“我方對青云食品的訂單可以提到當前數額的十倍，并協助青食在歐陸廣泛銷售，保證數量不會低于議定的數值。”杰拉德經理是鮮明的高盧雄雞，膚色較白，鼻頭很長，說話有股趾高氣揚的味道，比達能的中華區總裁弗蘭克-尼爾還要高傲。
張嘉樂對他感觀很差。
“原有的訂單FN都不能照合同施行，現在還來大放厥詞做什么？難道杰拉德經理以為青云食品已經艱難到沒有你們這口吃的，就要倒下么？可笑。”
杰拉德靜靜聽完翻譯，面不改色道：“先前的合同并不完善，為了應對高盧關于食品進口的要求，必須做相應的調整，包括流程規范、文件更新等等，對此讓青食產生什么誤會，FN深感抱歉。”
張嘉樂對杰拉德的無恥倒是很平靜，所謂慈不掌兵義不掌財，生意這東西想要做大，本來就是見人說人話，見鬼說鬼話，爭取一切機會牟利，不能以道德君子標準要求。
他冷著臉道：“FN在青食評價中已經連降數級，不再是可信任的伙伴，杰拉德經理真有需要，去找其他公司吧。”
“張先生不要著急，FN的條件不止于此，除了訂單量增加，我方還會在廣告營銷、促銷活動等多方面扶持青食，全方位向歐陸顧客介紹來自東方國度的神秘品牌。”
“FN有這個實力嗎？把你真正條件擺出來吧，別藏著掖著，浪費雙方時間。”
杰拉德臉色微變，朗聲道：“達能集團是馳名歐洲的食品牌子，在多個國家享有盛譽，銷售渠道豐富，而青食不過是華夏剛興起不久的品牌，各方面都不足，若是能合作，對你們非常有利。
聽說青云食品想上市，很好，跟達能合作之后，保證傾囊相助，推動上市紅火成功，青食的牌子亞太知名，這樣的好處難求，不知張總意下如何？”
張嘉樂冷笑道：“所以FN超市并不能幫青食在歐洲增加銷量，只有答應跟達能合作，才能獲得幫助，不答應就會一直受到阻撓，是這意思吧？”
杰拉德陰沉著臉：“青食畢竟是剛成立不久的外國品牌，于客戶群體之間，既沒有知名度，也沒有忠誠度，想要立足，本來就要物色合適的伙伴，難道這個道理張先生不懂嗎？弗蘭克先生之所以對青食屢屢示好，就是想跟青食合作呀。”
示好？
張嘉樂不想跟杰拉德廢話，直接下逐客令。
“達能的所作所為既沒有遵守商業規則的契約意識，也沒有買賣不成仁義在的古典道德，根本就是玩弄手段的巧取豪奪，這一點如何粉飾都掩蓋不了，何必在這里賣弄唇舌，請回吧，恕不遠送。”
杰拉德的翻譯瞪大眼睛，反應良久才將這句話濃縮為“達能沒有商業道德，請回去吧”，倒也是言簡意賅，尤其配合張嘉樂冷峻的眼神，意義明確。
“希望青食的經營狀況能跟張先生的嘴一樣強硬。”
杰拉德毫不拖泥帶水，甩袖就走。
張嘉豪對此十分擔憂。
“態度是不是緩和一些，這樣就沒有談判的余地了。”
“余地？將青云飲品獨立，控股權轉讓給達能，就是有談判余地了？”
“我沒這個意思，只是逞口舌之快，無益于解決當下的問題，反倒會惡化情況。”
“哦，那你是有委曲求全就能解決問題的方案嘍？”
張嘉豪無言以對。
經此一事，張嘉樂越發覺得辦事處靠不住，如果真要堅持對歐出口的訂單量擴大，且要求駐外分支發揮作用，必須升格，讓一個能說話，敢說話，說話算的負責人坐鎮，否則辦事處只是一個傳聲筒，一個掃地機。
情況恰如張嘉豪所料，迅速惡化。
FN超市的杰拉德經理坦然應訴，宣稱青云食品安全衛生不達標，本著負責任的態度FN暫停進口，開始調查，絕不是故意違約。
與此同時，當地報紙開始抹黑青食，什么原料種植環境差，生產不干凈，方法不正確等等，猛猛混淆視聽，老外傳媒發達，各種大報小報，吵鬧起來當真了不得。
