八九十年代以來，電影市場發展迅速，觀眾像是某種壓抑許久的情緒釋放，迫切尋找一切學習娛樂的活動，曾有多部電影如《少林寺》、《牧馬人》、《廬山戀》引發觀影狂潮，人們討論武術招式，羨慕愛情美好，甚至連劇中人的造型衣著都十分感興趣，往往一部電影余波良久。
但觀影人次屢屢增多的背后，卻是電影院普遍經營不下去，除卻一些大城市影院興旺繁盛，有多余的盈利“抽肥補瘦”，大部分影院都走上沒落，觀眾增加幾無益處，也是一種很吊詭的現象。
據報紙走訪研究的結論，說是“一低兩高”的問題死死扼住影院發展的喉嚨，票價低，連續多年維持均價兩毛半左右，放映成本高，拷貝結算、水電煤工資、影院維修等費用持續增加，稅收高，其他文化單位要么免稅要么減稅，偏偏電影院跟其他工商企業一樣，毫無優惠還頗多掣肘，矛頭直指管理制度。
然而，等電影市場風風雨雨十多年終于走上正軌，觀眾腰包也有充足閑錢走進影院，票價票房連連攀升，可電影繁榮卻給人曇花一現的印象，抖擻一陣后就是持續不爭氣，以至于某人說要去看電影，周圍人就一致認定他有約會。
去電影院仿佛不是為了欣賞電影，而是一個談戀愛或者闔家歡的場合，跟公園、游樂園、咖啡館沒什么差別，讓人不得不感慨，電影制作精良的時候，票房不能反哺給制片，促進市場發展，等票房能反哺的時候，制片一瀉千里又很難提起來。
乃至于高傲的大銀幕演員終于低下頭走進小熒幕的片場，而小熒幕的演員則走進網劇甚至短劇的劇組。
即便只是九十年代初，這種現象已有征兆，電影院畢竟是公眾場合，小廳都能上百人，兩層樓的大影院近千人輕輕松松，誰能保證所有人都安安靜靜觀影，不額外做煞風景的動作？
就像現在這樣，青農研發并沒有包場，但卻是工作日下午來的，一般這個時間點觀眾不多，都是放老片子撐一撐，青農跟影院商量后，多給票價才換上最新的香江電影，可僅有同事的局，仍然少不了李宏巖這樣上竄下跳的表演型人格，項勵志本來就糟糕的心情，自然越發不舒服。
他沉默，卻不代表其他人一樣能忍，姜曉峰直接高喊：“在座同事都是受過中高等教育的，于青云農業也是從事科學技術研究，是群眾尊重的文化人，此次來是集體活動，代表公司形象，別搞得跟看不懂影院保持安靜的提示語一樣。”
項勵志暗暗叫絕，姜曉峰雖然沒有點名道姓，但效果卻沒差，每個人都能自我代入，沒做的自然坦蕩，做了的自然羞惱，就像李宏巖似的，臉色騰地不好看，畢竟他跳得最歡，可偏偏不占理，只能在各個隊長的揮手中坐下。
燈光暗下去，電影拉開序幕，非常典型的龍叔風格電影，中間有不少片段刪減，但項勵志等人看得津津有味，雙胞胎心靈感應，一個能文，一個會武，再加上性格不同的女朋友，激烈打斗之余，不缺會心一笑的幽默。
一場電影看完，大伙的情緒被調動起來，身體的乏累卻緩解，中午沒吃好的野炊，此時也顯出威力，于是飯店聚餐順理成章，喝點小酒話話家常。
常遠洋安排的人員巧妙帶起節奏，在各自桌上掀起對工作的吐槽，隊長跟進附和的同時，也在暗暗記著情況，不聽誰說的，只看問題有沒有道理，值不值得記下來并且報告。
酒精是感情的催化劑，再加上一天的相處彼此熟悉，氣氛還是有驚無險地活泛起來，大家各抒己見，爭相埋怨，讓盧鵬大大松一口氣，安心在包間吃下去，不去打擾。
翌日酒醒，不少人懊惱，覺得自己好像說了什么不該說的，擔憂造成不良后果，但心情卻舒暢至極，回味一天的經歷，渾如卸下包袱，挺有意思的。
