“怎么說半截話。”田秀禾追問道，“有啥好處呀？”
袁曉成揶揄道：“動動腦子好不好，開會不是上課聽講老師說什么你記什么。”
范興宗解釋道：“弗蘭克心胸狹隘，在他的管理下，神州達能的投資一直針對青食，接二連三推出競品，模仿跟進我們的營銷策略，既然鐵是對手勢必爭雄，打敗他們也是一種超越，縱觀全球市場，誰都不能否認神州重要性越來越高。”
“原來如此。”田秀禾醒悟，旋即話鋒一轉，“不過咱們努力是想進步變強，若靠達能下滑取得勝利有點歪斜。”
未等范興宗張口，袁曉成應聲道：“真當弗蘭克心胸狹隘？那是興宗美化，實際因為青食是達能投資的攔路虎，他們要維持食品行業的領先地位不得不針對。
人家全球化業務風生水起，以億為單位收購食品公司股權，再怎么下滑都是世界龍頭，青食能超過他們就已全球知名！真是，說青農發展你愁眉苦臉，講青云食品你重拳出擊。”
田秀禾喊道：“說什么話，青食創立早實力強，背靠清蘭要錢有錢要人有人，儼然有前程遠大、名列前茅的基礎，青農發展的業務全是半新不舊，重組時間還短，低調一點是為穩妥。”
一陣鬧騰過后，袁曉成問道：“青創呢，沒有目標？”
羅學云啞然失笑，打趣道：“怎地老袁不服老，也想干一番事業么。”
袁曉成不滿道：“對青創沒有要求就是不當自己人，真想讓青創混日子嗎？”
“亂說，青云創業之所以成立自然肩負重任，同樣是青云集團重要一環，只是有臺前有幕后，有主力有輔助，角色分工不同，不提要求是為了你們安心做事，你反倒不領情。好，我給你定指標，培育多少家上市公司，多少個知名品牌，資產市值向青食看齊，能達到嗎？”
羅學云聲音不大，卻是響亮的回旋鏢，扎得袁曉成無話可說，他若爭辯什么青創資源沒有青食充足，羅學云反手將清蘭抬出來，詢問配齊支持力度敢不敢打包票，立刻坐蠟食言。
田秀禾傷口撒鹽，調笑道：“老袁自詡江湖老門道深，我看還不如學楊坐得住，他都知道青云投資是配合集團業務成立的子公司，無需跟青農青食比較，你卻稀里糊涂，還笑話我不動腦子，哼。”
眾人毫不遮掩哈哈大笑，袁曉成老臉通紅。
羅學云道：“創業創業，顧名思義就是為了保持創新能力和創業風氣，培養年輕管理者和發掘潛力項目，公司小有小的好處，大有大的毛病，正該相互配合，有機協調地保持集團活力，真正長久經營做百年品牌。
故而青創的業績不在于每年培養多少知名品牌，培養到什么程度，而是這套流程能不能運轉起來，像水車一樣，促進集團管理者的成長。
在集團干得疲憊倦怠，涌現創業的激情，青創要支持和引導，成則兩利維持集團業務上的敏感，不成也能得到一個更成熟的管理者。外人通過青創孵化，無論成功失敗，都經過一番磨煉，只要是好苗子也能招進集團，保持管理層的活力。”
袁曉成從尷尬中恢復，道：“敢情就是少林寺俗家弟子唄。”
“誒，這個比喻好。”羅學云欣喜道，“門派基業有成自然浮現各種各樣的問題，大家吐槽王重陽一代不如一代就是鮮明例子，講道理門派昌隆招收弟子更多，可選擇范圍更廣，為什么好苗子反倒落后？
因為門派再大，比不過天地大，本就不可能選到最好最多的根苗，再加上層層規矩、各種范式以及資源分配，成才的概率高不了多少，競爭的壓力卻是實打實。
可門派往往有真傳功法，自己培養的不一定成才，帶藝投師害怕間諜，怎么辦？要么苦捱，要么思變。青創就是集團的思變，為青云物色更多優秀的管理者，特別是高管，相較于獵頭渲染履歷，眼皮底下的創業者無疑知根知底。”
