盧鵬剛跟常遠洋談完，助理就送進來一份公告文件，以青云總公司名義發送，要求嚴格推行工作中使用普通話，任何職工都能向總公司投訴相關違反行為，各個部門日常例會也要進行相應的總結批評。
與此同時，每周定期舉行普通話教學交流課程，從中高級職工依次向下普及，鑒于還沒有全國性的普通話水平測試，青云將邀請玉闌師范和各中等師范老師組成考核小組，范圍圈定在日常工作用語上，因此會擬定教材。
青云職工有意愿擔任培訓老師者，可以向總公司報名，提前參加考核，達到優異成績并做崗前指導便可入選，后續培訓按照課時和職工打分給予獎金，且列入工作評優。
盧鵬看完，倒吸一口冷氣，對常遠洋道：“羅總真是下血本，看來決心要矯正青云風氣，讓公司上下人心穩定了。”
常遠洋道：“這確實是個信號，雖然給定范圍，考核難度縮小，但也因此顯出羅總的勢在必行，可行度已經很靠譜，若還是有人不當回事，將來吃到太多投訴，或者屢教不改，難保公司不會狠狠懲罰。
培訓費、課時占用，綜合人力物力的成本可不小，關鍵這東西一旦開頭，就必須長久推行下去，否則就失去意義，再加上青云學校特殊班級，單身公寓家庭民房，青云除了給職工發工資，還付出大量隱形代價。
對于一個企業來說，承擔太多，往古越今，這般做的都必須是大事，顯然羅總一定要彌合土客矛盾，使青云公司人心合一，積極向上。
再看此事由青農研發引起，以項勵志開端，結合青食前段時間折騰的玩意，我估摸著羅總在兩青云之間選擇了青云農業。”
盧鵬訝然道：“這是什么意思，什么叫選擇青云農業？”
“如果陳清只能留下一個青云，那么一定是青云農業，而不是青云食品。”常遠洋道，“青食隨時都能搬家到省城到江城到花城，甚至出售給清蘭都可以考慮，但青農不行，它要扎根土地。羅總要改變這塊貧困的地方，最核心的還是農業，說白了還是種田。”
他聳了聳肩，繼續道：“農業可能不是最有效的，但一定是最關鍵的，地和人在這里，始終在這里。”
盧鵬遲疑道：“可青食盈利能力很兇猛啊，光是飲料一項，三五年后都能帶來上億元的利潤，公司，哦不，羅總舍得拋掉它嗎？”
“我向來很尊重羅總，任何人從無到有做出現在這般事業，都是極其艱難的，尤其像他這樣，實實在在山村土生土長的孩子，但更實在的問題是，在商言商。”
常遠洋惋惜似的語氣，說道：“羅總能做到不忘農業，就已經難能可貴，踏踏實實的不忘本，只是當他站在全局，必須要為整個公司負責的時候，我們就不能僅僅看到他美好的一面。”
盧鵬之前從未想過這些東西，在他眼中，羅學云一直都是當初在黃崗小學的土坯屋里，給大家送土特產的鄉親，即便后來身份變幻，成了老板上司，羅學云站在田間的燦爛笑容，始終都揮之不去。
可以說，他最終留在田集，不能完全說是人窮志短，被重金厚利迷花眼，多少也有對羅學云的友好濾鏡，因而此時聽到常遠洋剖析，深有一種窺視的偷感，既興奮又矛盾，卻忍不住想聽下去。
如此生動的情態，常遠洋看著也好笑，于是說得更加明白。
“公司扶持食品廠的事，之所以在青食爆發，而沒有在青農掀起風浪，絕不是青農都跟田野打交道，心地樸實，眼界短淺，不知道扶持食品廠的道道，而是青農職工生活環境受限，公司給他們生活帶來的變化良好且明顯。
衣食住行都提升一個層次，跟以前比是越比越好，屬于碗里還沒吃完，不著急惦記鍋里的，再加上對比對象都是鄉里人，條件大差不差，自己太窮太富都阻礙幸福感，所以呈現一種知足常樂，安安穩穩的樣子。
