這段時間，喬巖一直在反復思考華同未來的發展走向。不管怎么發展，頂層設計尤為關鍵。倘若沒有一支團結奮進的班底，再好的想法也是白搭。
邵進事件看似是偶然，實則早已埋下了暗雷，出事是遲早的，不是邵進，就是其他人。這件事遠遠沒有結束，后續會引發一系列裂變反應。目前已把管理系統破壞，還把省委副秘書長拉下水，后續會往什么方向發展，誰也無法預測。
喬巖一直在暗中觀察，伺機而動，如今出了這檔子事，正好借此機會對華同進行一次大清洗。不一定能達到理想狀態，最起碼可以放入更多的鯰魚來摧毀他們建立的體系。
前段時間與溫江海的對話，喬巖已經下定決心拉攏這一派。倒不是他們有優秀出色，關鍵是他們背后站著的人，是數以萬計的華同職工，以及諸多退休老干部。
這部分人力量不可小覷，雖沒有一定話語權，但要真正團結起來，誰敢與人民作對。
他們這派人，內心深處還是藏有一定情懷的，肯定不希望華同倒下，哪怕是一堆破銅爛鐵，也希望南江大地上鐫刻著華同的印記。
喬巖回到辦公室，把副書記侯立勇叫過來道：“立勇書記，明天你是不是安排職工籃球聯賽的事？”
“嗯，我計劃把各公司分管領導叫回來開個會安排一下，再不安排就來不及了，就是現在合不合適?！?/p>
“有啥不合適的，不能因為一個人停滯了所有工作，該搞搞，再過一段時間，誰還記得他？”
侯立勇似笑非笑，道：“倒也是，那就安排了，看你有什么要求，到時候我一并強調?！?/p>
喬巖道：“沒什么，你組織好就行。今天開會時，我提到了企業文化，發現咱們的企業文化空洞而無力，都是空喊口號，有些東西距離我們太遙遠，壓根不切實際，也不符合華同的調性?！?/p>
“什么是企業文化，我覺得是植根在職工當中的，得激發他們對華同的熱愛，而不是放下碗就罵娘。如何愛，靠嘴說不行，得體現在行動上?！?/p>
“集團工會要策劃一下，以‘愛華同’為主題，舉辦系列活動。比如說針對老同志可以舉辦書畫展，讓他們揮毫潑墨書寫華同；針對年輕同志要舉辦演講賽、征文活動等，他們是華同的主力，得用實際行動來愛華同。”
“還有，考慮成立舉辦一次記憶展，搜集相關老照片老物件等，讓新一代華同人知道華同是怎么來的，經歷了哪些歷程。來時不忘回頭路，得讓他們記住曾經的不易?！?/p>
“考慮舉辦一次論壇，讓各公司報名參加，就圍繞華同未來如何發展展開激烈討論，到時候我也要參加。”
“舉辦一次離退休老干部參觀活動，把退休下來的老干部召集起來，制定好行程路線，讓他們看看現在的華同并提出合理化意見?！?/p>
“舉辦一次優秀青年人才座談會，把各公司高學歷的人才全都召集回來，我親自和他們座談，聽聽他們的聲音。”
“搞一次大型采訪報道。電視臺、報社和新媒體從即日起開始，策劃‘愛華同’系列采訪報道，一直持續到明年。我要讓所有華同人都行動起來，參與進來，讓人人愛華同?！?/p>
侯立勇快速記錄著，隨著喬巖的思路思考道：“書記，還不如把這次職工籃球聯賽也納入到這個系列里，擴大到‘十個一’，主題就定為‘愛華同’?！?/p>
“可以，你負責策劃，只要有時間，每個活動我都要參加。通過舉辦系列活動，企業文化自然就出來了。別小看這些務虛活動，非常重要?！?/p>
侯立勇一開始不明白喬巖在打什么牌，到后來慢慢猜到了，這是要籠絡人心，團結一切可以團結的力量。道：“集團歷來重視業務輕文化，我作為工會主席，已經呼吁過很多次了，但沒人重視，覺得這是浪費錢搞一些沒用的事。你這樣支持黨的建設、文化建設，我以后的工作也好干了?！?/p>
喬巖淡淡一笑道：“這能花了多少錢，他們少吃兩頓飯就省出來了。立勇書記，你放心大膽往前干，我計劃拿出一大筆錢，全力支持黨建、群團、婦聯、宣傳、文化、體育等工作，只要把活動搞好，不差錢?！?/p>
“有你這句話，我就好干了。行，我馬上回去召集相關人籌劃，把方案重新修改制定，回頭呈請你閱示?！?/p>
“好?！?/p>
看到侯立勇興致勃勃，似乎找到了工作的動力和方向。現在干活，早已告別畫大餅的年代，說一千道一萬不如來點實際的。錢到位，就是動力。
侯立勇走后，喬巖把毛德明叫進來道：“民主生活會籌備的怎么樣了？”
毛德明昨晚一夜未睡，到現在都抓耳撓腮寫稿子，道：“書記，差不多了，就是時間有點急，其他領導的材料還沒寫好?！?/p>
喬巖不管這些，道：“安排一下，今天晚上的民主生活會去同嶺煤業召開。開會前，領導班子集體下一次礦井。我已經和李忠福說了，你再確認一下?！?/p>
聽到這般折騰，毛德明敢怒不敢言，硬著頭皮道：“書記，時間比較匆促，那邊怕是準備不好。”
喬巖反駁道：“有什么可準備的，吃飯就在職工食堂吃，開會就在會議室開，四點鐘集中乘車出發，就這么定了！”
昨天發生了那樣的事，估計喬巖還在氣頭上，這番折騰是要干什么！毛德明快要崩潰了，只好點頭應承退了出去。
剩下一個人，喬巖坐在沙發上點燃煙，心里則牽掛著省委那邊。按照時間算，這會兒應該見到尚書銘匯報了吧。會是什么結果，讓人牽腸掛肚。
可以說，尚書銘這次的態度，決定著華同集團未來的命運。如果揪著不放，很難在短時間改變看法。一旦形成固有看法，他們需要付出百倍努力來改變。