他們倒是開心了，有的人卻氣不打一處來，下班之后東奔西走，煽風點火。
“盛哥，你得跟田秀禾反應我們老職工的困難啊，小半輩子都過去了，還學什么普通話，那玩意怎么學啊？”
說話者名喚羅學方，論血緣跟羅學云也好，羅學盛也罷，都是五服邊緣的親戚，就是說同一個高祖，若非都出身在坡上，打小哥哥弟弟的喊著，關系真未必比坡下的劉家人親近。
但是嘛，一筆寫不出兩個羅字，父祖又是門挨門的親戚，青云農業做起來，不可能將之拒之門外，然后隨著青農發展壯大，他也水漲船高，來到生產中心水產部門主管的位置，屬于羅學盛直屬麾下。
此時他急匆匆上門，羅學盛一眼就看穿來意，無非是想讓自己出頭，撐住功勛元從的旗號，逼迫公司讓步，不要收緊絞索似的，一步步提高要求，把老人全部趕下管理崗位，給新人騰位置。
客觀上講，羅學方的選擇沒錯，雖然學盛不是學字輩年紀最大，但因大哥學昌擔任村主任不在青農上班，學國學海幾人跟學云不親近，在青農職位最高的羅家人還是他。
特別是他的身份非常獨特，青云菜業時期就極其賣力，一個勁跟羅學云創業，一路升到生產總監，又是知識能力不足以應付總監工作，卻坐穩總監職位，在羅學方等人眼中，再找不出一個更好的人選，代表他們這群老資格親關系，卻跟不上趟的大小頭頭。
“又沒讓一下子學會，就那么點詞語對話，邊學邊練，一年半載還順不了口？”羅學盛語重心長勸道，“說話時讓同事多多提醒矯正，本地方言跟普通話大差不差，沒有多難。”
羅學方埋怨道：“田集是鄉下，咱們田集人的地方，憑什么不能講土話，他們外來佬有我們陳清人多嗎？怎么不遷就我們。”
“誰不讓你在田集講土話？下班你隨便說，沒誰說你一句不是。”
“盛哥，你這是胡攪蠻纏，我說的就是上班。”
“吃人家飯，服人家管，青云公司叫大家伙講普通話有什么問題？也是為了公司發展，天南海北，一直招人，各說各的還怎么干活。”
羅學方急了：“盛哥，你還不明白嗎，工作用語也要考核，這扣分那扣分，這不好那不好，主管的位置大伙還坐得住嗎？將來不都是外來佬的。”
“你為什么會覺得主管位置都是外來佬的？”羅學盛奇道，“是自己覺得干活比不上別人，還是人家更會說普通話？在青農，大多數主管以上都是陳清人，只有研發中心多些外來職工領頭，那些東西我們都搞不明白，交給別人不是很正常么。”
羅學方被噎得啞口無言，憤然道：“都是陳清人也要分個子丑寅卯，我們都才三十來歲，不能就這么被人頂下去，還有公司對研發中心也太好了，花公司的錢出去吃吃喝喝玩一大天，我們卻傻傻的干活，這不是厚此薄彼嗎？”
“生產中心也有經費，只要你打報告，說出個子丑寅卯，我未必不批。”羅學盛瞧他過來的匆忙模樣，還以為出什么大事，一聽又是些蠅營狗茍的東西，心就放下來，拎起菜刀繼續剁餃餡子。
餃子餡和餃餡子，就是普通話跟當地方言的區別，真難學嗎？學方完全是故意找事，顯然是猜到羅學云的意圖，借著推廣普通話的由頭，嚴格考核和投訴，把在崗位上不合適，卻輕易不好拿下去的頭頭都摁下去。
于是乎便來攛掇羅學盛出頭，迫使公司讓步，不要下手太狠，把大家舒舒服服的主管位置都拉下去。
然而羅學盛只想笑，做這事不是田秀禾的主意，也不是袁曉成的辦法，而是羅學云要做的，外地職工只是個由頭，有沒有項勵志這樣把青農當做旅店，干一段時間就飛走的人都一樣，問題的關鍵就是要加強管理。