袁曉成點頭表示明白。
“青云投資的功能就雜些，可以投資成型公司，可以介入孵化項目，核心是替集團持股，將實際管理留在子公司一層，免得青云總公司機構膨脹，涉足經營業務而無法專心全集團的把控。”羅學云雙手一拍，“大致講完，沒有什么問題就消化消化。”
田秀禾滿臉神往之色，道：“倘若每個目標都達成，青云集團加起來的實力豈不是能躍居世界五百強的前頭，真正的巨頭霸主！”
羅學云直翻白眼：“想太多，也不看看行業。”
“積少成多嘛，達能不就是五百強之一，能超過它，再加上青農和……”
“停！財富雜志評定世界五百強企業是以營收為標準，去年榜首GENERAL MOTORS年營收一千七百多億米元，想一想這個標準要多少瓶飲料，多少斤蔬菜，多少袋飼料？這還是比營收，要比市值，榜上全是上市公司，行情好的時候能飛天，青云保持私有，減去其他股東的權益份額，你再算一算。”
“這、這么多？”田秀禾瞠目結舌，“一千七乘以八，上萬億，我的媽，什么摩托這么能賣。”
羅學云無語。
范興宗輕咳一聲，道：“不是摩托，是通用汽車，旗下不僅有汽車制造銷售，還有金融服務，最重要全球化布局工廠遍地。”
“通用比BBA還厲害呀。”田秀禾感嘆道。
羅學云道：“你要比營收確實這樣，通用產量高、品牌多，是米國市場的霸主，銷量上領先同仁。”
田秀禾嘖嘖道：“還真是男怕入錯行，就算多個領域做到前列，加起來還比不上人家。”
“不要想當然，行業的確重要，有的領域就是盤子大，營收數據驚人，同樣關鍵的還有市場占比，若是寡頭壟斷，一兩家公司吃掉絕大多數份額，跟分散競爭，幾家甚至十幾家企業平分秋色，兩者的第一第二營收能一樣么？”
羅學云補充道：“千里之行始于足下，別說八字還沒一撇，就算功成名就，那也照樣不值得翹尾巴，強中更有強中手，妄自尊大興起多快就會倒閉多快。”
網友常調侃企鵝不是科技公司，而是投資公司，說入股誰就入股誰，說收購誰就收購誰，看起來牛氣沖天的樣子，哪都有它，實際營收在神州五百強都進不了前十，動不動還落到后面。
但是，它這樣級別的公司，收購一家排名不差的零售集團說拿下就能拿下，行業之間也確實存在壁壘，有些游戲沖入職業聯賽粉絲就成千上萬，關注量暴增，有些游戲拿到世界第一，還得搜索它是什么類型。
……
田秀禾依照羅學云指示，開始收拾青農發展，從飼料到養殖到加工的鏈條，每一環都得慎重。
“向武，你帶隊去看看花英養殖場，回來給一份詳細報告。”
葉向武是青農發展新成立的戰略規劃部副主管，輔助田秀禾管理“龐大業務”，當下給他的任務就是實地調查包袱養殖場的真實情況，評估之后決定保留經營還是忍痛割掉。
他從戰略部成立就在看花英養殖場的材料，可謂爛熟于心。
花英鎮在陳清鄰縣，青農形成田黃家禽產業后，吸引周遭很多鄉村效仿，涉足養殖行業，曾經報紙形容青農是一家帶動千家種千家養千家采，真不夸張。有青云給予一定的銷路保證，還有技術可學、禽苗可買，進入這行業無非就是看風氣什么時候吹過來。
俗話說這山望著那山高，有幾戶嘗到甜頭便不滿足現狀，想要賺更多錢，但是田黃家禽是笨雞笨鴨，必須要生長周期和半散養保證肉質鮮美蛋品質高，不適合規模養殖提高效率。
有個叫花建業的年輕人站出來，他用美好的前景和信誓旦旦的說詞，將渴望發家致富的積極戶聚攏到一起，改養速生肉雞，成立集體養殖公司。
雖然很蠻干，但是踩中風口，價格更便宜的肉雞銷路比田黃雞還猛，都不用費心運出地區，光是玉闌都消化干凈。
