距離羅學云等人談話不遠的青食分廠，廠長張光輝狠狠打了個噴嚏，他正為羅學云的需要伏案研究資料，老式黑框眼鏡摘了又戴，戴了又摘，根本無益于緩解酸澀，老淚直流。
他抬頭對辦公室門口喊了一聲，把助理叫進來，問道：“范興宗什么時候回來？”
助理答道：“要到過年前才能把工作交接完，應該得明年回廠里正常上班。”
“板馬日的。”張光輝低聲罵了一句意味不明的話，他知道范興宗不回來是因為羅學云器重，想讓他能者多勞，充實履歷，但人才到什么時候都是珍稀的，尤其可以能者多勞的。
范興宗的過硬素質他也欣賞，想將其當作左膀右臂培養起來，不希望把廠里的事情全部撒手，一個勁扎進公司出口事業，只是他并沒有太好的辦法，不說江城只是主要生產橙飲料的分廠，他無權對生產以外的部門和個人下直接命令，光是羅學云盯著范興宗就讓他得保持尊重。
尊重青云食品，也尊重范興宗個人。
“把段經理和李顧問請來?！?/p>
段生群是江城所有事務的總負責人，若不是陳清江城離得不遠，文件傳遞和交流通訊時效很快，除卻生產外，大多決定都是袁曉成等人下達，他這個經理絕不該只是主管級，負責上下協調，監督執行，而可能是整個江城分廠說話最算的。
李璟顧問則是清蘭派遣的管理專家，帶領團隊幫青食建立科學化的管理體系，同樣起到監督作用，只不過負責對象不是袁曉成。
“羅總發下的文件，兩位都看過嗎？”張光輝不繞彎子，開門見山。
段生群年近四十，臉上長帶笑容，一看就是老于世故的高手，待人接物別具一格，往往二話不說先送上馬屁。
“老張好事將近，要更上層樓了，不枉你多年兢兢業業，辛辛苦苦?！?/p>
“可不敢說，羅總高瞻遠矚，深謀遠慮，用人用事自有一番道理，誰敢揣測他的想法?！?/p>
“老張，謙虛過度就是驕傲啦，整個橙分廠誰的重要性能比得過你？眼下要置地建廠，即便不是公司傳聞的總部搬遷，至少橙分廠重量級上升板上釘釘。
不管改不改分公司，加不加總經理，業務拓展、產能爬坡、部門充實以及……”段生群笑了笑，“以及給老張更多自主性，明眼人都能看出來勢在必行，沈長明雖珠玉在前，卻不能讓他專美于前?！?/p>
李璟嘴角勾勒出一絲冷笑：“兩位要有悄悄話，下班后盡可約飯聊一整夜，別在上班時間耽誤正事?！?/p>
他的態度很明顯，就是看不慣倆人互相吹捧，一股子妖風邪氣，但問題是能妖氣沖天的肯定都有道行，不會被軟不軟硬不硬的一句話就搞尷尬。
“咱們就聊正事?！睆埞廨x道，“領頭任務落我手上，可方案完善、細節填充還是得有專人負責，實地考察，搜集數據，綜合分析等等工作量不小。
真要做得扎扎實實，不僅得理解羅總的意思，還要跟公司交流通暢，具備行業經驗和發展眼光，所以我想請兩位搭把手，共同完善方案?！?/p>
李璟道：“有初步方案了？”
“暫時只有個大略草稿?！?/p>
“給我看看?！?/p>
張光輝對他生硬的語氣不以為意，將文件遞給李璟，后者只看一頁便眉頭緊皺，連續翻了翻，冷聲道：“是否還有備用方案？”
“就是這了，草稿而已，哪有備用之說?！?/p>
“我很想知道你是打算試探羅學云，得了便宜賣乖，還是真的目光短淺，不知道青食要做什么？”
張光輝尚且目光平靜，段生群卻已色變，問道：“李顧問這是什么意思，畢竟是草稿，還沒成方案，犯得著這樣無端惡意揣測別人么？”
李璟淡淡道：“江城分廠是青云食品的分部，不是飲料業務的旁支，跟陳清相比，兩地各有優劣，以羅學云的考慮，必定是發揮彼此長處，查漏補缺，共同壯大。
