“廠子關了，我們這些人往哪兒去？”
高陽抬手示意安靜：“工友們，別急，一個一個說。今天我就在這里，聽大家把話說完。”
信訪室太小，裝不下這么多人。高陽讓人搬來幾排長椅，就在院子里開起了現場會。
第一個發(fā)言的是橡膠廠的老張——不是司機老張，是另一個老張，五十八歲，頭發(fā)花白。
“高書記，我叫張國慶，橡膠廠煉膠車間班長。”他說話有些顫抖，手里捏著工作證，“我在這個廠干了三十一年，從學徒干到班長。這個廠……就像我的家。”
他抬起頭，眼睛紅了：“現在說要關了，我……我想不通。我們廠的產品質量一直很好，客戶穩(wěn)定，為什么一定要關？”
高陽翻開帶來的材料，找到橡膠廠那頁：“張師傅，你們廠的產品確實有市場，但能耗是行業(yè)標準的1.5倍，廢水廢氣排放長期超標。去年環(huán)保罰款就交了三百萬，對不對？”
老張低下頭：“是……可我們也在改啊！”
“改了多少？”高陽問，“環(huán)保局去年給你們下了整改通知書，要求六個月內完成污水處理系統(tǒng)升級。半年過去了，改了嗎？”
“沒錢……”老張聲音小了。
“不是沒錢。”高陽指著一項數據，“去年你們廠利潤一千二百萬，但用于環(huán)保改造的投入，只有八十萬。錢去哪了？”
人群安靜下來。
老張臉漲得通紅：“廠領導說……說要留著發(fā)獎金，穩(wěn)定職工情緒。”
“所以問題就在這里。”高陽環(huán)視在場職工，“企業(yè)不是不能生存，是不愿意投入改造，不愿意承擔轉型成本。寧可拿著污染環(huán)境的利潤發(fā)獎金，也不愿意為長遠發(fā)展投資。”
他停頓一下，語氣緩和了些：“我知道，這不全是職工的責任。但現實是，這種發(fā)展模式走不下去了。省里下了死命令，要么改造達標，要么淘汰出局。你們廠選擇了后者。”
“那我們怎么辦？”一個女工站起來，“我四十五了，除了操作橡膠機器，什么都不會。廠子關了，我去哪兒找工作？”
高陽看向人社局副局長：“這位大姐的情況，你們了解嗎？”
副局長翻開本子：“王秀英，四十五歲，橡膠廠成型車間操作工。技能測評結果是……初級工水平，只會單一工序操作。”
“培訓轉崗能安排嗎？”
“能。”副局長說，“我們已經聯系了經開區(qū)的汽車零部件廠，那邊需要大量熟練工。但需要培訓三個月，學習新的操作技術。”
“培訓期間工資呢？”
“按原工資百分之八十發(fā)放，由政府和企業(yè)共同承擔。培訓合格上崗后，前三個月還有政府補貼。”
女工王秀英急切地問：“新廠工資怎么樣？”
“比你現在高。”副局長給出具體數字，“你現在月薪三千二，培訓后上崗，起薪四千，三個月轉正后能達到五千。”
人群里響起議論聲。這個收入水平，比在橡膠廠高不少。
“可是……”王秀英猶豫，“我都這個年紀了，還能學會新技術嗎？”
“能。”高陽接過話，“市里專門請了培訓師，從最基礎的教起。而且，新廠的工作環(huán)境比橡膠廠好得多，沒有污染，勞動強度也低。”
他看向所有人：“我知道大家有顧慮，有擔心。但請大家相信，市委市政府不會丟下任何一名職工。轉型不是要砸大家的飯碗，是要給大家更好的飯碗。”
現場安靜了片刻。
又一個工人站起來：“高書記，我是水泥廠的。我們廠的情況不一樣——設備太老了，改造成本太高，確實沒希望了。這個我認。但廠里的債務怎么辦？欠銀行的貸款，欠供應商的貨款，這些錢誰還？”
這個問題很尖銳。
高陽早有準備：“企業(yè)債務，會依法依規(guī)處理。如果是正常經營形成的債務，通過資產處置來償還。如果是違規(guī)操作形成的，要追究相關責任人的責任。”
他補充道：“但有一點要明確——職工工資、社保、補償金，優(yōu)先保障。市里已經設立了轉型保障基金，確保職工利益不受損。”
“那……那我們能拿到多少補償？”有人問。
人社局副局長回答：“按照政策，工齡每滿一年補償一個月工資。以張師傅為例，工齡三十一年，可以補償三十一個月的工資。另外，如果主動參加培訓轉崗，還有額外的培訓補貼。”
老張在心里算了算，臉色緩和了些。三十一個月工資，加上培訓補貼，是一筆不小的數目。
現場的氣氛開始變化。從最初的憤怒、焦慮，變成了詢問具體細節(jié)。每個人都在算自已的賬——能拿多少補償，培訓后能掙多少，新工作怎么樣……
高陽耐心地聽著，回答著。有些問題現場能答復，有些需要帶回去研究。他讓工作人員一一記錄，承諾三天內給出書面答復。
上午十點，人群漸漸散去。高陽回到辦公室，嗓子已經啞了。
李明進來，遞上一杯蜂蜜水：“高書記，剛才處理得漂亮。以理服人，以情感人，以利動人。”
“光靠說不行。”高陽喝了口水，“關鍵是要兌現承諾。補償金什么時候能到位？”
“最快下周。資金已經籌齊了，正在走程序。”
“培訓安排呢？”
“下周一開班。四個班，每班五十人，培訓地點設在經開區(qū)職教中心。”
“好。”高陽點點頭，“淘汰企業(yè)的職工安置，是轉型中最敏感的一環(huán)。做好了，后面的工作就好開展；做不好，會引發(fā)連鎖反應。你們要盯緊，不能出任何紕漏。”
“明白。”李明猶豫了一下，“不過……還有一個問題。”
“說。”
“那四家企業(yè)的負責人，從昨天開始就聯系不上了。”
高陽眉頭一皺：“什么意思？”
“電話不接，家里沒人。據廠里職工反映，昨天下午幾個廠領導一起出去，說去省里‘匯報工作’，之后就失聯了。”
同樣是轉型，不同的人，做出了不同的選擇。