一面,聊聊。等海灣市那邊的調(diào)令一下來,興科電子副總的位置騰出來,我立刻向上面打申請。”
話音剛落,江振邦緊跟了一句。
“對了,周書記,除了這種成熟的管理干部,您手邊要是還有年輕些的,哪怕是剛畢業(yè)的也可以幫我推薦推薦,走管培生的路子,一年輪崗培養(yǎng)結束后直接上管理崗。興科實在是太缺人了。“
這句話說得懇切,臉上也是一副求賢若渴的表情。
周學軍抿了下嘴唇。
品出味了。
他本想再往興科塞個有分量的位置,比如集團總部的部門正職什么的。但江振邦給的選擇有限,話頭也堵死了。
總部的兩個位置是副職里的副職,沒什么大意思,子公司有實權的副總只給了一個,剩下的就是應屆畢業(yè)生的管培生了。
一個副處換一個副廳?
周學軍心里直翻白眼,摳啊,這小子也太他媽摳了!
江振邦心里暗笑,誒,我就這么摳!
又不是我自已要上副廳,我要太上趕著反倒顯得心懷鬼胎了。
大不了再選個像廖世昌那樣的水貨嘛,要是耽誤了大西區(qū)的發(fā)展,咱們看看誰更丟人就是了。
雖然我是大西區(qū)常委副區(qū)長,但奉陽市委書記是你,不是我。奉陽老百姓要生存,要發(fā)展,要就業(yè),要吃飯,你是第一責任人,不是我哦!