但青食不一樣，居住區全是同事，本身就有差距，再往外走，為了服務廠區而形成的商業街，更顯出異常的繁榮，不少開店的老板過得可是有滋有味。
他們很清楚，這些東西是由于青食存在而興起，好處卻被占有地利之便的村人獲取，再加上職工之間更是存在清蘭顧問、研發高學歷、管理老資格、各鄉各村普通職工的種種身份，很難不暗流涌動，那么有人稍微一激動，把矛頭指向劉明現這個典型代表再正常不過。
只是這種行為對公司不利，職工表面維護自己利益，實則阻攔公司戰略，干擾日常經營，有些東西即便當事人都說不清楚，何況云里霧里的外人？還好清蘭迎頭潑了一盆冷水，否則難免一地雞毛，不好收場。
有一就有二，問題遲早是要解決的，青農跟青食職工之間，雖然可以自由流動，但實際仍有差別，那就是夾在中間的香江清蘭。
我聽人閑話，說青云承擔職工福利，可在利潤分成時多占一些比例作為補償。隨著青食越來越大，這份比例背后代表的利潤會越來越多，師兄，你說清蘭會一直同意照舊嗎？
如果同意，清蘭肯定要想，股份劃分明確，工資待遇也都給過了，憑什么多拿一份？如果不同意，青農這邊就要問了，都是操作工，青食工作條件也好，工資也罷，都是稍高于自己的，為什么還要把總公司得來的股份分紅給他們一份，要分也該是分青食自己的。
青食職工不把扶持廠當自家人，認為他們給劉明現這些老板掙錢多，還占了青云的便宜，遲早有一天青農職工也不把他們當自家人。
羅總不可能看不到這個問題，可能只是在等待，等待這個問題擺在桌頭，所有人都要求解決的時候，再順勢推動，否則就容易跟扶持廠一樣，他辛苦搞了，大家還不領情，以為他搞什么小心思。”
盧鵬整個人都暈了，仿佛聽見什么了不得的大秘聞，腦袋瘋狂思考，道：“合資企業名頭很好用，這一點是大家的共識，我想羅總和清蘭都不會輕易放棄，甚至袁曉成等人一樣不愿分家。再者，青食越大，帶來的利潤就越高，等同下金蛋的母雞，為區區一點分成，恐怕不至于如此。”
“哈哈。”常遠洋笑道，“所以這并不是一年兩年的事，可能要十年二十年，既要青食如愿壯大，熬過風雨成為食品行業龍頭企業，也要青農踐行戰略，做成大農業公司。
此時，青農職工才有底氣跟青食職工討價還價，指指點點，畢竟咱倆賺的一樣多，你憑什么多分我的一份？”
“啊？”盧鵬驚道，“青農能跟青食掙的一樣多……”
“師兄誒，你對自己沒信心，也得對從事的行業有信心啊，要青農前途暗淡，羅總何至于在兩青云之間選擇它。”
盧鵬忍不住摩挲下巴，嘆氣道：“我就是因為搞農業，才知道要做大多不容易，種植養殖，看似穩定，實則靠天吃飯，很容易波動虧損，種子飼料肥料則依賴科研投入，而科研投入等同走夜路，摸黑往前走誰也不知會碰到什么。
反觀青食已經奠定成功基礎，哪怕不擴張，只是按部就班發展，也是坐穩產值過億，奔向利潤過億。”
“師兄說得對，但這些事不需要我們操心，羅總自有定計，我說的也只是猜測而已，眼下還是按照羅總要求，穩定人心，肅清風氣最要緊。”
“嗯。”
……
青農研發中心自成立以來，陸續上馬研究項目，人員機構亦如海綿吸水般壯大，原有的樓房漸漸無法滿足需求，不斷外擴，等鐘樂成立技術生產中心，干脆將無關部門全部挪到城郊，田集就留給研發中心和公司總部。
事實上，此舉也是奠定青農將來兩中心三產地的格局，田集研發中心產出科學成果、技術標準等，基地（田間牧場圈舍家庭農場）產出種子種苗、蔬菜水果、家禽家畜等，城郊生產中心產出各種飼料、有機肥料、農機農技服務、實驗檢測服務等。
