楊朗跟袁曉成的爭論通過各種渠道傳進青食公司高層管理耳中，同時到達的還有青食戰略規劃會議的通知，范興宗讀完冷聲道：“還好袁曉成沒有賭氣，把這種事征求到普通職工頭上，否則準要被人笑話失了智。”
坐他對面的徐長淮聞言笑道：“你說話是越來越霸氣了，連老張見你都要矮一頭，現在更是無情褒貶袁總經理，我有一種你是幕后黑手，跟楊朗沆瀣一氣搶班奪權的錯覺?！?/p>
范興宗升為副總后，必定要轉到總部工作，負責全青食的事務，自然比分公司總經理高，即便張光輝屢創佳績，職級連升。
“你要這么想，我也沒辦法?！彼畛鼋浀渑_詞，“不管怎么講，企業要經營發展總得心往一處去，力往一處使。”
“道理是這么個道理，但不是有那句話嘛，玩戰術的心臟，跟自家人還耍心眼，我覺得過分了，有什么事開誠布公聊一聊，坦白說開不好嗎？我跟袁總打交道不多，可他人是真不錯，跟羅總一手創辦青云食品，這樣明晃晃逼宮未免有些不講情面?！?/p>
徐長淮語氣平靜，并沒有什么苛責的意思。
“只要把話說開，我想大多數人都是明智的，能理解公司的苦心。”
范興宗嘴角上揚：“搞技術的就是好，心思單純，將世界想象得太美好，童話似的，叫我都不忍心打破?！?/p>
徐長淮笑罵道：“能不能不要陰陽怪氣，有話說話不行嗎？”
范興宗摘下眼鏡輕輕擦拭：“你知道青食管理層有多復雜嗎？”
“洗耳恭聽。”
“從青云食品剛開始辦廠，里面就存在三種人，以羅學楊為首的青農派，他們都是青農轉過來的職工，大多都是小學畢業，不懂科班知識，沒有專業經驗，管理經營都是加入青農之后才現學的?！?/p>
“這我知道，羅劉張黃葉，種田成一派?！?/p>
“可以啊，你在江城上班還能摸到陳清的脈？”
“切，江分又不都是新招的職工，更別說兩地往來甚秘，多跟人吃幾頓飯，八卦就能裝一布袋。”
“那你還知道什么。”
“袁曉成帶頭有一派，他招攬的人手大都有國營工廠干活的經歷，基本管理經驗是具備的，很會鉆營搞一些往來?！?/p>
范興宗微微點頭：“第三種香江顧問團也是很強大的力量，從張嘉樂到楊朗，都不是清蘭本身的職工，而是托獵頭定向招聘的專業人才，有大有小都是沖著高薪資來的，本身談不上認同青云企業文化，死心在青云干一輩子?！?/p>
“先前攻擊羅總的論點不就有一條說清蘭業務跟食品無關，沒法像達能一樣起到至關重要的幫助，作為羅總目光短淺的證據之一?！?/p>
“正因為此，清蘭只將青食視作一種投資，沒有過分干涉經營權主導權，顧問們則抱著搭好架子走上正軌，就帶著豐厚酬勞離開的想法，一直是一種客的姿態，而羅學楊等人種地可以，辦工廠卻是沒經驗，同樣依賴袁曉成，因而三家精誠合作，把青食折騰得蒸蒸日上。
在這過程中，高學歷的畢業生，有經驗的外地人隨著青食業務擴大，逐步加入進來，形成第四股力量，這股力量的作用很明顯，譬如張總一直追求更多產品線放在江分就是這種體現?！?/p>
“這么一說還真是非常復雜。”徐長淮嘟囔道。
“當然復雜?！狈杜d宗幽幽道，“之前香江顧問都是高薪水和期限服務合同，現在一視同仁，也會配股，也有股權激勵，青食偏偏勢頭很猛，大有前景光明的模樣，你覺得他們會怎么選擇？”
徐長淮不假思索道：“要么拒絕這份條件，堅持到期走人，要么接受這條件，主動融入青云。既然這群商業精英都是奔錢來的，懷著扶貧的心態，說明他們不管怎樣，賺錢的目的不會變，肯定知道青食越做大，自己得的報酬越豐厚，怕是會有不少人選擇接受?！?/p>
“很好，再說袁曉成那幫人，你覺得他們什么心態？”