于是花英鎮介入組成鄉鎮企業，繼續投入資金擴大規模，兩三年時間就成了縣關注重點，業務冠絕玉闌。
這時候不需要花建業勸說，所有人都親眼看到好處，篤信養殖公司大有可為，必須接著沖鋒，肉鴨安排上，食品加工也列入籌劃。
很不幸，故事發展順順利利時，一個大坎已經在前面等著。
恰如羅宗睿勸解汪宏道說的，華夏人才很多，你聽傳聞才想到的點子肯定已經有許許多多人考量過，花建業看青農搞家禽養殖入局，其他人同樣不會閑著，亦在跑步前進。
所以八十年代末肉雞養殖起飛，紛紛有人入場，不僅抬高種雞和商品雛雞的價格，還導致市場供大于求，一度價格暴跌，飼養量萎縮。
花英養殖場遭受重創，但是花建業不服氣，當地也不甘心，非要逆勢而上，頂著重重壓力追加投資，圈舍建得更多，禽肉加工廠也如期上馬。
確實過幾年舒坦日子，沒想到暹羅危機引發全亞震顫，出口受阻需求減少，成本上升價格下跌，最要命是沒錢可貸，冉冉升起的明星公司未等媲美青云農業的光景就已黯淡，成了難以解決的包袱，被玉闌列入上市贈品。
“不好搞啊。”葉向武一邊安排著考察行程，一邊暗暗愁思。
花英養殖場必然是兩難境地，拯救吧，難保不是無底洞，放棄吧，廠房和設備能值多少錢，還的負債不是打水漂？
葉向武玩個心眼，先派職工暗地走訪，瞧一瞧情況跟紙面數據差多少，再明面過去，望一望有沒有什么遮掩隱藏。
事實證明他沒多慮，剛到花英鎮就被花建業擋住，扯著時間不早的借口非要請他吃飯，葉向武本來答應，誰知花建業把他往縣里拉，差點沒當場翻臉，強行下車。
“去花英食堂。”葉向武冷著臉。
“食堂都是啥手藝，那不是慢待顧客，而是瞧不起人。”花建業堆笑道，“去鎮上去鎮上。”
“花經理說錯了，養殖公司是青農發展的，我們來不是客人。”葉向武道，“我就算在總公司吃完過來，這么一截路也餓不著，走。”
花建業滿臉愁容，苦澀道：“食堂已經停火半年。”
“為什么？”
“加工業務停了，養殖數量降了，在班的人不值當開火。”
“日子難過知道苦了，光景好的時候怎么沒想財力物力艱難，更多用在經營生產上？”葉向武毫不客氣。
豈料花建業亦不羞愧，光棍道：“花英雖小也是以青云為目標的，多為職工著想，讓職工把公司當家，同樣是我們想達到的愿景。”
葉向武十分難繃，一時間摸不清他究竟是反諷，還是誠心實意。
“先去實地看，餓了再吃。”
花建業攔不住，只能聽之任之，一群人風風火火殺將過去，不知道的還以為來了什么重要人物。
養殖圈舍和加工工廠就是花英全部的資產，遠遠看著規模很大，內底一看空殼很多。
葉向武第一印象就是草臺，感覺水平比村組合作社高不了多少，照青云農業的育種基地和青云食品的肉類加工車間那是天差地別，仿佛花建業對規模經營的理解就是圈舍大一些，雞鴨多一些，根本不懂那只是表面的結果，里面要做很多系統性的工作。
密度增加，防疾病要跟上，溫度、濕度、通風都是控制指標，還有喂食喂水、糞便處理……花英養殖公司整一個虛有其表，完全是踩在風口被吹起來的氣球，不能戳，戳就要炸。
葉向武不發一言，沉默地看，暗暗地記，從運行情況到文件查閱全不放過，只是越看越生氣，簡直沒有不糟糕的。
“還搞什么盡職調查，直接派清算組得了。”專員之一的汪實是個年輕小伙，在青云工作時間不短，習慣集團的管理要求，人機料法環，5S都是耳熟能詳，非常不適應花英的雜亂，瞧見花建業離開，抱怨脫口而出。