當下之所以購地建設新廠區，小半在各區給予良好的招商待遇，大方吸引投資入駐，大半在租用的廠址是人家附屬三產飲料廠，發展規模嚴重受限，我們既沒法租到更多，也沒法推翻重建，只能另找別法。
這種情況下，你不考慮五年十年以后，定下這樣一個粗糙簡陋的指標，等著羅學云罵你？”
張光輝訝然道：“我已翻了三倍，李顧問還覺得不夠？難不成真要搬遷總部，多建辦公樓，”
“三倍算什么，橙類飲料和雪糕冰棒冷飲的發展趨勢良好，等新廠區建好就能占去大半，穩定之后，青食就不能涉足碳酸飲料、乳飲料、固體飲料？以江城這么重要的地理位置，難道只會承擔飲料生產，不能生產餅干方便面之類的零食么？
總部搬不搬遷，有什么影響，行政人員能占多少地方，至不濟還能租用人家的辦公樓，跟工廠分開辦公，用得著你考慮嘛？廠區建設，廠區建設，優先考慮生產！”
李璟批評得毫不留情，段生群一聽還真覺得張光輝有拋磚引玉的故意成分，就像現在這樣，以看似考慮充分，實則遠遠不夠的指標，試探羅學云究竟怎么考量江城分廠。
到底是永遠被總廠壓一頭，所有業務都要撿它剩下的做，規模也看著臉色不能超過，還是超過總廠的新重心，就像傳聞的那樣遷移總部，至不濟也得問一問能不能跟陳情廠齊平，列為一廠二廠，而不是總廠分廠。
段生群佩服之余，難免有些不滿意，覺得這個張廠長做銷售起家，有些走火入魔，把對付外人的那套用在自己人身上，別人不敢說，最起碼詢問羅學云，不會藏著掖著，公司大戰略的事，關系五年十年上千人的命運，哪會瞞著做事的人？盡整這些沒用的。
張光輝根本不惱，反而笑呵呵道：“誒呀，還好跟李顧問通氣，專家就是專家，比我懂得多，一針見血。我光想著多少廠房夠完成生產計劃，卻沒考慮公司的經營大局?！?/p>
李璟悶哼一聲，不多言語。
張光輝繼續道：“按照李顧問的話講，江城在青食經營戰略中所占的比重要大大提升，當以不遜色陳清廠的規格建設廠區，這樣一來可選擇的地方就不多了，老牌區域很難有如此廣闊的面積出售，周圍的鄰居還不好打交道。”
“最關鍵是價格高，整體看來沒有性價比，還是得去新開發區?！倍紊貉壑樽右晦D，笑瞇瞇道：“往常聽廣播看報紙，我還是蠻關心本埠發展，而老張是本地人，李顧問行家里手，咱們來一回效仿古人，同時寫下目標區域，然后對照如何？”
“好主意，看看咱們是不是英雄所見略同?！睆埞廨x拍掌道。
李璟道：“幼稚，選址好壞要綜合各項數據評判，不是靠眼睛看，嘴上說?！?/p>
此時連段生群都有些頭大，李璟確實適合戳破別人，但有時候太過鋒利，不分場合不分對象都跟著難堪。他連忙解釋諸葛亮的故事，才讓后者態度緩和。
張光輝跟段生群先后在紙條上寫下名字，未等亮明，就聽李璟沉聲道：“吳家山。”兩人先是一愣，然后不約而同大笑，邊笑還邊鼓掌。
“怪不得演義喜歡用這樣的橋段，的確過癮，大家意見一致，便不用多費唇舌，照這個目標努力吧?！倍紊焊锌溃叭齻€臭皮匠賽過諸葛亮，想來咱們三個就算再差，如今取得驚人一致，也不可能跟羅總相差太遠。”
李璟忽道：“吳家山剛被確立經技開發區，無論基礎設施，還是招商引資的條件，都遠遠比不上經開區（沌口），青食再怎么都是合資企業，招牌擺在那里，為什么兩位都沒有考慮后者？”
張光輝跟段生群對視一眼，反問道：“李顧問跟我們持有相同看法，該是心中有數吧?！?/p>
“我就想聽聽你們的理由。”
