吳志遠望向周天文：“你在發改委六年，兢兢業業，成績有目共睹。
一些客觀上的困難，或者說，前進路上的小波折，我也是了解的。
天文同志，我找你談話，是了解情況，也是給你一個信號。
青巖要發展，需要能干事、會干事、干成事的干部。
對于這樣的干部，組織上不會看不見，也不會讓他一直受委屈。”
周天文喝了一口水，說道：“吳縣長，您的話，我明白了。
以前可能是我太軸，只顧著低頭拉車，沒看清路，也沒看準帶路的人。
心里有委屈，有時想不通，但更多的是不甘心，覺得一身本事沒處使。
今天能坐在這里，聽您說這番話，我心里敞亮多了。
說實話，您來青巖這段時間，干的幾件事，抓的幾項工作，我們都看在眼里。
務實，不搞花架子，沖著解決問題去。
這讓我們下面這些想干事的人，覺得有盼頭了。
有您這樣務實、肯擔當的領導掌舵，給我們指方向、撐腰桿，我這心里就踏實了，就更有方向，也更有干勁了！
我周天文沒什么別的本事，就是認準了路，跟對了人，就一定豁出力氣去干，絕不掉鏈子！”
吳志遠點點頭：“好，有這個認識就好。
有干勁，有方向，更要落到實處。
光說不行，要看行動，看成效。
青巖的發展等不起，老百姓的期盼也等不起。”
吳志遠最后說：“今天的談話就這樣吧。
我這里有三個問題，你回去好好想想，不用急于回答，但要深入思考，形成你自己的見解。
過段時間，我們再專門就這幾個問題聊一聊。”
“吳縣長，您說。”
吳志遠問了三個問題：“第一個問題：如果讓你牽頭編制青巖縣未來幾年的產業發展規劃，你會選擇哪三個主導產業？為什么？
第二個問題，青巖縣每年都有不少上級轉移支付資金和項目資金，但往往存在‘撒胡椒面’現象，資金使用效益不高。
如果讓你整合這些資金，你會優先投向哪些領域？如何確保資金使用效益最大化？
第三個問題：縣里正在謀劃一批打基礎、利長遠的重大項目，你認為當前青巖最急需推進的三個項目是什么？并說明理由。”
周天文在筆記本上認真記錄，吳志遠說完，他表態道：“吳縣長，我記下了。
我回去一定認真思考，結合青巖縣的實際情況、資源稟賦和發展短板，把這三個問題琢磨透、想周全，絕不敷衍應付，不辜負您的信任和期待。”
……
袁瑾辦公室。
吳志遠敲門時，袁瑾正靠在椅子上，閉目養神。
見是吳志遠，袁瑾說：“志遠，你來啦。”
“袁書記，向您匯報工作啦。”
袁瑾招呼吳志遠落座，寒暄道：“志遠，你來青巖也有兩三個月了，感覺怎么樣？生活習慣嗎？”
“還好。青巖的飯菜合我口味，就是有的地方方言還有些聽不太懂，下鄉的時候得帶翻譯。”
袁瑾哈哈一笑：“我剛來的時候也一樣。
有的山區鄉鎮，說話像唱歌一樣，拐好幾個彎。慢慢來，待久了就懂了。”
寒暄幾句后，吳志遠轉入正題：“袁書記，這段時間我跑了一些鄉鎮和縣直單位。
越跑越覺得，青巖不是沒有資源、沒有潛力，關鍵是怎么把人的積極性調動起來。”
袁瑾靠在椅背上，微微點頭：“嗯，你繼續說。”
吳志遠繼續說：“來青巖這段時間，我注意到一個現象。
有些崗位，長期人崗不適，能干事的人被晾在一邊，干不了事的人占著位置。
上面來檢查，材料寫得漂漂亮亮，可一到實地，問題還是那些問題，矛盾還是那些矛盾。
長此以往，吃虧的是老百姓，受損的是縣委縣政府的公信力。”
袁瑾沉默幾秒，說道：“志遠，干部調整，不是你想的那么簡單。
這里面牽涉到方方面面，能者上，庸者下，說起來容易，做起來難。”
吳志遠繼續說：“袁書記，我覺得，趁您還在青巖掌舵的時候，可以把一些歷史遺留的人事問題理順一下。
一來，讓能干事的干部看到希望；二來，也為青巖今后的發展打好干部基礎。
如果能把這些有實績但一直沒得到合理使用的干部理順一下，既是對他們個人的交代，也體現了縣委用人的導向——讓實干的人不吃虧。
今后，如果有考察組，或者調研組來青巖，看到青巖的干部隊伍精神狀態好、用人導向正，這也是袁書記的加分項啊。”
袁瑾盯著吳志遠：“志遠，你是不是聽到什么風聲？”
吳志遠微微一笑：“袁書記，說實話，坊間確實有些議論。
說您資歷深、能力強，在青巖這幾年，縣里的面貌有了很大改觀，上面應該會給您一個更重要的平臺。”
袁瑾笑了笑：“坊間議論嘛，當不得真。
我們做基層工作的，最重要是沉住氣，把手頭的事做好。
其他的，組織上自有安排。”
吳志遠點頭附和：“袁書記說得對。
我在您手下工作的這幾個月，雖然時間不長，但感受很深。
青巖的家底，您是知道的，貧困縣、底子薄、歷史欠賬多。
