晚上回到家，杜青娘也不由跟家里人說起這事來。
雖說事情還沒有論定，但有幾成的把握能成事，免不得要跟大家說一聲，這也是她一往的習慣。
聽完她的話，左勁松一臉驚訝：“往日倒是小瞧了你，竟還有本事把生意做到蘇城去！”
他是真的沒想到，以為在縣城這一片，已經夠她折騰了，哪知道她心這么大。
“也不怕人家騙了你？”
回頭他可得讓人去打聽打聽，那位宋老爺是什么來路，免得她真在人家手里吃了虧。
“我又不出錢，就出幾個人去開鋪子，想要騙我也有限，再說，也找人打聽過來路，寶來商行的東家，還不至于騙到我頭上，手里又沒幾個錢，能騙什么呢！”
就算是要行騙，那也得找那些肥羊下手不是，她這點身家，可排不上號。
說實話，靠她自己賺到的那些銀子，在縣城里，都還買不到一處像樣的宅院，她這點錢，哪至于讓人家一個大商號的東家來騙。
左勁松摸著下巴道：“你說寶來商行的東家啊，我還真知道點，前兒打發人去縣太爺那里送了份禮，正巧那會兒我也在，聽到送來的是南邊來的東西，縣太爺就很高興……”
聽到這話，杜青娘不由嘖了一聲，這些生意做得大的商賈，可真是會鉆營，聽說也就是從縣城這邊路過，暫歇兩日，倒沒想還給縣太爺送禮了，這走一路，禮送一路的，以后誰不會給他們面子。
處處都能結個善緣的話，那生意做起來就更方便了，不得不說人家的手段了得，她若是這么有錢的話，也可以這樣干，但前提是得有錢。
“我看他是挺厲害，一邊尋思給縣太爺送禮，一邊還能跑去你的小飯館里吃鹵肉，甚至連生意都談上了，誰敢說他不夠八面靈瓏！”
這些做生意的人，也著實了得，包括他媳婦兒，也是個厲害的，不然他也不會想方設法，威逼利誘的要把人娶回來。
想到這些，嘴角都不由噙了一抹笑：“不過要我說，你也不差，他不過是仗著出身好，家里本就是做這一行的，而你卻是靠自己摸爬打滾出來的，等再過上幾年，你未必就不如他。”
這話說得還怪好聽的，杜青娘聽得忍不住輕笑出聲。
“那就借你吉言！”
夫妻倆相對笑了起來。
笑過之后，左勁松就起身：“我去找陳小武，讓他去打聽一下這個宋老爺，看看是什么情況，既然你要與他做生意，多了解一些是沒錯的。”
說完，人就徑直走了出去。
杜青娘自是沒有攔著，她自己也找人打聽了一些，但若是能多些信息，那也是好的。
幾個孩子一直憋著沒開口，等他人一走，這才開口說了起來。
“阿娘，你要把生意做到蘇城去，那你以后也要去蘇城嗎？”江二丫性子急，飛快的問出口。
“若我只有自己一個人，肯定是要去蘇城看看的，到哪兒開鋪子，也都是一樣的開嘛，能去蘇城那樣熱鬧繁華的地方開鋪子，當然是更好，只是有你們在呢，哪能輕易去別處，再則，這個家里也少不得我。”
她要說去蘇城，估計左勁松也不會答應，當然了，若是她執意要去，左勁松也攔不住她，只是幾個孩子卻也無法拋下她們不顧，所以蘇城，暫時是沒法去的。
這就是拖家帶口的麻煩之處了，但若是沒有這些家人在，她辛辛苦苦賺那么多錢，好像也沒什么意思。
對于沒法去蘇城，倒也沒什么可遺憾！
“倒是我們拖累阿娘了。”
這話說得，杜青娘輕笑了一聲，道：“倒說不上誰拖累誰，我要自己跑去那么遠的地方，也是要擔風險的，總沒有熟悉的地方，來得更自在隨意。”
目光看向幾個孩子道：“這個問題就不用多說了。”
多說也沒什么意義。
幾個孩子點了點頭，也不再提這個話題。
“阿娘，若是去蘇城開鋪子，是要派人過去的吧！”
難為她們能想到這些，杜青娘就點了點頭：“是啊，我打算讓李掌柜去，他比較有經驗一點，而且為人穩重，能擔得起事兒，旁的人就稍顯年輕了點，經驗也不足。”
說到用人這個問題，她也不由輕嘆了一聲，道：“說來說去，其實還是因為人手不足，能用的人不多，完全沒有選擇的途地。”
而且這事兒也是臨時湊巧，來得突然，若是提前預料到的，就可以早些準備些人手，主要還是因為她這邊起步得晚，要培養人，也不是那么快就有成果。
不過現在既然有這樣的問題，以后她就會下意識的，多培養些可用之人，那樣就不會像現在這么捉襟見肘了。
幾個孩子順著她這話一想，發現李掌柜走了之后，剩下的人，幾乎都是些沒經驗的新人，呃，也不能說是一點經驗沒有，畢竟鋪子開起來，也有這么一段時間了，大家其實都學到些經驗了。
“阿娘，要不然我們得閑的時候，也去鋪子里幫忙吧！”
多少能分擔一點。
杜青娘笑著擺了下手：“沒到那份上，你們該忙什么忙什么去，哪用得著你們去鋪子里幫忙，若是鋪子里缺人，我自會從村里找人來做工，村里不少人都等著我找人干活呢！”
“唉，他們大多都不識字，若是來鋪子里，也當不得大用，最多就能做些跑腿的活兒。”更多的就別指望了。
她們也清楚鋪子時的情況，阿娘缺的不是跑腿的人，而是能識字算賬，幫著管事的人。
“這些也不是什么大問題，識字、算賬這些，都可以學，只要足夠用心，學起來還是很快的，誰也不是天生的笨人，只是以前沒有這樣的機會，你們看鋪子里現在的幾個人，識字、算賬，是不是都學得有模有樣了！”
又不是讓他們考科舉，只是學些識字、算賬，還是很容易的，她之前也就是隨意了一點，沒有系統的去教，往后可以下意識的去培養，列出個學習計劃來，每天給出教學內容，留出學習時間，再定時考核，甚至還可以制定一個考核獎勵，來激勵人心。
這么一番操作下來，學習進度絕對突飛猛進。