讓青農需要的人才，真正能帶動青農從簡單種植養殖，到科學種植養殖，再到高科技大農業（種業、肥料、飼料、農技方案）發展的人，走到他能施展才能的位置。
就算大伙一起訴苦，請羅學云放緩普通話要求，后者答應了，也改變不了大局，青云公司只要發展，更新換代就在所難免，能適應工作節奏，把分內之事干得漂漂亮亮，羅學云也不會針對你，反而要升職加薪。
相反，若是僵化落伍，腦袋稀里糊涂，根本不知道手上的工作如何做好，如何做得更好，只知道隨波逐流，混一天日子算一天，堪稱尸位素餐的狀態，羅學云要還能容忍，就是眼睜睜看著青云去死。
羅學方密切關心公司動向，稍微有些風吹草動，就跟火燒屁股似的坐不住，顯然是最符合上述條件的，正常人能看到講普通話的好處，也不會排斥去學，又不是外語，矯正讀音而已，能有多難？
再者，也沒讓人人優異，過關即可還要拖拖拉拉，豈不是意味著工作上的任務，只要有些難辦，都無法信任他能有效完成。
“盛哥，你別跟我打馬虎眼啊。”羅學方急道，“這真是大問題，一不留神，青云農業都叫外人占了，我們老羅家人辛辛苦苦搞出來的產業，豈不是拱手讓給別人？”
“別在我面前念經。”羅學盛越剁越猛，當當當當的聲音連綿不斷，他的聲音隨之雄壯。“給總公司遞信或者去找學云都可以，找我沒得屁用。”
“學云一家不是去旅游了嗎？要不然我肯定趟上門問問。”
“那就等他回來，左右不過幾天的事，普通話培訓班都還沒啟動，你著急什么。”
在羅學盛家碰壁之后的學方并沒有放棄，他稍作修整，繼續物色目標，學平、學杰、學暉……不管是研發中心還是生產中心，或者其他什么部門，只要職級高，說話有分量，都去埋怨一番，希望彼此能抱團取暖。
但他忘記一個很重要的問題，即便都是羅家人，靠本事拼上來的，跟光靠資歷混上來的，并不是一條戰線，就像擔任研發中心蔬菜部主管的羅學杰，很輕描淡寫地表示，研發職工搞什么團建游玩，是中心自己的事，跟其他部門沒關系。
羅學平寬厚，挽救似的勸解他，叫他不要做出頭鳥，跟公司對著干沒有好處，行就行，不行就退位讓賢，不當頭頭難道就活不下去嗎？知足常樂，有多大碗就吃多少飯。
“方哥，別犯糊涂，青云農業要壯大，必須不斷吸引新人進來，新人進來肯定要追求上進，競爭某些崗位，這趨勢是改變不了的，你攔得住一次，攔不住兩次。”
“我何嘗不知道學云的厲害，可是啊，鞭子落到咱們身上，若是叫喚兩聲都不叫，將來豈不是更慘，還能有大伙的位置么。”羅學方痛苦萬分，“咱們搞起來青云農業，沒道理青農的未來沒有我們的位置。”
羅學平無奈道：“怎么能叫沒有我們的位置？配股分紅即便崗位不升，也會根據資歷和表現授予，隨著青農越來越厲害，將來拿的錢不比新來的主管少，等同新人也是給我們打工，你何必斤斤計較位置高下？
話再說回來，人得知道自己幾斤幾兩，以前生產一個部門就幾個小組，統共管不了多少人，管不了多少事，現在呢，光是生產基地都十多個，下面的田塊更是數不清，有生產有試驗有育種，你捫心自問顧得過來嗎？”
見學方黑黝黝的面龐，顯然并不是在辦公室里睡大覺的主管，但正因如此，羅學平不想他瞎搞，斷送自己的前程，因而擺明車馬，苦口婆心規勸。
“公司怎么育種的你該有所耳聞，非最好最強壯果實最豐碩的個體不選，即便已經是優中優，還要進實驗室仔細測量對比詳細數據。蔬菜水果如此，何況人呢？難道你認可優良的種子能帶來更好的收成，卻堅持要一般的職工管理公司么。”