您能把局面穩住，把各項工作推到現在這個程度，不容易。
說實話，我在您身上學到了很多。”
袁瑾擺擺手：“志遠，你這話說得過了。
青巖取得的成績，不是我一個人的功勞，是大家一起干出來的。
你來之后，不也做了不少事嗎？”
吳志遠謙虛道：“這都是袁書記把關定向的結果。
我年輕，經驗不足，很多事要不是您支持，根本推不動。”
“志遠，我在青巖這些年，有成績，也有遺憾。
最大的遺憾，就是有些干部，有能力、有實績，但因為各種原因，一直沒有得到合理使用。
這方面，我作為書記，是有責任的。”
“袁書記，您太謙虛了。干部使用的問題，不是哪一個人的責任，是體制機制的問題，也是歷史遺留的問題。
現在趁您還在青巖掌舵，把這些歷史包袱解決掉，對青巖的長遠發展，是一件功德無量的事。”
袁瑾有些動情地說：“志遠，你這話說得我心里熱乎。
說實話，我在青巖這些年，風里來雨里去，說不想往上走一走，那是假話。
但我更在意的，是走得踏實、走得安心。”
吳志遠點頭：“袁書記說得對。踏實最重要。”
袁瑾指在桌面上輕輕敲了兩下，似乎在斟酌什么，過了一會，開口道：“如果真有那一天，考察組下來，找你談話，我希望你能實事求是。
我在青巖這些年，做的每一件事，都經得起檢驗。
但也難免有人會說三道四，雞蛋里挑骨頭。
作為縣長，你的話，在考察組那里，是有分量的。”
吳志遠知道，考察談話，重要的不是如何夸贊，而是不捅婁子。
比如，上面如果考察袁瑾，談不談政績，談多少政績，其實并不重要，因為有沒有政績，上面都動議提拔。
何況，官場不像企業，政績衡量其實也沒有什么標準。
袁瑾最怕的，就是有人在談話時舉報他。
比如，一旦吳志遠舉報袁瑾與廖成功關系復雜，甚至拿出袁瑾在山莊與女人鬼混的視頻，那別說提拔，就是保留縣委書記，都很難。
吳志遠并不打算舉報袁瑾。
他一直不太喜歡舉報別人，哪怕有真憑實據。
再說了，就算將袁瑾舉報免職，接替他的人，未必比他更清廉，更正派。
吳志遠淡淡一笑：“袁書記，您放心。考察組如果找我談話，我會本著對組織負責、對青巖發展大局負責的態度，全面、客觀地匯報。
您在青巖這幾年，青巖經濟社會各方面取得實實在在的成績，我會如實反映。”
他頓了頓，又補了一句：“特別是您在任期間，青巖沒有出過大亂子，各項工作都在穩步推進。這在貧困縣，不容易。”
袁瑾微微點頭，臉上露出滿意的神色。
吳志遠這話說到了點子上——在基層，不出事就是最大的本事。
青巖這些年雖然沒有轟轟烈烈的大發展，但也沒出過什么大簍子。
袁瑾頻頻點頭，對吳志遠的話表示認可。
“袁書記，有件事，我不知道當講不當講。”
袁瑾神色一凜：“志遠，你說。”
吳志遠壓低聲音：“我來青巖時間不長，但也聽到一些傳聞。
說您和大嶺集團廖成功廖總關系密切，還說您頻繁出入廖成功的山莊，甚至還有人說得有鼻子有眼，說山莊吃喝玩樂一條龍服務，年輕漂亮的女孩有很多，是廖成功腐蝕拉攏官員的‘紅樓’。”
吳志遠頓了頓，繼續說：“袁書記，這些捕風捉影的傳聞，您聽聽就好。兼聽則明，偏信則暗嘛。
您是青巖縣委書記，廖總是縣里的企業家，工作上有往來，這是正常的。
但在這個節骨眼上，有些別有用心的人，可能會拿這些事做文章。
您也知道，上面考察干部，除了看工作實績，也很看重一個干部的廉潔自律情況。
特別是政商關系這塊，現在查得比任何時候都嚴。
青巖走出去一個副廳級干部不容易。
這是青巖的榮耀，也是全縣干部的驕傲。
我不希望在這個時候，因為一些捕風捉影的傳聞，影響了您的前程。
我建議，袁書記和廖成功保持一定的距離，避免有人借此做文章，影響您的提拔。”
“志遠，謝謝你的提醒。廖成功的山莊，我去過幾次。但不是傳聞中的那樣。
有時候是工作上的應酬，有時候是縣里招商引資需要，借他的地方接待一些客商。
不過你說得對，關鍵時期，要注意分寸。這件事，我心里有數。”
吳志遠點頭：“袁書記能這么想，我就放心了。
我也是一番好意，畢竟您走到今天不容易。小心駛得萬年船。”
吳志遠之所以提及廖成功及山莊，表面上是友情提醒，真實目的其實是敲打。
袁瑾是聰明人，豈會聽不懂？
“志遠，剛才你提到的人事調整，我覺得很有必要。
得真正把能干事、想干事的人擺到合適的位置上，把淤堵的河道疏通了，水才能活起來。
縣長管經濟、管項目，但也要管人。沒有人，什么事都推不動。
關于近期一些崗位的調整，你有什么具體的想法和建議，不妨敞開了說說。
只要是為了工作，為了青巖的發展，我都會全力支持。”