“這就急了，顧不得紳士風度。”張嘉樂冷笑不已，占優勢時老神在在，優雅從容，一旦被拆穿假面，斷然翻臉，各種手段不管不顧使出，當真好笑。
張遠徑很不滿，認為總經理的到來非但沒有挽回局勢，反而越來越差，起到的是負面作用，說話夾槍帶棒，張嘉豪同樣憂心，質疑既然要物色新合作方，為什么不拜訪負責人，尤其是家樂福，行動起來呀。
“如果你們只是這個水準，永遠不夠格坐在總經理的位置上。”張嘉樂說話毫不客氣，“別人一動，你們就自亂陣腳，讓團隊怎么辦，公司怎么看。”
張嘉樂虎目掃視之下，倆人雖神色不甘，到底沒有硬頂嘴。
“眼下對方掀起輿論爭端，無非各執一詞打口水仗，只要青食沒有把柄，他們就不能拿青食怎么樣，此時去開拓渠道，等同伸著脖子讓人宰，無論渠道方是否愿意跟青食合作，都要吃個虧，這個虧一吃很難彌補。
如果只是為了面子不要里子，那公司的成本等同白花，訂單做了不如不做。
若是之前我不在，你們手忙腳亂還可以理解，我在辦事處，一切事情我決定我承擔，還慌什么？”
他冷冷道：“加快國際標準的申請，通過之后細化地方檢測，足夠青云掃盡雜聲，至于跟誰合作的事，集團會安排，沒叫你們安心做事就是。”
接軌國際之后，華夏努力推動諸多標準和體系的國際化進程，不過此時要申請，還是找國際組織更快，累積經驗更多，批準后認可的地區更廣。當然，隨著華夏融入全球化腳步加快，自身實力和影響力更強，國際組織都能找到分支時，便不需要舍近求遠。
得空時候，張停悄悄勸告張遠徑，不要發牢騷，不要表露不滿。
“老話說，端人家碗，服人家管，張總是貿易總經理，代表集團坐鎮辦事處，擺明要把這件事處理到位，做下屬的天天鼻子不是鼻子，眼睛不是眼睛，真以為天高皇帝遠，想干嘛就干嘛么？你也不是想當土皇帝呀，怎么做這么不明智的事。
老老實實把事情辦好，圓滿解決歐洲出口的問題，打報告申請調回香江或者內地，集團會不同意嗎？干什么現在吵鬧得不行，我說實話，旁觀者清，張總是真有涵養，否則第一個砍了你祭旗，誰都說不了什么。”
張遠徑別扭不行。
“我也不是針對張嘉樂，就是心里不舒坦。”
“如果你有更好的方法立刻解決辦事處的麻煩，只要提出來，我們都幫腔，站在你一邊，若是你沒有，也得照著張總的意見，先申請標準審核，再追求跟大品牌合作，那就閉嘴好好做事。
起碼我們推進一點，工作就有一點成效，而不是陰陽怪氣逼迫張總，說到底他才是上司，是領導和管理我們干活的，別顛倒主次。”
就在張停循循善誘之時，青食總部的爭論也告一段落。
從一開始這場爭論就是畸形的。
它不是飲品、零食、糧油這些事業部之間因為未來發展的規劃，對公司資源的爭奪，也不是研發中心、市場中心、供應中心這些職能部門因為自身困難和將來前途，要求更多經費的吵鬧，甚至不是陳清廠、玉闌廠、江分花分這些生產基地對項目落地的爭取。
而是尖子生、優等生、后進生之間的矛盾。
通俗形容，有點類似學生分班，以成績將學生分成火箭班、精英班、平行班，此后好班全是水平高超、有責任心的好老師，學校更重視，管理更嚴格，提供更多資源傾斜，希望他們給學校帶來更多名校升學率。
這種情況下，職工尤其是管理層被徹底分化，誰拿到潛力項目，誰做出優秀成果，就會拿到更多的好處，若只是這樣還好，關鍵要比拼，也許項目很優秀，但是排不進前列，就可能被青食無情拋棄，或是扔給青創，若是出售。
