張自強(qiáng)究竟想要做什么，賀國武心知肚明。
畢竟是二十多年的兄弟了，彼此之間的了解程度自然是非同一般。
賀國武其實(shí)內(nèi)心深處還是有一些不忍的，但他最終還是選擇了保持沉默。
這種沉默，在某種意義上來說，其實(shí)就等同于默許。
張自強(qiáng)自然也注意到了賀國武的態(tài)度，這讓他的心里不禁泛起了一絲苦澀的滋味。
要知道，若是放在以前，遇到類似的情況，賀國武絕對不會像現(xiàn)在這樣無動于衷。
平心而論，賀國武作為大哥，確實(shí)有著一副大哥應(yīng)有的風(fēng)范。
每當(dāng)兄弟們遇到困難時，他總是會毫不猶豫地挺身而出，竭盡全力在自己的權(quán)力范圍內(nèi)解決問題，從來都不會有絲毫的推脫。
張自強(qiáng)心里很清楚，如果賀國武能夠輕而易舉地處理好這件事情，那么他肯定不會表現(xiàn)出如此冷漠的態(tài)度。
很顯然，賀國武現(xiàn)在的態(tài)度意味著他希望張自強(qiáng)能夠沖在前面，去承擔(dān)起主要的責(zé)任和風(fēng)險，而他自己則最多只是在背后提供一些支持和協(xié)助而已。
盡管張自強(qiáng)對這一切都心知肚明，但他也無可奈何，只能硬著頭皮去充當(dāng)這個出頭鳥。
畢竟，拿下‘綠野集團(tuán)’對于南崗張家來說至關(guān)重要，這是他們家族的事情，與賀國武并沒有直接的關(guān)系。
張自強(qiáng)站了起來，想要說些什么，話到嘴邊又咽了回去，嘆了口氣，指了指房門，撂下一句：
“大哥，我先走了！”
賀國武也站了起來，拍了拍張自強(qiáng)的肩膀，一言不發(fā)地把張自強(qiáng)送出房間，目送著他走遠(yuǎn)，才關(guān)上門……
在青州未能如愿，賀國武毫不猶豫地直奔白峽而去。
對于賀國武來說，白峽不僅是他的發(fā)家之地，更是他的大本營。
自從何云飛擔(dān)任白峽縣委書記以來，盡管有梁棟在背后給予他強(qiáng)大的支持，但他在白峽的工作進(jìn)展卻異常艱難，處處受到掣肘。
原因無他，白峽縣委的十一名常委中，竟然有八人是由賀國武、余國峰或劉宏聲提拔起來的。
面對如此局面，何云飛想要分化或拉攏這些人，簡直比登天還難。
然而，隨著余國峰和劉宏聲相繼被抓，這八個人中已經(jīng)有好幾個開始出現(xiàn)動搖的跡象。
畢竟，他們的靠山已經(jīng)倒臺，繼續(xù)堅(jiān)守原有的立場顯然不再明智。
但即便如此，其中仍有兩個死硬分子，堅(jiān)決不肯改變立場，執(zhí)意要一條道走到黑。
這兩個人，一個是常務(wù)副縣長丁家亮，另一個則是紀(jì)委書記翁強(qiáng)。
丁家亮之所以如此堅(jiān)定，是因?yàn)樗c賀國武的弟弟賀國強(qiáng)是兒女親家，這種親屬關(guān)系使得他在選擇站隊(duì)時幾乎沒有任何猶豫。
然而，翁強(qiáng)的情況卻讓人有些費(fèi)解，他為何也會如此堅(jiān)決地站在賀國武一邊呢？
翁強(qiáng)作為一名軍轉(zhuǎn)干部，身上帶著濃厚的部隊(duì)作風(fēng)。
剛剛轉(zhuǎn)業(yè)時，他對地方的工作環(huán)境和規(guī)則感到十分陌生，這種不適應(yīng)讓他在工作中遇到了很多困難，心情也頗為煩悶。
翁強(qiáng)是正團(tuán)級別的轉(zhuǎn)業(yè)干部，按照規(guī)定，他被安置到了白峽縣紀(jì)委擔(dān)任副書記一職，享受副處級待遇。
然而，對于這些轉(zhuǎn)業(yè)干部來說，他們在地方上往往不會被直接安排為部門的一把手。
這主要是因?yàn)榈胤降纳鐣h(huán)境比部隊(duì)更為復(fù)雜，工作的專業(yè)性也在不斷提高。
因此，轉(zhuǎn)業(yè)干部需要一段時間來學(xué)習(xí)和適應(yīng)地方政府的治理和建設(shè)工作。
翁強(qiáng)擔(dān)任紀(jì)委副書記后，由于初來乍到，對地方上的一些現(xiàn)象看不順眼，他總是難以控制自己的嘴巴。
無論是在大型會議還是小型討論中，他都會毫不留情地發(fā)表自己的看法，甚至有時會言辭激烈地批評某些問題。
這使得整個縣紀(jì)委的人都對他敬而遠(yuǎn)之，生怕被他的‘炮火’波及。
久而久之，大家都給他起了一個綽號——‘翁大炮’！
組織部是掌管干部部門，而紀(jì)委則是專門負(fù)責(zé)審查干部的地方。
所以，如果組織部請你去喝茶，那多半是有什么好事情等著你呢；可要是紀(jì)委請你去喝茶，那恐怕就不是什么好兆頭了，多半是要倒霉啦！
也正是由于紀(jì)檢系統(tǒng)的這種特殊性，導(dǎo)致紀(jì)檢系統(tǒng)的人在整個體制內(nèi)往往會形成一個相對封閉的小圈子。
一旦有人進(jìn)入了這個圈子，那他這輩子想要調(diào)離的可能性幾乎可以說是微乎其微。
這倒不是說紀(jì)檢系統(tǒng)的人提拔比其他地方更困難，恰恰相反，正因?yàn)檫@種封閉性，他們的提拔速度往往比其他部門還要快呢！
然而，翁強(qiáng)卻身處這樣一個圈子里，卻幾乎把整個縣紀(jì)委的人都給得罪光了。
到了年終考核的時候，這可就麻煩大了！
要知道，民意測評可是考核的重要一環(huán)啊！
可翁強(qiáng)的民意測評竟然沒有通過！
這可真是讓有些人心里樂開了花，這不正是他們所期望的結(jié)果嗎？
于是，他們便‘順應(yīng)民意’，毫不猶豫地給翁強(qiáng)的年終考核定下了一個‘不稱職’的評語。
這下子，可有好戲看咯！
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，年終考核被評定為不稱職的情況，將會產(chǎn)生一系列嚴(yán)重后果。
首先，該年度將無法被計(jì)入晉升職務(wù)職級的任職年限，這意味著個人在職業(yè)發(fā)展道路上的前進(jìn)將會受到阻礙。
同時，這一年度也不會被計(jì)算為晉升級別和級別工資檔次的年限，直接影響到個人的工資待遇和職業(yè)晉升機(jī)會。
不僅如此，不稱職的考核結(jié)果還可能導(dǎo)致職務(wù)職級的降低，這無疑是對個人職業(yè)發(fā)展的重大打擊。
此外，取消年度考核獎金也是常見的處罰措施之一，這將直接影響到個人的經(jīng)濟(jì)收入。
更為嚴(yán)重的是，如果一名公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為不稱職等次，那么他/她將面臨被辭退的風(fēng)險。
這意味著失去穩(wěn)定的工作和收入來源，對個人的生活和職業(yè)規(guī)劃都會帶來巨大的影響……