“這可不好說，我跟他們接觸不多，也不知道誰是誰，人品如何。不過，若是照平均標本而言，恐怕良莠不齊，畢竟是袁曉成內推來的，很難說他們都是懷才不遇，或者濫竽充數。”
“我問的是心態?！?/p>
“什么意思？”徐長淮皺眉道。
“接受新條件，肯加入青云的顧問可以視作搶盤子的新人，他們不會再到期就走，而是融入其中，爭搶原本會給其他人的管理崗位，與此同時，他們也不會允許自己的功勞被其他人分潤，而要作為晉升和獎勵的條件。
如此一來便會形成直接競爭，習慣主副手的人眼睜睜看著崗位被搶奪，不能持續享受好待遇，平心而論，他們要不要抵制顧問加入，要不要耍手段給顧問們難堪，逼迫他們放棄或者滾蛋?！?/p>
“不對啊?！毙扉L淮疑惑道，“沒有張屠戶，還吃帶毛豬嗎？香江顧問不來，外地高學歷人才，本地優質職工，同樣可能加入爭搶中，光是抵制顧問有什么用。
再者，青食被搞得亂七八糟，傳導到最后依舊會損傷他們這些青食職工，薪資待遇不加，福利不漲，若有個什么倒退，說不定還要降薪辭退，不是自掘墳墓嗎？”
范興宗哈哈大笑：“你在想什么，指望這些已經拿到好處的人，縱觀全局，通盤考慮嗎？他們是預料不到青食發展更好的益處嗎？看不到青食變差的弊端嗎？不是，他們只怕更好的青食沒有自己的位置，那對他來說就沒有意義。”
徐長淮道：“這我真不能理解，所有職工到年限都有基本配股，各種骨干和高管還有激勵，都掛在青云集團頭上，既然能享受到公司發展的好處，何必因私廢公下三濫，把青云搞壞，豈不是羅總的苦心全白費，還不如就發高工資，干不好就辭退呢?！?/p>
“一葉障目。”范興宗冷笑，“你把人想的太理性，也太簡單片面?！?/p>
“怎么說？”
“先說待遇，假定某人在青云工作三十年，所有考核評估都得優，所有獎勵激勵都獲全，請問他崗位和職級的高低變化，會帶來多少收益起伏？”
徐長淮登時無言以對，都說按勞分配，可大多勞動不是搬磚，一天到晚搬多少清晰可見，還別說工作常常離不開團隊合作，更難具體量化，最后只能依賴崗位職級作為重要評定標準，總經理工資顯然比專員高。
這樣干三十年，收益差距可想而知，若是達不到就算了，曾經達到過卻被擠下來，易地處之，恐怕他也會不甘心。
范興宗笑意更濃。
“采購采購，必吃回扣，這順口溜你聽過嗎？”
徐長淮愈發無言，崗位職級影響的不光是薪資，還有……操作空間。
“這樣說來，羅總設計的職工持股豈不是空耗心血，根本起不到凝聚團隊的作用？”
“那是兩碼事，普通職工和高層管理不能一概而論，新人老人同樣不能籠統算在一起，更重要的是，凝聚力是凝聚力，獎懲升降是獎懲升降。”
“所以楊朗是替顧問說話，想要靠實力升降，誰能完成本職工作，誰能帶領青食更好，就應該獲得最多的好處？”
“差不多?！?/p>
“那學楊總監和咱們張總怎么考慮的？”
“雖然袁楊吵得熱鬧，但你不會認為只是他倆在吵吧，進還是退，本質上是新舊之爭，顧問們自詡經驗豐富，比土家伙更有本事和水準應對大市場，自然要推動青食往那個方向走，逼迫原來的人顯出無能，光明正大搶過位置。
除非他能不犯錯，跟上擴大的業務，激烈的競爭，比顧問們還優秀，可他若能跟上腳步，那就是了不得的英才，便能跟顧問精英坐一桌吃飯，沒必要趕下去?！?/p>
徐長淮沉思良久：“這樣講來，張總、你、沈長明，必定跟楊朗站一邊，而羅學楊等人就是個人看個人?！?/p>
范興宗淡然一笑：“青食很年輕，辦廠時候的管理層年紀都不大，講道理干個三十年真不夸張，但他們要不挪窩，死死霸住總監總經理，豈不是辦成家族企業？無論合資青食還是集體青云，都不該是這個屬性。”