趨勢一擺出來就是要卷要拼的。
沈向軍、安曉杰、梅娟這些新加入的職工當然樂意拼，他們選擇青食說白了，就是奔著錢程來的，只要付出有收獲，就愿向前輩范興宗學習，把自己當成一塊磚，玩命做事。
但有些人不一樣，王浩峰、馬一鳴、趙程這些緊跟袁曉成腳步，前后抵達青食，從無到有建立起偌大基業以后，自覺勞苦功高，該以功臣之位優哉游哉，卻還要面臨項目移交，部門被裁，新人上位重重危機，豈能甘心？
他們簇擁著袁曉成鬧事，矛頭直指楊朗，說這個外人胡搞，亂我基業等等，然而他們越是這樣，越讓楊朗覺得他們烏合之眾，更想把他們攆下去，換上新人。
袁曉成自己很矛盾，一方面他做好了卸任準備，把位置留給更有本事的新人，就像當年的陳清酒廠，當青食只是一地一區域的企業，他咬牙努力還是有把握維持住大局的，可要再大，市場再廣，就左支右絀，不服不行。
可另一方面，他同樣覺得楊朗太獨，沒有一點和睦團結的意識，照他風格做事，即便做到能者上庸者下，有用就用，沒有就扔，真就能把青食越來越好嗎？
誠然，青食面對市場得有競爭力，得有沖勁，不能讓職工有懈怠懶惰，躺在功勞簿上舒服下半輩子的錯覺，但也不是一味高壓，那種情況，怎么兌現青云職工親如一家之承諾，沉淀青云是大家的青云之企業文化。
很快，袁曉成和“青食老人”就沒話可說。
楊朗搬出了清蘭，他說青食職工可以退出青云集團持股會，于內部施行自己的獎勵激勵計劃，以后除了部分管理層，都算子公司職工，跟集團無關，并承諾青食會持續提高薪資待遇，不光要高于同地區，連青農也會超過。
代價就是變成合資企業職工，嚴進寬出，砍掉裁員復雜的手續，同時青食總部隨時可以搬遷至江城花城，而使陳情廠只保留發源地這么一個概念。
青云則要退股至少百分之十，原因是先前清蘭投資資金、提供設備、予以管理顧問技術人才各種幫助，卻沒控股的根本原因是青云出人，負擔一大部分員工獎勵。
既然青食自己來，必須回到相對公平的份額。
這等同掀桌子的辦法，頓時讓“青食老人們”不敢吭聲，任誰回想青食的成功，都不敢對清蘭的付出視而不見，人家拋出這樣的炸彈，哪還有抗衡的機會？
更要緊的是，范興宗、羅學楊、張光輝、陳帆都明確表達對楊朗方案的支持，尤其范興宗，言辭格外激烈。
“青云集團是青云集團，青云食品是青云食品，子公司是獨立法人，擁有自己的董事會，自己的經營章程，資產也是自己的，權益可由股東享受，但不是股東的提線木偶。”
這般情況下，暗中攛掇的人慢慢熄火，袁曉成亦發覺羅學云之不出現就是在拉偏架，不管他有沒有授意范興宗羅學楊支持楊朗，單是不表態，不抗住清蘭的壓力，任由楊朗折騰，就已經是支持。
相對青食完整的治理結構，股東大會青云清蘭，董事會羅學云張德先袁曉成張嘉樂等一幫名單，管理層袁曉成楊朗羅學楊這些，青云集團就很草臺班子，股東意味不明，董事會沒有常設，管理層都在子公司做事，只有一些部門并不能干涉經營活動。
如此一來，他沒有絕對正確，能得到大多數人支持的方案，很難爭得過楊朗，難道要告訴大家崗位世襲，公司不再鼓勵競爭，大家要和善友愛？
那不是只求速死嘛，絕大多數人跟范興宗梅娟是一樣的，干活就是為了掙錢，競爭也好，辛苦也罷，只要能達成這個目的，就不壞，反之薪水不漲，待遇不加，就算上班清閑一些，又能怎樣？單位時間的收益降低了，總經理不把高薪拿出來補貼，憑什么要大家支持呢。
帶不好隊伍的總經理，沒資格穩穩當當做總經理。