張自強(qiáng)究竟想要做什么,賀國武心知肚明。
畢竟是二十多年的兄弟了,彼此之間的了解程度自然是非同一般。
賀國武其實內(nèi)心深處還是有一些不忍的,但他最終還是選擇了保持沉默。
這種沉默,在某種意義上來說,其實就等同于默許。
張自強(qiáng)自然也注意到了賀國武的態(tài)度,這讓他的心里不禁泛起了一絲苦澀的滋味。
要知道,若是放在以前,遇到類似的情況,賀國武絕對不會像現(xiàn)在這樣無動于衷。
平心而論,賀國武作為大哥,確實有著一副大哥應(yīng)有的風(fēng)范。
每當(dāng)兄弟們遇到困難時,他總是會毫不猶豫地挺身而出,竭盡全力在自己的權(quán)力范圍內(nèi)解決問題,從來都不會有絲毫的推脫。
張自強(qiáng)心里很清楚,如果賀國武能夠輕而易舉地處理好這件事情,那么他肯定不會表現(xiàn)出如此冷漠的態(tài)度。
很顯然,賀國武現(xiàn)在的態(tài)度意味著他希望張自強(qiáng)能夠沖在前面,去承擔(dān)起主要的責(zé)任和風(fēng)險,而他自己則最多只是在背后提供一些支持和協(xié)助而已。
盡管張自強(qiáng)對這一切都心知肚明,但他也無可奈何,只能硬著頭皮去充當(dāng)這個出頭鳥。
畢竟,拿下‘綠野集團(tuán)’對于南崗張家來說至關(guān)重要,這是他們家族的事情,與賀國武并沒有直接的關(guān)系。
張自強(qiáng)站了起來,想要說些什么,話到嘴邊又咽了回去,嘆了口氣,指了指房門,撂下一句:
“大哥,我先走了!”
賀國武也站了起來,拍了拍張自強(qiáng)的肩膀,一言不發(fā)地把張自強(qiáng)送出房間,目送著他走遠(yuǎn),才關(guān)上門……
在青州未能如愿,賀國武毫不猶豫地直奔白峽而去。
對于賀國武來說,白峽不僅是他的發(fā)家之地,更是他的大本營。
自從何云飛擔(dān)任白峽縣委書記以來,盡管有梁棟在背后給予他強(qiáng)大的支持,但他在白峽的工作進(jìn)展卻異常艱難,處處受到掣肘。
原因無他,白峽縣委的十一名常委中,竟然有八人是由賀國武、余國峰或劉宏聲提拔起來的。
面對如此局面,何云飛想要分化或拉攏這些人,簡直比登天還難。
然而,隨著余國峰和劉宏聲相繼被抓,這八個人中已經(jīng)有好幾個開始出現(xiàn)動搖的跡象。
畢竟,他們的靠山已經(jīng)倒臺,繼續(xù)堅守原有的立場顯然不再明智。
但即便如此,其中仍有兩個死硬分子,堅決不肯改變立場,執(zhí)意要一條道走到黑。
這兩個人,一個是常務(wù)副縣長丁家亮,另一個則是紀(jì)委書記翁強(qiáng)。
丁家亮之所以如此堅定,是因為他與賀國武的弟弟賀國強(qiáng)是兒女親家,這種親屬關(guān)系使得他在選擇站隊時幾乎沒有任何猶豫。
然而,翁強(qiáng)的情況卻讓人有些費(fèi)解,他為何也會如此堅決地站在賀國武一邊呢?
翁強(qiáng)作為一名軍轉(zhuǎn)干部,身上帶著濃厚的部隊作風(fēng)。
剛剛轉(zhuǎn)業(yè)時,他對地方的工作環(huán)境和規(guī)則感到十分陌生,這種不適應(yīng)讓他在工作中遇到了很多困難,心情也頗為煩悶。
翁強(qiáng)是正團(tuán)級別的轉(zhuǎn)業(yè)干部,按照規(guī)定,他被安置到了白峽縣紀(jì)委擔(dān)任副書記一職,享受副處級待遇。
然而,對于這些轉(zhuǎn)業(yè)干部來說,他們在地方上往往不會被直接安排為部門的一把手。
這主要是因為地方的社會環(huán)境比部隊更為復(fù)雜,工作的專業(yè)性也在不斷提高。
因此,轉(zhuǎn)業(yè)干部需要一段時間來學(xué)習(xí)和適應(yīng)地方政府的治理和建設(shè)工作。
翁強(qiáng)擔(dān)任紀(jì)委副書記后,由于初來乍到,對地方上的一些現(xiàn)象看不順眼,他總是難以控制自己的嘴巴。
無論是在大型會議還是小型討論中,他都會毫不留情地發(fā)表自己的看法,甚至有時會言辭激烈地批評某些問題。
這使得整個縣紀(jì)委的人都對他敬而遠(yuǎn)之,生怕被他的‘炮火’波及。
久而久之,大家都給他起了一個綽號——‘翁大炮’!
組織部是掌管干部部門,而紀(jì)委則是專門負(fù)責(zé)審查干部的地方。
所以,如果組織部請你去喝茶,那多半是有什么好事情等著你呢;可要是紀(jì)委請你去喝茶,那恐怕就不是什么好兆頭了,多半是要倒霉啦!
也正是由于紀(jì)檢系統(tǒng)的這種特殊性,導(dǎo)致紀(jì)檢系統(tǒng)的人在整個體制內(nèi)往往會形成一個相對封閉的小圈子。
一旦有人進(jìn)入了這個圈子,那他這輩子想要調(diào)離的可能性幾乎可以說是微乎其微。
這倒不是說紀(jì)檢系統(tǒng)的人提拔比其他地方更困難,恰恰相反,正因為這種封閉性,他們的提拔速度往往比其他部門還要快呢!
然而,翁強(qiáng)卻身處這樣一個圈子里,卻幾乎把整個縣紀(jì)委的人都給得罪光了。
到了年終考核的時候,這可就麻煩大了!
要知道,民意測評可是考核的重要一環(huán)啊!
可翁強(qiáng)的民意測評竟然沒有通過!
這可真是讓有些人心里樂開了花,這不正是他們所期望的結(jié)果嗎?
于是,他們便‘順應(yīng)民意’,毫不猶豫地給翁強(qiáng)的年終考核定下了一個‘不稱職’的評語。
這下子,可有好戲看咯!
根據(jù)相關(guān)規(guī)定,年終考核被評定為不稱職的情況,將會產(chǎn)生一系列嚴(yán)重后果。
首先,該年度將無法被計入晉升職務(wù)職級的任職年限,這意味著個人在職業(yè)發(fā)展道路上的前進(jìn)將會受到阻礙。
同時,這一年度也不會被計算為晉升級別和級別工資檔次的年限,直接影響到個人的工資待遇和職業(yè)晉升機(jī)會。
不僅如此,不稱職的考核結(jié)果還可能導(dǎo)致職務(wù)職級的降低,這無疑是對個人職業(yè)發(fā)展的重大打擊。
此外,取消年度考核獎金也是常見的處罰措施之一,這將直接影響到個人的經(jīng)濟(jì)收入。
更為嚴(yán)重的是,如果一名公務(wù)員連續(xù)兩年被確定為不稱職等次,那么他/她將面臨被辭退的風(fēng)險。
這意味著失去穩(wěn)定的工作和收入來源,對個人的生活和職業(yè)規(guī)劃都會帶來巨大的影響……