徐長淮撓撓頭：“可人家畢竟立下過汗馬功勞，這樣殘酷的處理，是不是有點卸磨殺驢的味道，難道青云人要像甘蔗，把最甜的那塊榨完就扔掉？長江后浪推前浪，你我都會落伍的。”
范興宗深深看了徐長淮一眼，道：“你愿意干一輩子研發主管嗎？”
“我不是這意思?！毙扉L淮聳了聳肩，“我明白，你想說如果我也支持位置坐一輩子，那么我就不會再升職，因為更上頭的位置也有人坐著。
但我就是從心里覺得不對勁，極端一點，羅學云羅總，如果有一天大伙覺得有人更優秀，比他更適合董事長之位，也要趕下去嗎？”
“為什么不呢？”
“呵，你告訴我，到總經理以上，怎么從技術層面業務領域評估一個人是否失職?！?/p>
“業務連年下滑，團隊士氣低落，違規行為頻發，戰略失誤重大……皇帝都能評出昏君明君，董事長總裁不行，你是不讀書還是不講理?！?/p>
“我心里很亂，讓我冷靜冷靜?！?/p>
“逗你玩的，哈哈?！狈杜d宗大笑，笑著笑著就收了聲，“雖然我很期待一視同仁，對普通職工適用的規則，就得對總裁董事長適用，但商業公司是商業公司，有控股權的，誰真正控制公司，誰說的話就算。
所以羅總要干一輩子董事長，那就只能讓他干一輩子，還要鼓吹英明神武，高瞻遠矚?！?/p>
徐長淮呆愣良久：“那你還說得那么大義凜然，簡直光芒四射！”
范興宗拍了拍他肩膀，嘆道：“老兄，你也說了，咱是在搶班奪權，不擺出一個為公司好，畫一個未來無限的大餅，講一個能者上庸者下的規矩，怎么吸引同伴，結成聲勢？不成聲勢，怎么撼動已經成型的對手?！?/p>
徐長淮結結巴巴道：“你、你、你……”
“我什么？”
“你越來越讓我看不透了?！?/p>
“經歷多了，總要帶些面具?！?/p>
“說到底還是得羅總支持，你們跟袁曉成鬧什么呢？”
“拜托，袁曉成跟羅總那可是相當于結義兄弟的關系，一早就來幫忙，辛辛苦苦折騰這么多年，一句空口白話就讓他砍盡自家麾下，給別人騰位置？就算羅總拉得下臉面，袁總通情達理，其他人也能理解嗎？
必須讓全青食看到我們的聲勢，形成把青食做大做強，頑強進取的熱切決心。
羅總為什么要躲開，就是騰出空子讓大家鬧，把問題暴露出來，到所有人都遮掩不了，一定得給個答案出來的地步?！?/p>
“所以真正的勝負還是看羅總怎么想的？”
“差不多?！?/p>
“羅總會支持你們嗎？”
“不知道?！狈杜d宗擺了擺手，“想必他也很矛盾，手心手背都是肉，分出個厚薄不容易?！?/p>
徐長淮嘆氣道：“前前后后鬧出這么多事，恐怕羅總沒有選擇?！?/p>
“是啊?！狈杜d宗道，“達能捧殺青食，給了大眾，包括青食職工們，一個非常高的期待，真要固步自封，越做越差，怕職工都不會愿意。楊朗又借機會清掉一堆項目，剩下的不是明星就是王牌，這發條都擰上了，松手就跑，想不狂奔都難?！?/p>
徐長淮道：“應該只限定青食吧，青云農業不會搞這么一套？”
范興宗忍俊不禁：“你這思維是真發散，總部建在田集鄉上，四周都是農田，從頭到尾羅總親自創辦，一手經營，田秀禾鐘樂陳連這些人好的要穿一條褲子，波瀾不驚各司其職，誰去折騰？
青食之所以變成這樣，一來就是成分太復雜，食品輕工業到底是制造業，需要人才太多，剛開始什么人都要，梳理時自然陣痛，二來就是發展太迅猛，妥妥一塊大肥肉，誰看到都流口水。
只是話說回來，青云無論薪資福利還是配股分紅，都沒虧待奮斗過的人，最差不過更換崗位，這都不愿答應，對得起豐厚報酬嗎？”