“那我先說吧?！倍紊旱?，“羅總雖然先后開設花城分公司，加重江城分廠，將總部搬遷的風言風語傳得公司上下都是，但也僅僅是業務調整，并非就意味著青食一定會走出大山，走進大城市。
羅總做事風格你們就算沒見過，也該有所耳聞，發動之前往往寂寂無聲，一旦動手，雷霆萬鈞，將不給任何人反對的機會，若是他真打算將青食搬到花城江城，做成之前不會有幾個人知道。
現在這種局面更像是一種督促，比如孩子不吃飯，就把飯喂給別人，嚇唬孩子若是執意不吃，就再吃不到，究其根本還是希望孩子吃的，畢竟……”
段生群嘿嘿笑了兩聲，沒有把話說透，但張光輝已經明白意思，陳清是羅學云的家，如果可以，還是希望青食能在家鄉輝煌，只有在真正確定扶不起來時，才會考慮轉移改變。
這一點很好理解，農耕文化眷戀鄉土之情，千古不變，只是每個人權衡的做法終究不一樣，對富貴不歸故鄉，如錦衣夜行，知之者誰的處理方法，漢王選擇功成名就之后回來炫耀一番就走，而霸王則非要在家鄉附近的彭城建都，最終漢業興，霸業廢，勝敗之間高下分明。
“如果青食總部不能移過來，我們究竟能享受多少優惠條件很難說，最關鍵以可口可樂為首的國際食品商，都將經開區做首選，他們一定能得到最好的條件，屆時青食跟他們的競爭，恐怕要先天落后一籌。”
段生群攤手道：“青食職工整天在人家面前晃悠，不是挑釁人家把青食當成對手嗎？不如退而求其次，寧為雞口不為牛后，反倒有韜光養晦的可能?！?/p>
“韜光養晦？”李璟忍不住譏諷，“有商業調查的，誰占了大量市場份額，誰就是出頭鳥，你就算是把廠區建在地下，都沒法韜光養晦。”
段生群笑容僵住，冷哼一聲，沒接茬。
張光輝緩緩道：“我跟老段想法一致，經開區支柱是汽車產業，沒有汽車制造就沒有經開區，食品加工最多算是優勢產業，屬于以點帶面，被帶動的類別，再加上有國際名牌抗在前面，我雖然不妄自菲薄，說青食小胳膊小腿，至少還是有差距不是嗎？
人家可口的子公司可是跟飲料二廠和中字頭進出口公司合資，與其上趕著做嘍啰，不如到小山寨做大王。我了解過，國營副食品廠和一些中小型合資廠都要設在吳家山，而且非常歡迎本土食品工業發展，屬于重點關照對象。
青食雖然做出口，但重點還是在內銷上，不需要太過追求出口上的優惠，綜合下來，我覺得這里更適合青食。”
段生群臉色緩和，道：“咱倆想到一塊去了，青食說到底還是得當成青云的子公司經營，而不是……”
李璟沒有點評，但張光輝已經請問他的高見。
“據我所知，寶島上的企業都相中這個開發區，開始陸續簽訂投資意向，或許明后年就要宣布相應的優惠方案，屆時無論水電煤氣、公路運輸、貨運倉儲、廠房建設、加工和居住，都不會遜色別地。
關鍵點在于現代食品加工產業是其發展重點，就像羅學云在陳清東郊搞得食品工業園一樣，無論任何產業，集群起來發展都會更快，整個產業鏈會更容易完善，且降低成本。”
張光輝毫不吝惜掌聲和夸贊，雖然李璟不怎么買他的賬：“不管怎么說，我們的意見都算達成一致，接下來的方向就是以其為重點，做好規劃，給羅總交上滿意的方案?！?/p>
段生群積極表態支持，李璟面上答應，嘴上卻不饒人。
“張廠長作為負責人，應當對項目有更多了解，跟羅學云的交流不妨多些，包括留下些文件記錄，工作需要明確的數據，明確的對錯，不能有猜測揣摩的成分，否則一旦出錯，難免有人要背黑鍋?！?/p>
李璟目送段生群遠去，繼續低聲道：“廠長可以做總經理的應聲蟲，把關好生產，不多出頭，但總經理不行，他要擔起責任，對上對下的責任。”