以后世的情況看，青農所謂的研發中心實在寒酸，領頭人盧鵬不過碩士而已，別說什么教授、博導的職稱，連什么學會理事、協會會長、學術編輯的社會名頭也沒有，若不是有幾個部里、省里頒發的獎狀，頻繁產出的專利和論文，他的老師吳教授一定會過來勸弟子苦海回頭。
當然，現在學歷還沒貶值，本科沒有遍地走，大專也不是帶專，甚至于鄉里出個本科大學生，可能會轟動全鄉人都過來瞧新鮮的地步，是以研發人員的身份地位還是得到田集人長足的尊重。
文化人，有知識，懂的東西多，會拽洋文，工資高……，跟人家打交道不要沒禮貌，丟鄉親們的臉，但這是對外人而言，研發中心彼此之間或者青農各部門之間，又是另一番模樣。
似李宏巖這樣赤裸裸紅眼，興風作浪的不多，明里暗里搞事情的卻不少，就比如當著外來同事的面，非要說土話，雖然大多都聽得懂，但是怪味足夠惡心人，本質上跟當著本國同事的面，故意飆外語一樣，表達一種我們是自己人，他們不是，我們懂的東西，他們不懂。
簡單而言，就是排斥。
形成原因復雜，可能是純粹的羨慕嫉妒恨，可能是彼此之間真有鮮明差距，總之情況存在，且隨著外招職工越來越多，越走越頻，就越演越烈。
所以，工作中嚴格使用普通話的公告一出來，各級職工都感到一股不同尋常的味道。
實驗室里，蘇俊笑道：“一視同仁，我們也得糾正口音。”
項勵志知道他并不是取笑什么，而是事實如此，雖然普通話一直在推廣，但并不意味著上過學的就人人過關，甚至大學老師尤其是職稱高資歷深的反而熱衷展示方言，同學們再頭痛也得買賬，就跟簡體推廣后，許多前輩仍舊使用繁體一樣，年紀大了許多習慣改不了。
你覺得老師講得好，那就是有特色，末學后進需要尊重，就跟行內人把鍍鉻叫鍍洛，淬火叫蘸火，你非把我當文盲，我就把你當外行。若對其感觀不好，就因人惡事，把德意叫獨逸，露西亞叫羅剎，也是情有可原。
不過大學云集五湖四海之人，要想痛快交流，只能變更鄉音，朝著共同方向趨同，因而項勵志等人口音不明顯。
“算是看到羅學云的誠心，沒有故意對問題視而不見，非得爆發時才來解決。”項勵志吐槽道，“我可不信他是現在才知道這問題。”
蘇俊似笑非笑瞧著項勵志：“在這借題發揮呢，羅總夠可以了，為了改變，他趕走自己的親妹妹，還要逼迫一大群人矯正說話習慣，你以為這是很容易的事嗎？中心還要搞什么團建，擺明這是連貫的計劃，不是單一事件。
再者，扁鵲見蔡桓公的故事你不知道？病未發，你就再是神醫，治起來也麻煩，稍微等一等，不是故意，而是無奈。”
“你還真是被糖衣炮彈俘虜了。”項勵志道，“給羅學云說好話，怎的，打算在田集鄉下干一輩子呢？”
蘇俊眉頭微皺，道：“就事論事，不要上綱上線，青云有前程為什么不能干一輩子到退休，給利潤分紅的公司恐怕不好找吧，青農還是上升勢頭呢，你老想著當踏腳石，這樣不好。
就算做進身之階，青農在我們手上越輝煌，將來跳槽也越光彩，我勸你還是低聲些，別老是被情緒攪擾。”
項勵志哼道：“青農要想正規，能吸引人才，這些本來就是他應該做的，何必為他表功？反倒是放任李宏巖這樣的小人不除，才是禍害。”
“我知道你很氣，但青云是公司，不是衙門，同事之間說些怪話，捕風捉影的事，你叫羅總怎么管。”蘇俊道，“做出成績打他的臉才是最痛快的，讓人做主純粹扯淡，堵不住悠悠之口。”